Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Research Trend in Technology and Management Mutiara: Multidiciplinary Scientifict Journal
Lavidya, Viona
Unknown Affiliation
Arts Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
THE EFFECT OF RETURN ON ASSETS AND CURRENT RATIO ON FINANCIAL DISTRESS USING THE SPRINGATE METHOD IN TECHNOLOGY COMPANIES LISTED ON THE INDONESIA STOCK EXCHANGE IN 2019-2021 Lavidya, Viona; Zulkifli, Zulkifli
Research Trend in Technology and Management Vol. 1 No. 3 (2023): Research Trend in Technology and Management
Publisher : RTTM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56442/rttm.v1i3.29

Abstract

This study aims to influence Return on Assets (ROA) and Current Ratio (CR) on Financial Distress in technology companies listed on the Indonesia Stock Exchange. The population of this study amounted to twenty six companies. The sampling technique using purposive sampling method obtained six companies. The research results prove that ROA has no significant effect on Financial Distress. Meanwhile, CR has a positive and significant effect on Financial Distress in technology companies listed on the Indonesia Stock Exchange.
Analisis Perencanaan SDM Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Putri, Aliya; Lavidya, Viona
Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Vol. 11 No. 3 (2023): JIMKES Edisi Desember 2023
Publisher : LPPM Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam meningkatkan sekaligus mempertahankan kinerja karyawan serta terpenuhinya kepuasan kerja, setiap perusahaan berupaya untuk merancang perencanaan sumber daya manusia yang di mana mampu mengarahkan setiap karyawan dalam menjalankan tanggung jawab mereka. Perencanaan sumber daya manusia tersusun dari sebelum seorang karyawan diterima oleh perusahaan hingga ketika masa bekerja berjalan. Hal ini mencakup segala kegiatan pekerjaan, pengaturan tenaga kerja demi tercapainya kesuksesan perusahaann sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan. Metode penelitian ini adalah studi literatur yang di mana sumber yang digunakan berupa jurnal-jurnal yang telah diteliti sebelumnya terkait topik yang diangkat untuk penelitian ini. Tujuan penelitian ini adalah mampu memberikan gambaran dan analisa keefektifan perencanaan sumber daya manusia dalam terpenuhinya kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Sesuai dengan hasil penelitian, kedua variabel kepuasan kerja dan kinerja karyawan.
Peran Budaya Perusahaan Dalam Pembentukan Citra Perusahaan Dan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Multinasional Lavidya, Viona; Apriliana, Putri Salsabila; Hanum, Kayla Zoraya
Mutiara: Multidiciplinary Scientifict Journal Vol. 1 No. 1 (2023): Mutiara: Multidiciplinary Scientifict Journal
Publisher : Al Makki Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57185/mutiara.v1i1.5

Abstract

Dalam pembangunan organisasi multinasional, budaya memiliki peran penting dalam proses pengadaan perusahaan. Budaya pada perusahaan di setiap daerahnya cenderung berbeda terlebih lagi jika sampai ke luar negeri yang di mana mereka memiliki adat dan kebiasaan yang jauh berbeda dengan dalam negeri. Pada era globalisasi ini perusahaan dituntut untuk menjalin kerja sama antar negara demi pertumbuhan ekonomi sehingga beradaptasi dengan budaya luar negeri diperlukan. Sering didapat karyawan yang menemukan kesulitan dalam mengikuti budaya asing dan mengakibatkan berkurangnya motivasi hingga berujung ke pemberhentian kerja. Maka dalam studi ini, telah didapat hasil dari seberapa efektifnya pembentukan budaya di dalam suatu perusahaan multinasional dilihat dari perbedaan budaya antara karyawan dengan pemberi kerja yang di mana sering terjadi berbagai permasalahan terhadap kinerja karyawan dan pembentukan citra perusahaan.
Co-Authors Apriliana, Putri Salsabila Hanum, Kayla Zoraya Heni Pujiastuti Putri, Aliya