Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian Kompetitif Ekomania
Aznuriyandi
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
MEMBERIKAN MOTIVASI BERTAHAN HIDUP PADA ANAK-ANAK PANTI ASUHAN AL MUZAKKI Novita; Hadiyati; Fatkhurahman; Aznuriyandi
Jurnal Pengabdian Kompetitif Vol. 3 No. 1 (2024): Pengabdian Masyarakat Berbasis Pengetahuan: Meningkatkan Kesejahteraan dan Damp
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/pengabdiankompetif.v3i1.1797

Abstract

Panti asuhan memiliki peran yang sangat penting dalam masyarakat. Panti asuhan menyediakan tempat yang aman bagi anak-anak yang kehilangan orang tua atau yang ditelantarkan. Mereka mendapatkan perlindungan, pengasuhan, dan kasih sayang yang mungkin tidak mereka dapatkan di tempat lain. Juga menyediakan pendidikan formal maupun non-formal. Anak-anak di panti asuhan mendapatkan kesempatan untuk belajar dan mengembangkan diri, sehingga mereka memiliki masa depan yang lebih baik. Panti asuhan bukan hanya tempat penampungan sementara, tetapi juga tempat di mana anak-anak bisa tumbuh dan berkembang dengan baik, mendapatkan pendidikan yang layak, dan mempersiapkan diri untuk masa depan yang lebih cerah. Peran ini tidak saja diberikan oleh panti asuhan, pada lembaga pendidikan melalui program pengabdian masyarakat juga berusaha memelihara semangat anak-anak panti asuhan dengan memberikan motivasi untuk bertahan hidup dalam kondisi keterbatasan. Melalui memberikan motivasi kepada anak-anak panti dan memberikan sumbangan materi diperoleh hasil pengabdian bahwa dengan memberikan motivasi kepada anak-anak panti, ada rasa semangat baru yang diberikan masyarakat dalam hal ini adalah tim pengabdian, dimana anak-anak panti merasa diperhatikan dan mereka merasa tidak sendiria
THE EFFECT OF JOB ROTATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH COMPETENCY VARIABLES IN THE EMPLOYEE SECRETARIAT SIAK REGENCY Syofian; Seswandi, Agus; Aznuriyandi
Ekomania Vol. 11 No. 2 (2024): Desember 2024
Publisher : Ekomania

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29062/ekomania.v11i2.102

Abstract

The purpose of this study was to analyze the effect of job rotation on employee performance Through competency variables on employees of the Siak Regency Regional Secretariat. The population in this study were employees involved in financial management in all Regional Government Work Units (SKPD) of Bengkalis Regency. The sample in the study was The population in this study were all employees of the Siak Regency Regional Secretariat totaling 140 people with the exception of 6 people consisting. so the number of samples was 134 people. The sampling technique used in this study was non-probability sampling. Data collection techniques using questionnaires and distribution using google forms. The data analysis technique in this study was Structural Equation Modeling (SEM) using SmartPLS 3.0 as a data processing tool. The results of this study indicate that job rotation has a positive and significant effect on employee competence at the Siak Regency Regional Secretariat. Employee competence has a positive and significant effect on performance. When employees who have high competence are able to complete tasks more effectively, efficiently, and innovatively and employee performance will also increase. Job rotation has a positive and significant effect on employee performance. Competence significantly mediates the effect of job rotation on performance.
Co-Authors Fatkhurahman Hadiyati Novita seswandi, agus syofian