Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian UMKM Jurnal Manejemen, Akuntansi dan Pendidikan (JAMAPEDIK)
Travilta Oktaria, Eka
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PELATIHAN PERENCANAAN KEUANGAN KELUARGA BAGI IBU PKK DESA KECAPI KECAMATAN KALIANDA, LAMPUNG SELATAN Sari, Pipit Novila; Travilta Oktaria, Eka; Loliyana, Rina; Kumalasari, Netty
Jurnal Pengabdian UMKM Vol. 1 No. 2 (2022): Juli
Publisher : Pusat Studi UMKM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/jpu.v1i2.21

Abstract

Keuangan merupakan suatu hal yang sangat penting dalam sebuah rumah tangga atau keluarga. Keuangan menjadi salah satu hal yang menentukan bahagia atau tidaknya sebuah keluarga, meskipun ada hal lain yang juga berpengaruh pada kondisi stabilitas rumah tangga, oleh karena itu perlu adanya perencanaan keuangan yang tepat. Proses pelaksanaan perencanaan keuangan diperlukan pencatatan dan pembukuan dalam pelaksanaannya. Pelatihan ini diberikan pada 30 orang Ibu PKK (Pemberdayaan dan Kesejahteraan Keluarga) Desa Kecapi Kecamatan Kalianda, Lampung Selatan. Kegiatan PkM ini dilaksanakan dengan tujuan meningkatkan wawasan dan pemahaman dalam pengelolaan keuangan keluarga dan pembukuan sederhana dalam kehidupan sehari-hari, khususnya Ibu-Ibu rumah tangga anggota PKK Desa Kecapi, Kecamatan Kalianda Kabupaten Lampung Selatan. Metode Pelaksaanan kegiatan terdiri dari tiga tahap yakni tahap pertama persiapan, tahap kedua pelaksanaan program yang berupa sosialisasi yang terdiri dari pemaparan materi, diskusi, dan simulasi pencatatan keuangan keluarga. Selanjutnya tahap ketiga yakni tahap evaluasi dan pelaporan. Materi disampaikan oleh Dosen Prodi DIII Akuntansi, Fakultas Bisnis, Universitas Mitra Indonesia. Hasil dari kegiatan ini diharapkan peserta dapat memahami dengan baik materi yang disampaikan dan dalam simulasi sebagian besar mampu membuat sendiri pencatatan keuangan keluarga. Selain itu, diharapkan peserta dapat konsisten menerapkan pencatatan dan manajemen keuangan keluarganya sehingga dapat terwujud keluarga yang sejahtera.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH LAMPUNG (Studi Kasus Pada PT Bank Pembangunan Daerah Lampung) Rosalin Hutajulu , Margaretha; Helmita; Travilta Oktaria, Eka
Jurnal Manejemen, Akuntansi dan Pendidikan Vol. 1, No. 3, Desember 2024
Publisher : YAPAKAMA (Yayasan Putra Khatulistiwa Malang)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jamapedik.v1i3.84

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Bank Pembangunan Daerah Lampung. Dalam penelitian ini, data primer diperoleh langsung dari responden melalui kuesioner yang diisi oleh 50 karyawan. Selain itu, data sekunder berupa data pendukung dari perusahaan, seperti struktur organisasi dan data karyawan, turut digunakan untuk memperkaya analisis. Pendekatan analisis yang diterapkan mencakup uji kualitas data, uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas), analisis regresi berganda untuk mengukur hubungan antarvariabel, dan uji hipotesis untuk menguji signifikansi pengaruh. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti semakin tinggi motivasi yang dimiliki karyawan, semakin baik kinerja mereka. Kompensasi juga ditemukan memiliki pengaruh positif dan signifikan, yang menunjukkan bahwa pemberian kompensasi yang layak dapat meningkatkan performa karyawan. Di sisi lain, disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga penerapan disiplin kerja di perusahaan ini tidak secara langsung meningkatkan kinerja karyawan. Secara keseluruhan, variabel motivasi kerja, kompensasi, dan disiplin kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, menunjukkan pentingnya perhatian terhadap faktor-faktor ini dalam upaya meningkatkan produktivitas di lingkungan perusahaan.
Co-Authors Helmita Kumalasari, Netty Loliyana, Rina Pipit Novila Sari Rosalin Hutajulu , Margaretha