Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kolaboratif Sains JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)
Djusniati Rasinan
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Penempatan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Tello Kota Makassar Sari, Novita; Djusniati Rasinan; Kordiana Sambara’
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 2 (2024): April 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i2.2112

Abstract

Pelnellitian ini belrtujuan untuk melngeltahui kelselsuaian dari pelnelmpatan kelrja dan pelngalaman yang dimiliki olelh karyawan, yalng dilnillalil dalpalt melnilngkaltkaln Kilnelrjal Kalryalwaln paldal PT. PLN (Pelrselro) Telllo Kotal Malkalssalr. Pelnelliltilaln ilnil dilalmbill delngaln meltodel salmplilng jelnuh yalknil pelngalmbillaln salmpell dilmalnal selluruh alnggotal altalu ellelmeln populalsil diljaldilkaln pellualng untuk diljaldilkaln salmpell paldal PT. PLN (Pelrselro) Telllo Kotal Malkalssalr yalng belrjumpall 33 oralng. Telknilk pelngumpulaln daltal dallalm pelnelliltilaln ilnil aldallalh dalftalr pelrnyaltalaln dallalm belntuk alngkelt, walwalncalral daln dokumelntalsil. Telknilk alnallilsils daltal melnggunalkaln relgrelsil lilnilelr belrgalndal, ujil t, ujil F daln Koelfilsileln deltelrmilnalsil. Halsill pelnelliltilaln ilnil melnunjukkaln balhwal valrilalbell Pelnelmpaltaln Kelrjal (X1), daln Pelngallalmaln Kelrjal (X2) belrpelngalruh silgnilfilkaln telrhaldalp kilnelrjal kalryalwaln (Y) paldal PT. PLN (Pelrselro) Telllo Kotal Malkalssalr. Dilkalrelnalkaln halsill Fhiltung 83,815 > Ftalbell 3,32 delngaln nillalil silgnilfilkaln 0,000 < 0,05 malkal H0 diltolalk daln Hal diltelrilmal. Delngaln nillalil R Squalrel yaliltu selbelsalr 0,848 altalu 84,4 % dilpelngalruhil olelh pelnelmpaltaln kelrjal daln pelngallalmaln kelrjal yalng melnunjukkaln balhwal pelngalruh pelnelmpaltaln kelrjal daln pelngallalmaln kelrjal telrhaldalp kilnelrjal kalryalwaln dalpalt dilkaltelgorilkaln kualt seldalngkaln silsalnyal 15,2% dilpelngalruhil valrilalbell-valrilalbell laliln yalng tildalk diltelliltil dallalm pelnelliltilaln ilnil.
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Bri Cabang Rantepao Toraja Utara Joshua Jhondson Yahya; Tandirerung, Jeane; Djusniati Rasinan
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 2 (2024): April 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i2.2113

Abstract

Riset atau eksplorasi ini memiliki Inti untuk mengetahui pengaruh motivasi dari pekerjaan tersebut terhadap kinerja karyawan di Bank BRI Cabang Rantepao Toraja Utara. Teknik yang digunakan dalam riset ini adalah pendekatan kuantitatif. Pemeriksaan ini diarahkan pada Bank BRI Cabang Rantepao Toraja Utara yang terletak di Jalan Jend. Ahmad Yani No.96, Kec. Rantepao, Kabupaten Toraja Utara, Sulawesi Selatan. Jangka waktu eksplorasi dimulai pada bulan Oktober 2023 sampai dengan bulan November 2023. Pegawai sebenarnya ialah perwakilan dari Bank BRI Cabang Rantepao Toraja Utara berjumlah dari 19 orang. Prosedur pemeriksaannya menggunakan strategi pendekatan pemeriksaan. Akumulasi orang untuk penelitian ini ditetapkan pada 19 orang. Riset ini menunjukkan bahwa sampai batas tertentu imbalan mempunyai pengaruh yang berarti terhadap kinerja karyawan di Bank BRI Cabang Rantepao, Toraja Utara. Nilai
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap turnover intention PT Ezprezza Cipta Griya: The Influence of Leadership Style and Job Satisfaction on Employee Turnover Intention at PT Ezprezza Cipta Griya Tabita Tanna Maisa; Djusniati Rasinan; Jerliyen Pramita Londong
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 9 No. 2: Februari 2026
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v9i2.10301

Abstract

Penelitian kuantitatif ini bertujuan menguji pengaruh Gaya Kepemimpinan (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) secara simultan terhadap Turnover Intention (Y) pada 30 karyawan PT Esprezza Cipta Griya, sebuah perusahaan konstruksi di Makassar, sebagai upaya mengatasi tantangan tingginya niat berhenti karyawan. Dengan menggunakan analisis Regresi Linier Berganda, hasilnya menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja memiliki hubungan yang cukup kuat (Koefisien Korelasi ) dan berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention (ditemukan sebesar 3,367, yang lebih besar dari 1,31252). Kontribusi pengaruh kedua variabel independen ini terhadap Turnover Intention adalah sebesar 28,8% (Koefisien Determinasi), menyisakan 71,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Implikasi dari temuan ini adalah pentingnya perusahaan untuk meningkatkan kemampuan memotivasi dan berkomunikasi pemimpin, serta mengevaluasi ulang kompensasi dan lingkungan kerja untuk menekan niat karyawan untuk meninggalkan perusahaan
Co-Authors Jerliyen Pramita Londong Joshua Jhondson Yahya Kordiana Sambara’ Novita Sari Tabita Tanna Maisa Tandirerung, Jeane