Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.633
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bisnis Darmajaya International Journal of Economics (IJEC) Research Horizon Maneggio Jurnal Pengabdian Widya Dharma Jurnal Manejemen, Akuntansi dan Pendidikan (JAMAPEDIK)
Helmita
Unknown Affiliation
Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PENGURUS PONDOK PESANTREN AL HIKMAH Adriansyah, Alfani; Rini M , Prima; Helmita
Jurnal Manejemen, Akuntansi dan Pendidikan Vol. 1, No. 2, September 2024
Publisher : YAPAKAMA (Yayasan Putra Khatulistiwa Malang)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jamapedik.v1i2.69

Abstract

Tujuan pada penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pengurus secara parsial. 2) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pengurus secara parsial. 3) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pengurus secara simultan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan Kuesioner, dokumentasi, observasi dan skala pengukuran, dengan sampel 60 responden pengurus pondok pesantrean Al Hikmah. dengan menggunakan alat pengukuran SPSS 23.0 secara parsial motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pengurus dengan nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05. secara parsial budaya organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pengurus dengan nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05. Dari hasil Uji F yang telah dilakukan, diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05, maka dapat dinyatakan bahwa motivasi kerja dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pengurus Pondok Pesanten Al Hikmah Bandar Lampung . Maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikit, Motivasi Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pengurus pondok pesantren Al Hikmah secara parsial, Budaya Organisasi berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja Pengurus pondok pesantren Alhikmah secara parsial, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi berpengaruh positif signifikan Terhadap Kinerja Pengurus secara simultan.
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR BADAN NARKOTIKA NASIONAL PROVINSI LAMPUNG perani, moli; Helmita
Jurnal Manejemen, Akuntansi dan Pendidikan Vol. 1, No. 2, September 2024
Publisher : YAPAKAMA (Yayasan Putra Khatulistiwa Malang)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jamapedik.v1i2.76

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor BNN Provinsi Lampung. Dengan melibatkan 45 pegawai sebagai sampel, penelitian ini mengumpulkan data melalui kuesioner yang dirancang untuk menilai tingkat motivasi, disiplin kerja, dan kinerja pegawai. Metode analisis regresi linear digunakan untuk menguji hipotesis mengenai hubungan antara variabel-variabel tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja memiliki kontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai di lingkungan Kantor BNN Provinsi Lampung. Temuan ini memberikan wawasan yang lebih mendalam tentang bagaimana faktor-faktor tersebut memengaruhi kinerja pegawai, yang sangat penting dalam konteks organisasi pemerintahan. Implikasi praktis dari penelitian ini menekankan pentingnya upaya peningkatan motivasi dan disiplin kerja pegawai sebagai strategi untuk mengoptimalkan kinerja organisasi secara keseluruhan. Dengan demikian, penelitian ini dapat membantu dalam merumuskan kebijakan internal yang lebih efektif guna meningkatkan produktivitas dan efisiensi di Kantor BNN Provinsi Lampung.
The Effect of Change Management on Organizational Adaptability in The Age of Technology Riyadi, Dr. Slamet; Helmita; A, Chevy Herli Sumerli; Anggoro, Yudhi
Maneggio Vol. 1 No. 5 (2024): Maneggio-Oct
Publisher : Pt. Anagata Sembagi Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62872/7dn4vx41

Abstract

This study aims to investigate the influence of change management on organizational adaptability in the technological era. Using quantitative methods and data collection methods using questionnaires involving 110 respondents from various organizations, the results of the analysis show that change management has a significant influence on organizational adaptability. This shows that an organization's ability to manage change, including readiness to face change and a supportive organizational structure, contributes significantly to improving adaptability. By developing a strategy that includes training, an adaptive culture, and cross-functional collaboration, organizations will be better prepared for a complex and fast-changing environment. These findings provide important insights into the role of change management in creating a responsive work environment and open up opportunities for further exploration of factors that can improve organizational adaptability. towards social responsibility and sustainability, contributing to broader economic growth and a better society.
PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RADIO REPUBLIK INDONESIA (RRI) BANDAR LAMPUNG Maulidino H., Jovan Nabila; Helmita; Hasbullah
Jurnal Manejemen, Akuntansi dan Pendidikan Vol. 1, No. 3, Desember 2024
Publisher : YAPAKAMA (Yayasan Putra Khatulistiwa Malang)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jamapedik.v1i3.81

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Radio Republik Indonesia (RRI) Bandar Lampung. Data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari data primer yang dikumpulkan langsung oleh peneliti melalui wawancara dan kuesioner yang diberikan kepada pegawai RRI Bandar Lampung. Selain itu, penelitian ini juga menggunakan data sekunder yang diperoleh dari berbagai sumber, seperti buku, artikel, dan jurnal yang relevan dengan topik penelitian. Untuk menganalisis data, peneliti menerapkan beberapa teknik, termasuk uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial, motivasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan lingkungan kerja memberikan pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai. Namun, ketika kedua variabel ini dianalisis secara bersamaan, ditemukan bahwa motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini memberikan wawasan penting bagi manajemen RRI Bandar Lampung untuk lebih memperhatikan faktor lingkungan kerja guna meningkatkan kinerja pegawai.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH LAMPUNG (Studi Kasus Pada PT Bank Pembangunan Daerah Lampung) Rosalin Hutajulu , Margaretha; Helmita; Travilta Oktaria, Eka
Jurnal Manejemen, Akuntansi dan Pendidikan Vol. 1, No. 3, Desember 2024
Publisher : YAPAKAMA (Yayasan Putra Khatulistiwa Malang)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jamapedik.v1i3.84

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Bank Pembangunan Daerah Lampung. Dalam penelitian ini, data primer diperoleh langsung dari responden melalui kuesioner yang diisi oleh 50 karyawan. Selain itu, data sekunder berupa data pendukung dari perusahaan, seperti struktur organisasi dan data karyawan, turut digunakan untuk memperkaya analisis. Pendekatan analisis yang diterapkan mencakup uji kualitas data, uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas), analisis regresi berganda untuk mengukur hubungan antarvariabel, dan uji hipotesis untuk menguji signifikansi pengaruh. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti semakin tinggi motivasi yang dimiliki karyawan, semakin baik kinerja mereka. Kompensasi juga ditemukan memiliki pengaruh positif dan signifikan, yang menunjukkan bahwa pemberian kompensasi yang layak dapat meningkatkan performa karyawan. Di sisi lain, disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga penerapan disiplin kerja di perusahaan ini tidak secara langsung meningkatkan kinerja karyawan. Secara keseluruhan, variabel motivasi kerja, kompensasi, dan disiplin kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, menunjukkan pentingnya perhatian terhadap faktor-faktor ini dalam upaya meningkatkan produktivitas di lingkungan perusahaan.
Optimizing Human Resource Management: Integrating Talent Development And Employee Welfare For Organizational Excellence Sofyan, Hady; Asep Zulkifli Achmad; Helmita; Pasaribu, Donald Frensius
International Journal of Economics (IJEC) Vol. 4 No. 2 (2025): July-December
Publisher : PT Inovasi Pratama Internasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55299/ijec.v4i2.1413

Abstract

This study analyzes the influence of talent development and employee welfare on organizational excellence in the context of human resource management in Indonesia. A quantitative approach was used with the partial least squares structural equation Modeling (PLS-SEM) analysis method using SmartPLS software. Data were collected through questionnaires administered to employees from various industrial sectors. The results of the analysis show that both talent development and employee welfare have positive and significant influences on organizational excellence, with coefficients of 0.421 and 0.367, respectively. Simultaneously, the two independent variables explained 64.2% of the variability in organizational excellence (R² = 0.642). This finding confirms that an effective HR management strategy must integrate employee competency development with improved work welfare to create a sustainable competitive advantage. This study’s managerial implications recommend the formulation of holistic, data-based, and long-term development-oriented HR policies
PEMBERDAYAAN UMKM BAKPIA PATHOK 25 SOLUSI PENGENTASAN KEMISKINAN DI KOTA YOGYAKARTA Karima, Magfirotul; Reva; Naim; Walipah; Helmita
Jurnal Manejemen, Akuntansi dan Pendidikan Vol. 2, No. 1, Mei 2025
Publisher : YAPAKAMA (Yayasan Putra Khatulistiwa Malang)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jamapedik.v2i1.205

Abstract

Kemiskinan merupakan masalah serius di negara berkembang, termasuk Indonesia. Di Kota Yogyakarta, salah satu upaya pengentasannya dilakukan melalui pemberdayaan UMKM, seperti Bakpia Pathok 25. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan teknik wawancara, observasi, dan dokumentasi. Bakpia Pathok 25 berperan penting dalam menciptakan lapangan kerja, meningkatkan pendapatan masyarakat, dan mendorong pertumbuhan ekonomi lokal berbasis potensi daerah. Meski sebagian besar karyawannya bukan warga Yogyakarta, usaha ini tetap memberikan dampak signifikan bagi pengentasan kemiskinan di sekitarnya. Dukungan pemerintah seperti pelatihan, sertifikasi halal, pendampingan, dan legalitas usaha turut memperkuat keberlanjutan dan daya saing UMKM ini. Kontribusinya selaras dengan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs), khususnya poin 1 (tanpa kemiskinan) dan 8 (pekerjaan layak dan pertumbuhan ekonomi). Bakpia Pathok 25 mencerminkan solusi ekonomi yang inklusif, inovatif, mandiri, kreatif, berdaya saing tinggi, serta berkelanjutan di tingkat lokal dan nasional melalui partisipasi aktif masyarakat dan kolaborasi multisektor demi kesejahteraan sosial ekonomi yang lebih merata dan adil bagi semua.
The Role of Innovation Capabilities in Improving MSME Performance: A Case Study of Pujorahayu Tourism Village Helmita
Research Horizon Vol. 5 No. 4 (2025): Research Horizon - August 2025
Publisher : LifeSciFi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54518/rh.5.4.2025.755

Abstract

The transformation of the digital economy and the increasing intensity of global competition pose significant challenges for Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) in maintaining sustainable performance, especially in the rural tourism sector which often operates with a traditional business approach. This study aims to investigate the role of innovation capability as a strategic determinant in improving the performance of MSMEs in Pujorahayu Tourism Village. Using a qualitative approach with the systematic literature review method, data was collected and analyzed from various academic sources, industry publications, and policy documents during the period 2018–2024. The analysis is focused on three main dimensions of innovation capabilities: technological innovation, process innovation, and organizational innovation. The results of the study show that innovation capabilities play a critical role as a critical determinant in increasing revenue, market expansion, and operational efficiency of MSMEs in tourist villages, with the main mechanisms being resource optimization, creation of competitive advantages, and adaptation to market changes. These findings reinforce the relevance of Resource-Based View and Dynamic Capabilities Theory in the context of community-based tourism, as well as provide practical implications for the development of sustainable and locally-based MSME strategies.
PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BADAN PUSAT STATISTIK (BPS) PESAWARAN Septiandi, Rachmat; Helmita; Loliyani, Rini
Jurnal Bisnis Darmajaya Vol. 11 No. 2 (2025): Jurnal Bisnis Darmajaya
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30873/jurnalbisnis.v11i2.1141

Abstract

This research analyzes how work-life balance and work-related stress influence employee performance at the Pesawaran Central Statistics Agency (BPS). The study was conducted in response to growing work demands that may affect employee performance through psychological and organizational conditions. A quantitative survey approach was employed by involving all 35 employees using a saturated sampling technique. Data were obtained through structured questionnaires that had been tested and confirmed to be valid and reliable. The data were analyzed using multiple linear regression, preceded by classical assumption testing. The results reveal that work-life balance contributes positively and significantly to employee performance, while work stress does not show a significant individual effect. Nevertheless, when examined simultaneously, both variables significantly affect performance. These findings indicate that strengthening work-life balance policies, accompanied by appropriate stress management, is essential for maintaining a productive and stable work environment.  
DIGITALISASI LAYANAN INFORMASI DESA MELALUI PENGEMBANGAN WEBSITE UNTUK MENINGKATKAN PROMOSI UMKM DAN POTENSI WISATA DESA KOTA GURING Rahayu, Sri; Helmita; Pratama, Rizki Mupty; Sasmita, Rika Febri; Ramadhan, Doni; Herlambang, Dian
WIDHARMA - Jurnal Pengabdian Widya Dharma Vol. 5 No. 01 (2026): Januari 2026
Publisher : LPPM Universitas Widya Dharma Klaten

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54840/widharma.v5i01.479

Abstract

Kota Guring Village possesses diverse economic and tourism potential, yet faces challenges in promoting its assets due to limited access to digital media. This community service program aims to support the digital transformation of village information services through the development of a website using the Google Sites platform. The objective is to enhance the visibility of local MSMEs and tourism destinations. The implementation involved five stages: (1) coordination and needs assessment with village officials; (2) data collection on four MSMEs (Dapoer Akmal, Kopi Lampung, Virgin Coconut Oil, and Jamil Donuts Kalianda) and two tourism sites (Guring Beach and Way Guyuran); (3) website structure and content design; (4) website development and optimization; and (5) training for village staff on website management. The resulting website features a village profile, MSME catalog with contact information, tourism gallery, and a communication form. It provides 24/7 access to village information, offers free digital promotion for MSME actors, and increases the visibility of local tourism to potential visitors. This initiative contributes to sustainable village development by integrating information technology into public service delivery and economic empowerment.
Co-Authors A, Chevy Herli Sumerli Adriansyah, Alfani Anggoro, Yudhi Asep Zulkifli Achmad Donald Frensius Pasaribu Doni Ramadhan, Doni Hasbullah Herlambang, Dian Karima, Magfirotul Loliyani, Rini Maulidino H., Jovan Nabila Naim perani, moli Pratama, Rizki Mupty Reva Rini M , Prima Rosalin Hutajulu , Margaretha Sasmita, Rika Febri Septiandi, Rachmat Slamet Riyadi Sofyan, Hady SRI RAHAYU Travilta Oktaria, Eka Walipah