Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.203
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Economics and Digital Business Review Journal of Social and Policy Issues Annals of Human Resource Management Research Al-Muqaronah:Jurnal Perbandingan Madzhab dan Hukum Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Supardi , Supardi
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
KOMUNIKASI MURID DENGAN GURU DALAM KITAB TA’LIMUL MUT’ALIM (KARYA IMAM BURHANUDDN AZ-ZARNUJI) DALAM PERSFEKTIF KOMUNIKASI ISLAM Apriadi, Roni; Supardi , Supardi; Hardiyatullah, Hardiyatullah; Saputra, Wawan
Al-Muqaronah: Jurnal Perbandingan Madzhab dan Hukum Vol. 1 No. 1 (2022): Al-Muqaronah : Jurnal Perbandingan Madzhab dan Hukum
Publisher : STIS Darussalam Bermi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59259/am.v1i1.20

Abstract

Komunikasi merupakan suatu kebutuhan yang paling urgen dalam kehidupan manusi, baik itu secara verbal maupun non verbal, karena bagaimanapun untuk menyampaikan gagasan serta idenya manusia sangat memrlukan yang Namanya komunikasi. Terlebih bagi seorang santri atau murud Ketika mecari ilmu pengetahuan maka sangat dianjurkan untuk berkomunikasi dengan memerhatikan etika berkomunikasi terhadap gurunya. Dalam penelitian ini penulis menggunakan riset kepustakaan (library research), adalah salah satu bentuk metode yang menekankan pada pustaka sebagai suatu objek studi. Tujuan dari penelitan ini adalah unuk mengetahui bagamana seharusnya etik seorang santri atau seorang murid Ketika melakukan komunikasi dengan guruunya,, yang telah di jelaskan oleh Imam Burhanuddin Az-Zarnuji di dalam karyany kitab Ta’limul Muta’allim. sementara  
Analisis Potensi Masjid Kuno Gunung Pujut Sebagai Destinasi Wisata Budaya Rahman, Riyandi Arif; Rumba , Rumba; supardi , supardi
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1330

Abstract

This research aims to analyze the potential of the Gunung Pujut Ancient Mosque as a cultural tourism destination. The Mount Pujut Ancient Mosque is located at the top of Mount Pujut, Sengkol Village, Pujut District, Central Lombok Regency, West Nusa Tenggara, and is a historical site with high architectural and cultural value. This research applies a qualitative descriptive method with data collection techniques through observation, interviews and documentation. Interviews were conducted with sources from the management, community and youth in the Gunung Pujut Ancient Mosque area which were then processed using SWOT analysis techniques. The research results show that the Gunung Pujut Ancient Mosque has great potential to be developed as a cultural destination because of its unique traditional architecture and long history in the spread of Islam on the island of Lombok. However, to achieve optimal development, cooperation with the government and community is needed to improve infrastructure, improve facilities and infrastructure, increase promotion and maintain cultural values. It is hoped that this research can become a reference in maximizing the potential of the Gunung Pujut Ancient Mosque as a sustainable cultural tourism destination.
Teknik Kepemanduan Pramuwisata Lokal Di Desa Wisata Hijau Bilebante, Kabupaten Lombok Tengah Azani, Adila Nurul; Supardi , Supardi; Rumba , Rumba
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1331

Abstract

Sebagai salah satu bahasa internasional, bahasa inggris sangat dibutuhkan untuk alat komunikasi dalam dunia pariwisata. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana teknik kepemanduan pramuwisata di Desa Wisata Hijau Bilebante, Kabupaten Lombok Tengah. Desa Wisata Hijau Bilebante, berlokasi di Lombok Tengah, Nusa Tenggara Barat, adalah destinasi wisata yang menampilkan keindahan alam, kekayaan budaya, dan agrowisata. Terkenal dengan pemandangan sawah hijau dan kebun herbalnya, desa ini menawarkan berbagai aktivitas seperti trekking, bersepeda, dan menikmati kuliner lokal. Pemandu wisata menggunakan teknik storytelling untuk menyampaikan informasi tentang sejarah dan atraksi desa. Bekerja sama dengan pemerintah dan asosiasi pariwisata, desa ini menjamin layanan berkualitas sesuai standar HPI. Meskipun terdapat kendala bahasa asing, desa ini tetap menjadi pilihan menarik bagi wisatawan yang ingin menikmati kehidupan pedesaan yang autentik dan edukatif. Di dalam penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Dalam wawancara melibatkan tiga tour guide lokal yang kemudian di olah menggunakan reduksi data. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Teknik kepemanduan bahwa pemandu wisata di Desa Wisata Hijau Bilebante sering menggunakan teknik storytelling untuk menarik minat wisatawan. Mereka menceritakan sejarah desa, menjelaskan atraksi, wisata kuliner, dan kebun herbal yang ada di desa tersebut, karena hal-hal ini sangat menarik bagi wisatawan.
The Influence of Work Motivation on the Performance of Security Employees at Light Rail Transit PT. Kereta Api Indonesia Division III, Palembang City, South Sumatra Rahmawati, Rahmawati; Habena, A. Ridhuan; Aryanisila, Aryanisila; Supardi , Supardi
Journal of Social and Policy Issues Volume 5, No 3 (2025) July - September
Publisher : Pencerah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58835/jspi.v5i3.487

Abstract

This research was conducted with the aim of testing and analyzing the influence of work motivation on the performance of security employees at the Light Rail Transit (LRT) in South Sumatra. The variables in this research are work motivation and employee performance. The sample used was 100 South Sumatra Palembang LRT security employees with a sampling technique using cluster sampling. The primary and secondary data used in this research are primary and secondary data. The research method used was quantitative, and the data collection method was questionnaires and documentation. The test equipment used is SPSS version 26, and Amos version 20, with the data analysis techniques used are simple linear regression analysis techniques, t test, and coefficient of determination. The results of this research work show that work motivation influences the performance of South Sumatra LRT security employees. From the results of the research explained in the previous chapter, it can be concluded that the Work Motivation Variable (X1) influences the performance of South Sumatra LRT Security Employees. This is proven by the research results with a calculated t value of 26.339 > t table 1.660 and a significance value of 0.000 < 0.05 with an influence level of 95%.
PENGARUH STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING : STUDI PADA KARYAWAN PT STO TELKOM BEKASI Fadhilah, Muhammad Rasyid; Hendayana , Yayan; Supardi , Supardi; Dharmanto , Agus
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 7 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT STO Telkom Bekasi. Permasalahan utama yang diangkat adalah tingginya tingkat pengunduran diri karyawan yang berpotensi mengganggu stabilitas organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sensus terhadap 60 karyawan sebagai responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui aplikasi SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Selain itu, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Temuan lainnya menunjukkan bahwa kepuasan kerja memediasi secara signifikan pengaruh stres kerja terhadap turnover intention. Dengan demikian, peningkatan stres kerja cenderung menurunkan kepuasan kerja dan meningkatkan keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan. Hasil ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen untuk merancang strategi pengelolaan stres kerja yang lebih baik dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung guna meningkatkan retensi karyawan.
The Influence of Motivation, Training, and Self-Efficacy on Employee Performance through Employee Engagement: Library Research Untari, Dewi; Fajariana, Dewi Endah; Selvi, Evi; Huda, Agnia Nurul; Supardi , Supardi
Annals of Human Resource Management Research Vol. 6 No. 1 (2026): March
Publisher : Goodwood Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35912/ahrmr.v6i1.3626

Abstract

Purpose: This study aims to analyze the influence of Motivation, Training, and Self-Efficacy on Employee Performance through Employee Engagement in the entrepreneurial sector in Indonesia. Using a literature review approach, this study synthesizes the findings from various relevant, internationally indexed academic articles. Research Methodology: This study used a descriptive qualitative research method with a literature review approach. Data were collected from reputable, internationally indexed articles obtained from Scopus, Web of Science, Emerald, Springer, and Google Scholar databases. The selected literature was analyzed using reduction techniques, data presentation in matrix form, and comparative synthesis to identify patterns, similarities, and differences between studies. Results: The results of the study indicate that motivation, training, and self-efficacy have a positive and significant effect on employee performance, both directly and indirectly through employee engagement. Limitations: The limitations of this study lie in its literature review-based nature; therefore, generalization of the results still requires support from empirical research with primary data. Conclusions: This study synthesizes existing scholarly evidence on the relationships among motivation, training, self-efficacy, employee engagement, and employee performance within Indonesia’s entrepreneurial sector. Several theoretically and practically significant conclusions can be drawn from a systematic literature review of internationally indexed academic sources. Contributions: This study contributes by providing an integrative conceptual framework regarding the role of motivation, training, and self-efficacy on employee performance with employee commitment as a mediator.
Co-Authors Apriadi, Roni Aryanisila, Aryanisila Azani, Adila Nurul Dewi Endah Fajariana, Dewi Endah Dewi Untari Dharmanto , Agus Evi Selvi Fadhilah, Muhammad Rasyid Habena, A. Ridhuan Hardiyatullah, Hardiyatullah Hendayana , Yayan Huda, Agnia Nurul Rahman, Riyandi Arif Rahmawati, Rahmawati Rumba Rumba Wawan Saputra