Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Economics and Digital Business Review
Fahriza, Mohammad Nurul Zamil
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Kota Semarang Fahriza, Mohammad Nurul Zamil; Samasta, Almira Santi; Ingsih, Kusni; Purusa, Nanda Adhi
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1590

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan mengevaluasi hubungan antara Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, dan Komitmen Pegawai yang mempengaruhi Kinerja Pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Semarang. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan data primer kuantitatif, menggunakan metode penelitian analisis linier berganda, tahap uji yang dilakukan adalah: uji validitas, reliabilitas, normalitas, heteroskedastisitas, multikolinieritas, regresi linear berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan menyebarkan dan data valid yang berhasil dikumpulkan sebanyak 103 responden. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini adalah sensus sampling. Alat bantu pengujian yang digunakan adalah SPSS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, dan Komitmen Pegawai secara parsial berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai. Sedangkan secara simultan variabel Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, dan Komitmen Pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai.
Co-Authors Kusni Ingsih Purusa, Nanda Adhi Samasta, Almira Santi