Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.757
P-Index
This Author published in this journals
All Journal DERIVATIF Jurnal Ekonomi Pembangunan GEMA : Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi Jurnal Pengabdian Masyarakat : Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan International Journal of Economics (IJEC) Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB) Jurnal Enterpreneur dan Bisnis (JEBI) Journal of Economics and Management Scienties Jurnal Pengabdian UMKM
Loliyana, Rina
Unknown Affiliation
Religion Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Retensi Karyawan Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Cipta Karya Mandiri Loliyana, Rina; Loliyani, Rini; Isabella, Astrid Aprica
GEMA : Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi Vol 16 No 1 (2024): GEMA: Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Lembaga Penelitian, dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LPPM) STIE GENTIARAS Bandar Lampung dan berkolaborasi dengan Ikatan Akuntan Indonesia Kompartemen Akuntan Pendidik (IAI KAPd)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47768/gema.v16i1.202406

Abstract

The success of a company can be seen from the employee performance in the company. Employee job satisfaction is an indicator of the success or failure of a company. PT.Cipta Karya Mandiri is a company that operates in the financial savings and loans sector. The employee of PT.Cipta Karya Mandiri in 2024 are 94 people. The sample was taken using census techniques as many as 94 people. The analysis techniques used are the classical assumption test, hypothesis test, multiple linear regression test and Moderate Regression Analysis (MRA) test. Based on the results of the analysis, it can be concluded that employee retention has a significant effect on employee performance, and employee loyalty has a significant effect on employee performance partially and employee retention and employee loyalty have a significant effect on employee performance simultaneously. Meanwhile, job satisfaction can mediate employee retention and employee loyalty towards employee performance simultaneously. The better employee retention and employee loyalty, the greater employee commitment and performance. The implications of this research that it is necessary to pay attention to employee retention, work loyalty and employee satisfaction in order to improve employee performance. For further research, it is recommended to add other variables that affect employee performance.
PELATIHAN PERENCANAAN KEUANGAN KELUARGA BAGI IBU PKK DESA KECAPI KECAMATAN KALIANDA, LAMPUNG SELATAN Sari, Pipit Novila; Travilta Oktaria, Eka; Loliyana, Rina; Kumalasari, Netty
Jurnal Pengabdian UMKM Vol. 1 No. 2 (2022): Juli
Publisher : Pusat Studi UMKM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/jpu.v1i2.21

Abstract

Keuangan merupakan suatu hal yang sangat penting dalam sebuah rumah tangga atau keluarga. Keuangan menjadi salah satu hal yang menentukan bahagia atau tidaknya sebuah keluarga, meskipun ada hal lain yang juga berpengaruh pada kondisi stabilitas rumah tangga, oleh karena itu perlu adanya perencanaan keuangan yang tepat. Proses pelaksanaan perencanaan keuangan diperlukan pencatatan dan pembukuan dalam pelaksanaannya. Pelatihan ini diberikan pada 30 orang Ibu PKK (Pemberdayaan dan Kesejahteraan Keluarga) Desa Kecapi Kecamatan Kalianda, Lampung Selatan. Kegiatan PkM ini dilaksanakan dengan tujuan meningkatkan wawasan dan pemahaman dalam pengelolaan keuangan keluarga dan pembukuan sederhana dalam kehidupan sehari-hari, khususnya Ibu-Ibu rumah tangga anggota PKK Desa Kecapi, Kecamatan Kalianda Kabupaten Lampung Selatan. Metode Pelaksaanan kegiatan terdiri dari tiga tahap yakni tahap pertama persiapan, tahap kedua pelaksanaan program yang berupa sosialisasi yang terdiri dari pemaparan materi, diskusi, dan simulasi pencatatan keuangan keluarga. Selanjutnya tahap ketiga yakni tahap evaluasi dan pelaporan. Materi disampaikan oleh Dosen Prodi DIII Akuntansi, Fakultas Bisnis, Universitas Mitra Indonesia. Hasil dari kegiatan ini diharapkan peserta dapat memahami dengan baik materi yang disampaikan dan dalam simulasi sebagian besar mampu membuat sendiri pencatatan keuangan keluarga. Selain itu, diharapkan peserta dapat konsisten menerapkan pencatatan dan manajemen keuangan keluarganya sehingga dapat terwujud keluarga yang sejahtera.
PENGARUH SOCIAL SUPPORT, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PADA PT. BUDI BERLIAN SEJAHTERA Loliyani, Rini; Loliyana, Rina; Enzovani, Senna
Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB) Vol 5, No 1 (2024)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57084/jmb.v5i1.1520

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruhsocial support, perceived organizational support terhadap kepuasan kerja dan kinerja. PT. Budi Berlian Sejahtera adalah perusahaan yang bergerak dibidang jual beli kendaraan baik roda dua ataupun roda empat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Budi Berlian Sejahtera pada bagian pmasaran dengan teknik pengambilan sampel non probability sampling dengan jenis sampling jenuh yang diketahui 60 orang. Analisis data yang digunakan yaitu, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan analisis jalur yang dibantu dengan program SPSS for windows versi23.00. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa: (1) variabel social supportberpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; (2) variabel perceived organizational supporttidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja (3) social support berpengaruh signifikan terhadap kinerja (4) perceived organizational support berpengaruh signifikan terhadap kinerja (5) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Kata kunci : support, perceived organizational support, kepuasan kerja, kinerja
The Influence of Brand Image and Digital Marketing on Consumer Purchasing Decisions (Case Study on Roja Bouquet Flower Shop) Bakti, Umar; Loliyani, Rini; Hairudin, Hairudin; Astrid Aprica Isabella; Loliyana, Rina; Adelita, Ira
International Journal of Economics (IJEC) Vol. 3 No. 2 (2024): July-December
Publisher : PT Inovasi Pratama Internasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55299/ijec.v3i2.1183

Abstract

This research aims to determine the influence of Brand Image and Digital Marketing Attitudes on consumer purchasing decisions at the Roja Bouquet flower shop in Bandar Lampung. The type of data used in this research is quantitative, using primary and secondary data. To determine the research sample, we used a probability sampling technique because the population was above 100. The results of calculations using the Slovin formula produced a sample size of 70 respondents. The analysis technique used involves Validity, Reliability, Classical Assumptions and Hypothesis Tests. From the research results, we found that Brand Image and Digital Marketing together have a significant influence on consumer purchasing decisions at the Roja Bouquet flower shop. Brand Image and Digital Marketing have an influence of 48.9% on consumer purchasing decisions, while the remaining 51.1% is influenced by other factors not examined in this research.
PENGARUH REKRUTMEN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KLINIK MITRA ANDA BANDAR LAMPUNG Suci, Isti Diana; Loliyani, Rini; Oktaria, Eka Travilta; Loliyana, Rina
Derivatif : Jurnal Manajemen Vol 18, No 2 (2024): November
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jm.v18i2.2321

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Rekrutmen dan pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada Klinik Mitra Anda Bandar Lampung. Variabel bebas berisi rekrutmen dan pelatihan sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Jenis data dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer dan sekunder. Dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh untuk menentukan sampel penelitian, dikarnakan semua populasi dijadikan sampel yang memiliki jumlah populasi sebanyak 47 responden. Teknik analisis yang digunakan melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, hipotesis dan regresi linier berganda. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa rekrutmen dan pelatihan secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan sebesar 72.2% rekrutmen dan pelatihan. Sedangkan sisanya 27.8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini, seperti motivasi kerja, gaya kepemimpinan, kompenasi dll. Berdasarkan hasil penelitian, rekrutmen tidqk berpengaruh terhadap kinerja karyawan, pelatihan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran yang dapat diberikan berdasarkan hasil penelitian ini adalah Hasil analisis penelitian ini menunjukkan rekrutmen merupakan variabel yang tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, Pimpinan Klinik Mitra Anda Bandar Lampung seharusnya dapat lebih meningkatkan lagi pelatihan yang diberikan kepada karyawan.Kata kunci: Rekrutmen, Pelatihan, Kinerja Karyawan
Peran Mediasi Komitmen Kerja Pada Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jaya Abadi Pustaka Loliyani, Rini; Loliyana, Rina; Enzovani, Senna; Qodri, Lailatul
GEMA : Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi Vol 16 No 1 (2024): GEMA: Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Lembaga Penelitian, dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LPPM) STIE GENTIARAS Bandar Lampung dan berkolaborasi dengan Ikatan Akuntan Indonesia Kompartemen Akuntan Pendidik (IAI KAPd)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47768/gema.v16i1.202407

Abstract

The aim of this research is to analyze the influence of organizational culture and leadership on employee performance with work commitment as a mediating variable. This research used a sample of 86 respondents. The analysis techniques used are the classical assumption test, hypothesis test, multiple linear regression test and Moderate Regression Analysis (MRA) test. Based on the results of the analysis, it can be concluded that Organizational Culture has a significant effect on Employee Performance partially, and Leadership has a significant effect on Employee Performance partially and Organizational Culture and Leadership have a significant effect on Employee Performance simultaneously. Meanwhile, work commitment can mediate organizational culture and leadership on employee performance simultaneously. The better the organizational culture and leadership that is formed and implemented in the company, the more employee commitment and performance can be increased. So it is hoped that companies can make efforts to create and establish regulations for implementing the vision and mission that can create a positive organizational culture and leadership, carry out regular supervision so that they can find out the extent of employee commitment in carrying out their duties, with the aim of increasing employee performance.
PENGARUH PRESTASI KERJA DAN PENDIDIKAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PADA PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA, TBK Loliyani, Rini; Salma, Nur; Loliyana, Rina; Dewi, Atika Septiana
Derivatif : Jurnal Manajemen Vol 19, No 1 (2025): April
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jm.v19i1.2575

Abstract

Pengembangan karir merupakan proses peningkatan kemampuan kerja seseorang yang mendorong adanya peningkatan prestasi kerja dalam rangka mencapai karir yang diinginkan. Prestasi yang dimiliki karyawan akan berpotensi untuk karyawan dapat di promosikan kenaikan jabatan. Selain prestasi kerja, pendidikan juga sangat erat hubungannya terhadap pengembangan karir karyawan. Pendidikan merupakan salah satu faktor yang paling penting dalam menunjang pengembangan karir sesorang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh prestasi kerja, dan tingkat pendidikan terhadap pengembangan karir karyawan. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di kantor PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Lampung yaitu berjumlah 55 orang. Dari data yang diperoleh serta serangkaian pengujian yang telah dilakukan dengan menggunakan model analisis regresi berganda. Berdasarkan uji statistik t menunjukan bahwa Nilali dalri thitung valrialbel prestalsi kerjal sebesalr 3,333 dengaln nilali signifikalnsi sebesalr 0,002 < 0,05 daln bertalndal positif. Malkal dalpalt ditalrik kesimpulaln balhwal prestasi kerja secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap pengembangan karir karyawan dan Nilali dalri thitung valrialbel tingkalt pendidikaln sebesalr 3,427 dengaln nilali signifikalnsi sebesalr 0,001 < 0,05 daln bertalndal positif. Malkal dalpalt ditalrik kesimpulaln balhwal tingkat pendidikan secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap pengembangan karir karyawan. Pada Uji F Secara simultan memiliki nilai sebesar Fhitung 116,236 dengaln nilali signifikaln 0,000 < 0,05 yang artinya dapat ditarik kesimpulan bahwa prestasi kerja, dan tingkat pendidikan berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir karyawan. Oleh karena itu, semakin baik prestasi kerja dan pendidikan yang dimiliki oleh seorang karyawan maka akan bedampak pada peningkatan pengembangan karir karyawan, sebaiknya Pimpinan pada PT. Sumber Alfaria Trijaya,Tbk dapat lebih meningkatkan lagi pelatihan dan studi lanjut yang diberikan kepada karyawan, agar pengembangan karir karyawan dapat meningkat dengan begitu akan ada kejelasan untuk pengembangan karir karyawan.Kata kunci: Prestasi Kerja, Tingkat Pendidikan, Pengembangan Karir
HR Analytics and Big Data: Transforming Talent Management and Workforce Planning in the Digital Economy Karsim, K; Loliyani, Rini; Loliyana, Rina; Salma, Nur
Journal of Economics and Management Scienties Volume 7 No. 4, September 2025
Publisher : SAFE-Network

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37034/jems.v7i4.96

Abstract

In the context of accelerating digital transformation, organizations increasingly rely on HR analytics and Big Data to enhance talent management and workforce planning. This study explores how analytics-driven approaches reshape traditional human resource functions by enabling predictive modeling, evidence-based decision-making, and strategic alignment of human capital. Employing a qualitative research design, semi-structured interviews were conducted with twenty HR professionals and senior managers from digitally mature organizations. Thematic analysis revealed six key insights: the strategic integration of HR analytics in talent processes, the application of Big Data in proactive workforce planning, the rise of predictive modeling for performance and retention, challenges in organizational readiness and ethical governance, the influence of data culture on adoption, and the global implications for managing diverse, distributed workforces. Findings highlight that organizations with strong leadership commitment, cross-functional collaboration, and a culture of data literacy are better positioned to unlock the strategic value of HR analytics. Conversely, firms facing technological, ethical, and cultural barriers risk underutilizing these capabilities. This study contributes to the literature by providing empirical evidence of how HR analytics and Big Data facilitate agile, data-driven HR strategies, and offers practical recommendations for advancing workforce intelligence in the digital economy.
Pendampingan NIB dan Sertifikat Halal Tahap 2 Bagi Pelaku UMK di Kota Bandar Lampung Oktaria, Eka Travilta; Indriyani, Susi; Sari, Pipit Novila; Loliyani, Rini; Isabella, Astrid Aprica; Bakti, Umar; Loliyana, Rina
Jurnal Pengabdian Masyarakat: Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan Vol 5, No 3 (2025): JPM: Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan
Publisher : Penerbit Widina, Widina Media Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59818/jpm.v5i3.1467

Abstract

Initial observations of 20 micro, small, and medium enterprises (MSMEs) in the food and beverage sector in Bandar Lampung City indicate that none of them have obtained halal certification. Although they are aware of the free halal certification program, many remain confused about the registration process. Therefore, assistance and outreach are needed to help them understand the “SEHATI” program or the Free Halal Certification Scheme with Self-Declaration. The purpose of this guide is to support the 20 target MSMEs in obtaining a Business Identification Number (NIB) and Halal Certification. This support will be provided on an ongoing basis to ensure that MSMEs, particularly in Bandar Lampung City, can fully utilize the free halal certification program. Socialization and guidance activities have successfully reached the target for submitting documents to the fatwa committee. This process will be continuously monitored and assisted on a regular basis until the participants' halal certificates are issued. With the NIB and halal certificate, it is hoped that SMEs will be motivated to grow and expand their businesses, ultimately gaining greater trust from the community.ABSTRAKPengamatan awal terhadap 20 usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) di sektor makanan dan minuman di Kota Bandar Lampung menunjukkan bahwa tidak satupun dari mereka telah memperoleh sertifikasi halal. Meskipun mereka mengetahui program sertifikasi halal gratis, banyak yang masih bingung mengenai proses pendaftarannya. Oleh karena itu, bantuan dan sosialisasi diperlukan untuk membantu mereka memahami program “SEHATI” atau Skema Sertifikasi Halal Gratis dengan Pernyataan Sendiri. Tujuan panduan ini adalah untuk mendukung 20 UMKM sasaran dalam memperoleh Nomor Identifikasi Usaha (NIB) dan Sertifikat Halal. Dukungan ini akan diberikan secara berkelanjutan untuk memastikan UMKM, terutama di Kota Bandar Lampung, dapat sepenuhnya memanfaatkan program sertifikasi halal gratis. Kegiatan sosialisasi dan bimbingan telah berhasil mencapai target pengajuan dokumen ke komite fatwa. Proses ini akan terus dipantau dan dibantu secara rutin hingga sertifikat halal peserta diterbitkan. Dengan NIB dan sertifikat halal, diharapkan UMKM akan termotivasi untuk berkembang dan memperluas usaha, sehingga pada akhirnya memperoleh kepercayaan yang lebih besar dari masyarakat.
Pengaruh Pelajaran Kewirausahaan, Sikap Mandiri dan Lingkungan Keluarga terhadap Motivasi Berwirausaha Siswa SMK Negeri 1 Pakuan Ratu Kabupaten Way Kanan Kurniawan, Edi; Hairudin, Hairudin; Ananda, Shinta Merinda W; Bakti, Umar; Loliyani, Rini; Loliyana, Rina
Jurnal Enterpreneur dan Bisnis (JEBI) Vol 4, No 1 (2025)
Publisher : Universitas Mitra Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelajaran Kewirausahaan, Sikap Mandiri dan Lingkungan Keluarga terhadap Motivasi siswa SMKN 1 Pakuan Ratu Kabupaten Way Kanan. Jenis data dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer dan skunder. Dalam penelitian ini mengunakan teknik probability sampling untuk menentukan sampel penelitian dikarnakan memiliki jumlah populasi diatas 100 maka penentuan sampel penelitian menggunakan rumus Slovin yang didapatkan hasil 59,67 dibulatkan menjadi 60 responden. Teknik analisis yang digunakan melalui Uji Validitas, Reliabelitas, Asumsi Klasik, Hipotesis. Dari hasil penelitian yang telah di lakukan menunjukan bahwa Pelajaran Kewirausahaan, Sikap Mandiri dan Lingkungan berpengaruh signifikan secara bersama terhadap Motivasi Berwirausaha siswa kelas 2 SMK Negeri 1 Pakuan Ratu Kabupaten Way Kanan.Pelajaran Kewirausahaan, Sikap Mandiri dan Lingkungan Keluarga berpengaruh sebesar 80,7 % terhadap Motivasi Berwirausaha siswa kelas 2 SMK Negeri 1 Pakuan Ratu Kabupaten Way Kanan. Sedangkan sisanya 19,3 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini.
Co-Authors Adelita, Ira Ananda, Shinta Merinda W Astrid Aprica Isabella Bakti, Umar Dewi, Atika Septiana Edi Kurniawan Enzovani, Senna Hairudin, Hairudin Isabella, Astrid Aprica Karsim, K Kumalasari, Netty Loliyani, Rini Nur Salma, Nur Oktaria, Eka Travilta Qodri, Lailatul Sari, Pipit Novila Siti Khoirina Suci, Isti Diana Susi Indriyani Travilta Oktaria, Eka