Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Social and Policy Issues Al-Muqaronah:Jurnal Perbandingan Madzhab dan Hukum Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Supardi , Supardi
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
KOMUNIKASI MURID DENGAN GURU DALAM KITAB TA’LIMUL MUT’ALIM (KARYA IMAM BURHANUDDN AZ-ZARNUJI) DALAM PERSFEKTIF KOMUNIKASI ISLAM Apriadi, Roni; Supardi , Supardi; Hardiyatullah, Hardiyatullah; Saputra, Wawan
Al-Muqaronah: Jurnal Perbandingan Madzhab dan Hukum Vol. 1 No. 1 (2022): Al-Muqaronah : Jurnal Perbandingan Madzhab dan Hukum
Publisher : STIS Darussalam Bermi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59259/am.v1i1.20

Abstract

Komunikasi merupakan suatu kebutuhan yang paling urgen dalam kehidupan manusi, baik itu secara verbal maupun non verbal, karena bagaimanapun untuk menyampaikan gagasan serta idenya manusia sangat memrlukan yang Namanya komunikasi. Terlebih bagi seorang santri atau murud Ketika mecari ilmu pengetahuan maka sangat dianjurkan untuk berkomunikasi dengan memerhatikan etika berkomunikasi terhadap gurunya. Dalam penelitian ini penulis menggunakan riset kepustakaan (library research), adalah salah satu bentuk metode yang menekankan pada pustaka sebagai suatu objek studi. Tujuan dari penelitan ini adalah unuk mengetahui bagamana seharusnya etik seorang santri atau seorang murid Ketika melakukan komunikasi dengan guruunya,, yang telah di jelaskan oleh Imam Burhanuddin Az-Zarnuji di dalam karyany kitab Ta’limul Muta’allim. sementara  
The Influence of Work Motivation on the Performance of Security Employees at Light Rail Transit PT. Kereta Api Indonesia Division III, Palembang City, South Sumatra Rahmawati, Rahmawati; Habena, A. Ridhuan; Aryanisila, Aryanisila; Supardi , Supardi
Journal of Social and Policy Issues Volume 5, No 3 (2025) July - September
Publisher : Pencerah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58835/jspi.v5i3.487

Abstract

This research was conducted with the aim of testing and analyzing the influence of work motivation on the performance of security employees at the Light Rail Transit (LRT) in South Sumatra. The variables in this research are work motivation and employee performance. The sample used was 100 South Sumatra Palembang LRT security employees with a sampling technique using cluster sampling. The primary and secondary data used in this research are primary and secondary data. The research method used was quantitative, and the data collection method was questionnaires and documentation. The test equipment used is SPSS version 26, and Amos version 20, with the data analysis techniques used are simple linear regression analysis techniques, t test, and coefficient of determination. The results of this research work show that work motivation influences the performance of South Sumatra LRT security employees. From the results of the research explained in the previous chapter, it can be concluded that the Work Motivation Variable (X1) influences the performance of South Sumatra LRT Security Employees. This is proven by the research results with a calculated t value of 26.339 > t table 1.660 and a significance value of 0.000 < 0.05 with an influence level of 95%.
PENGARUH STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING : STUDI PADA KARYAWAN PT STO TELKOM BEKASI Fadhilah, Muhammad Rasyid; Hendayana , Yayan; Supardi , Supardi; Dharmanto , Agus
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 7 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT STO Telkom Bekasi. Permasalahan utama yang diangkat adalah tingginya tingkat pengunduran diri karyawan yang berpotensi mengganggu stabilitas organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sensus terhadap 60 karyawan sebagai responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui aplikasi SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Selain itu, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Temuan lainnya menunjukkan bahwa kepuasan kerja memediasi secara signifikan pengaruh stres kerja terhadap turnover intention. Dengan demikian, peningkatan stres kerja cenderung menurunkan kepuasan kerja dan meningkatkan keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan. Hasil ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen untuk merancang strategi pengelolaan stres kerja yang lebih baik dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung guna meningkatkan retensi karyawan.
Co-Authors Apriadi, Roni Aryanisila, Aryanisila Dharmanto , Agus Fadhilah, Muhammad Rasyid Habena, A. Ridhuan Hardiyatullah, Hardiyatullah Hendayana , Yayan Rahmawati, Rahmawati Wawan Saputra