Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Riset Kajian Teknologi dan Lingkungan
Wulansari, Evi
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
HUBUNGAN KEBERHASILAN TOILET TRAINING DENGAN KONTROL ENURESIS PADA ANAK USIA 3 – 5 TAHUN DI PAUD KECAMATAN UNTER IWES SUMBAWA Daro, Yasinta Aloysia; Rosanty, Diah; Wulansari, Evi; Annisa, Jumratul
Jurnal Riset Kajian Teknologi dan Lingkungan Vol. 5 No. 1 (2022): Jurnal Riset Kajian Teknologi dan Lingkungan
Publisher : LPPM Universitas Samawa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58406/jrktl.v5i1.1536

Abstract

Toilet training merupakan suatu usaha untuk melatih anak agar mampumengontrol dalam melakukan buang air kecil dan buang air besar. Toilet trainingini dapat berlangsung pada fase kehidupan anak. Jika anak mengalamiketerlambatan dalam tugas perkembangan tersebut, dimana anak seharusnyasudah menyelesaikan tugas fase toilet training tetapi belum dicapai akanberdampak terjadinya enuresis (mengompol) pada fase toddler dan berlanjuthingga anak ada di fase prasekolah. Tujuan dari penelitian ini adalah untukmengetahui hubungan keberhasilan toilet training dengan kontrol enuresis padaanak usia 3 – 5 tahun di PAUD Kecamatan Unter Iwes Sumbawa. Metode yangdigunakan dalam penelitian ini adalah penelitian korelasi dengan pendekatancross sectional. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 60 orang tua dengan anakusia 3-5 tahun dengan besar sampel 30 responden. Penelitian ini dilaksanakanpada bulan Februari sampai April 2022. Cara pengambilan sampel penelitian inimenggunakan probability sampling dengan teknik simple random sampling.Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah lembar kuesioner tentangkeberhasilan toilet training dengan jumlah soal 15 butir dan kontrol enuresisdengan menggunakan skala Guttman. Uji statistik yang digunakan yaitu uji chisquare. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan keberhasilan toilettraining dengan kontrol enuresis pada anak usia 3 – 5 Tahun dengan p value0,002 (>0,05). Kesimpulan dari penelitian ini adalah ada hubungan antarakeberhasilan toilet training dengan kontrol enuresis pada anak usia 3 – 5 Tahun.Diharapkan orangtua mampu mengajarkan anak tentang toilet training sedinimungkin, orangtua juga harus memperhatikan tanda-tanda kesiapan pada anaksebelum mulai melatih agar proses latihan berjalan lancar dan anak mencapaikeberhasilan.
Pengaruh Kompensasi, Keadilan, dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di PT. UDI Wulansari, Evi; Siddiq, Andhika Mochamad; Hamdani, Deni
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.5389

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, keadilan, dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan di PT. UDI Kota Bandung. Loyalitas karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung keberlangsungan dan kinerja perusahaan, karena karyawan yang loyal cenderung memiliki komitmen tinggi, disiplin, serta keinginan untuk bertahan dalam jangka panjang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 60 karyawan tetap PT. UDI Kota Bandung. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis melalui uji t dan uji F dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat loyalitas karyawan berada pada kategori tinggi, sementara kompensasi dan keadilan berada pada kategori cukup rendah, serta kepuasan kerja berada pada kategori tinggi. Secara parsial, hasil uji t menunjukkan bahwa kompensasi dan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan, sedangkan keadilan berpengaruh signifikan dan positif terhadap loyalitas karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa kompensasi, keadilan, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa sebesar 36,3% loyalitas karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen tersebut, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, keadilan menjadi faktor dominan yang perlu diperhatikan perusahaan dalam meningkatkan loyalitas karyawan di PT. UDI Kota Bandung.
Co-Authors Annisa, Jumratul Daro, Yasinta Aloysia Hamdani, Deni Rosanty, Diah Siddiq, Andhika Mochamad