Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

2.59

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif Maslahah: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Syariah Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Master Manajemen Intellektika: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital Jurnal Manajemen Kewirausahaan dan Teknologi Global Leadership Organizational Research in Management

Bambang Suwarsono

Unknown Affiliation

Author-ID : 7292174

Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2

Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pada Pegawai Kantor Kelurahan Burengan Dhimas Rakha Adhitiya Pambudi; Bambang Suwarsono; Nuraidya Fajariah
Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 4 (2022): November : Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Desa Burengan. Teknik pengambilan sampel adalah teknik sampling jenuh pada 35 responden. Data dianalisis analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara beban kerja terhadap kinerja pegawai (sig. 0,017). Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (sig. 0,002). Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (sig. 0,000) secara parsial. Secara simultan beban kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Desa Burengan (sig. 0,000). Kesimpulan dari penelitian ini adalah beban kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 77,2% dan 22,8% dipengaruhi oleh faktor lain.

Analisis Strategi Pemasaran Dan Hasil Penjualan Pada UMKM Keisha Jaya Pace Di Masa Pandemi Covid-19 Rivan Aji Setiawan; Bambang Suwarsono; Umi Nadhiroh
Maslahah : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Syariah Vol. 1 No. 3 (2023): Juli : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Syariah
Publisher : STAI YPIQ BAUBAU, SULAWESI TENGGARA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59059/maslahah.v1i3.252

This thesis aims to find out what are the marketing strategies and results during the Covid-19 pandemic at MSMEs Keisha Jaya Pace and efforts to improve the marketing and sales strategies of MSMEs Keisha Jaya Pace during the Covid-19 pandemic. This study uses descriptive qualitative research. Data collection methods in this study using interviews, observation, documentation. Test the validity of the data in this study using Triangulation. The data analysis method in this study uses a data redcution model, data presentation, conclusion drawing. The results of this study indicate that the marketing strategy of Keisha Jaya Pace MSMEs during trhe Covid-19 pandemic experienced difficulties when implementing marketing strategies. Keisha Jayya Pace MSMEs implement a marketing mix including product, price, place, and promotion strategies. The sales results of Keisha Jaya Pace MSMEs during the Covid-19 pandemic experienced a decline in sales. Almost all Keisha Jaya Pace MSMEs product experienced a decline in sales, including diamonds, jenang, kembang gulo, cum-cum cakes due to the implementation of the Emergency PPKM and work from home. There are several efforts of Keisha Jaya Pace MSMEs in increasing sales during this pandemic, including providing the best service to consumers, aggressively promoting products on social media, paying attention to product quality standards, and maintaining good relationships with buyers.

Pengaruh Harga, Lokasi Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Konsumen Pada The Bake Corner Kediri Elvina Poppy Sagita; Bambang Suwarsono; Brahma Wahyu Kurniawan
Intellektika : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Vol. 1 No. 5 (2023): September : Jurnal Ilmiah Mahasiswa
Publisher : STIKes Ibnu Sina Ajibarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59841/intellektika.v1i5.394

Repurchase of a product by consumers is a manifestation of the formation of loyalty in consumers. Consumer loyalty can be formed because it is influenced by several factors. Several factors that are believed to influence consumer loyalty are product price, purchase location, and service quality. So this research aims to determine the influence of price, location and service quality on consumer loyalty at The Bake Corner Kediri, both partially and simultaneously. This research is quantitative research carried out at The Bake Corner Kediri, Kediri City, East Java. The research population was taken from consumers in the last 3 months with a total of 1,080 people. Meanwhile, the sample used was 92 people, determined using the Slovin formula calculation. The data used is primary data taken using observation techniques and closed interviews using questionnaires. The data was then analyzed using multiple linear regression tests using SPSS. Based on the analysis results, it is known that price, location and service quality have a positive and significant effect on consumer loyalty. Simultaneously, price, location and service quality also have a significant influence on consumer loyalty at The Bake Corner Kediri. It is hoped that The Bake Corner Kediri will further develop several factors that can influence consumer loyalty.

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, FASILITAS KERJA, DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN SEMEN Rika Amelia Malindawati; Bambang Suwarsono; Mawar Ratih K
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 6 No. 5 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v6i5.4397

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan adakah pengaruh Kecerdasan Emosional (X1), Fasilitas Kerja (X2), dan Kompetensi Kerja (X3) terhadap Efektivitas Kerja Pegawai (Y) pada Kantor Kecamatan Semen. Dengan menjelaskan seberapa besar pengaruh terhadap efektivitas kerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik purposive sampling, Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, realibilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji determinan (R2), uji t , uji F. Hasil penelitian yang diperoleh dari persamaan uji regresi linier berganda Y = 8,598 + 0,319X1 + (-0,026X2) + (-0,152X3), hasil uji t variabel Kecerdasan Emosional (X1) berpengaruh secara signifikan secara parsial terhadap Efektivitas Kerja Pegawai (Y) dengan nilai sig. 0,001 < 0,05, hasil uji t pada variabel Fasilitas Kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap Efektivitas Kerja Pegawai (Y) dengan nilai sig. 0,001 < 0,05, hasil uji t pada variabel Kompetensi Kerja (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap Efektivitas Kerja Pegawai (Y) dengan nilai sig. 0,000 < 0,05, hasil uji F diperoleh nilai sig. sebesar 0,000.

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BURNOUT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI PABRIK ROKOK CENGKIR GADING NGANJUK Lia Prasetiasilvianan Damyanti; Bambang Suwarsono; Mawar Ratih Kusumawardani
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 7 No. 9 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v7i9.5213

Penelitian ini dilatar belakangi bahwa dalam sebuah perusahaan yang bergerak pada bidang industry tembakau yang berspesialis pada rokok kretek dan klobot. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh lingkungan kerja dan burnout terhadap kepuasan kerja karyawan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan kuisioner sebagai data. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sebanyak 80 responden. Teknik yang digunakan untuk menganalisis data adalah dengan program SPSS IBM 25. Teknik analisis data pada penelitian ini dengan analisis regresi linier berganda, koefisien determinan (R2), uji t, dan uji F. Berdasarkan hasil analisis data maka diperoleh hasil persamaan regresi Y = 16,042 + 0,126 X1 - 0,232 X2. Berdasarkan uji parsial ditemukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dibuktikan dengan nilai signifikan t (0,048) < 0,05. Burnout berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan produksi dibuktikan dengan nilai signifikan t (0,039) < 0,05. Secara simultan lingkungan kerja dan burnout memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan produksi, hal ini terlihat dari nilai signifikan F sebesar 0,015 < 0,05.

PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MAYANGKARA GROUP UNIT SPBU DI KECAMATAN WATES KABUPATEN KEDIRI Alya Wardhani Putri; Bambang Suwarsono; Ahmad Jauhari
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 8 No. 7 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v8i7.5830

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT. Mayangkara Group Unit SPBU di Kecamatan Wates Kabupaten Kediri. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 responden dan menggunakan sampel jenuh untuk pengambilan sampel Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig. 0,000 < 0,05, punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,026 < 0,05 dan reward dan punishment secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05

PENGARUH ELECTRONIC WORD OF MOUTH (E-WOM), HARGA, DAN LOKASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA KEDAI MINIMAXX KOTA KEDIRI Karina Kusuma Ardana; Bambang Suwarsono; Brahma Wahyu K.
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 8 No. 12 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v8i12.6092

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis ada atau tidaknya pengaruh electronic word of mouth (E-WOM), harga, dan lokasi terhadap kepuutusan pembelian pada kedai minimaxx Kota Kediri. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu konsumen di kedai Minimaxx Kota Kediri. Teknik sampel yang digunakan yaitu teknik probabilitas dengan metode simple random smapling. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner untuk memperoleh jawaban responden. Jumlah sampel yang didapatkan sebanyak 120 responden dan akan dianalisis menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel electronic word of mouth (E-WOM) berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, variabel harga berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, dan variabel lokasi berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Secara simultan, variabel electronic word of mouth (E-WOM), harga, dan lokasi berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian pada kedai minimaxx Kota Kediri.

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA SATUAN PENYELENGGARA ADMINISTRASI SIM (SATPAS) POLRES KEDIRI Risma Susilowati; Bambang Suwarsono; Mawar Ratih K
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 10 No. 1 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v10i1.6833

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja anggota satpas polres Kediri. Jenis penelitian ini adalah penelitian penelitian kuantitatif. Data penelitian ini diperoleh melalui data primer dan sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah anggota satpas polres Kediri. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 35 pegawai dengan Teknik pengambilan sampel menggunakan google from. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil t secara parsial variabel disiplin kerja dan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja anggota satpas polres Kediri. Hasil uji F secara simultan disiplin kerja dan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja anggota satpas polres Kediri.

Pengaruh Disiplin Kerja , Motivasi Kerja, Pengembangan Karir dan Stres Kerja Karyawan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Asuransi Kredit Indonesia Cabang Kediri Mella Vebianti; Bambang Suwarsono; Brahma Wahyu Kurniawan
Global Leadership Organizational Research in Management Vol. 3 No. 1 (2025): Global Leadership Organizational Research in Management
Publisher : STIKes Ibnu Sina Ajibarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59841/glory.v3i1.2358

Considerations including work discipline, motivation, career growth possibilities, and stress may help us understand how satisfied PT. Asuransi Kredit Indonesia Kediri Branch employees are with their jobs. Using a non-probability selection strategy, this quantitative research selects a representative sample of 34 workers. Dalam SPSS versi 25, kami memeriksa kenormalan, autokorelasi, heteroskedastisitas, multikolinearitas, dan ketergantungan; kami juga memeriksa validitas dan reliabilitas. Selain itu, analisis statistik berikut dilakukan: uji-t, uji-F, analisis regresi linier berganda, dan perhitungan koefisien determinasi R². Work discipline significantly and positively affects job satisfaction, according to the study's findings (t significance value of 0.000, less than 0.05). With a t-statistic of 0.000 <0.05, it is clear that work motivation significantly impacts job satisfaction. Likewise, possibilities for professional advancement significantly impact work satisfaction in a favorable way, as shown by a t-value of 0.000 < 0.05. Also, with a t-value of 0.040 < 0.05, it is shown that work stress is positively and significantly correlated with job satisfaction. Job satisfaction is impacted by a combination of work ethic, motivation, and professional progress.

Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Sosial Kota Kediri Vinna Amalia; Bambang Suwarsono; Angga Permana
Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif Vol. 1 No. 2 (2023): April : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif
Publisher : Universitas Kristen Indonesia Toraja

Penelitian ini dilakukan untuk menjelaskan Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Sosial Kota Kediri. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan observasi, wawancara atau interview serta penyebaran kuesioner. Pada penelitian ini memiliki populasi dan sampel berjumlah 38 responden dengan teknik analisa uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis dengan harapan dapat menjawab empat rumusan masalah dalam penelitian ini.

Co-Authors Ahmad Jauhari Ake Akbar Mahe Alya Wardhani Putri Angga Permana Angga Permana Maha Putra Brahma Wahyu K Brahma Wahyu K. Brahma Wahyu Kurniawan Dhimas Rakha Adhitiya Pambudi Elga Bayu Santoso Ella Fitriawati Elvina Poppy Sagita Fadhil Alfito Karina Kusuma Ardana Lia Prasetiasilvianan Damyanti Mawar Ratih K Mawar Ratih Kusumawardani Mella Vebianti Mohammad Febrianto Mohandhika Aulia Parawangsa Nuraidya Fajariah Rika Amelia Malindawati Risma Susilowati Rivan Aji Setiawan Umi Nadhiro Umi Nadhiroh Vinna Amalia

Title

Found 16 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 16 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 16 Documents
Search