Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Jurnal Nasional Holistic Science
Khairiyah, Najmah
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
The Influence of Education and Training on Management Students' Interest in a Career in Agribusiness: A Questionnaire Approach Malau, Grace; Siregar, Zulkarnain; Khairani, Disa; Fadilla, Siti; Khairiyah, Najmah
Holistic Science Vol. 4 No. 2 (2024): Jurnal Nasional Holistic Science
Publisher : Lembaga Riset Mutiara Akbar NOMOR AHU-0003295.AH.01.07 TAHUN 2021

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56495/hs.v4i2.618

Abstract

The agricultural sector is one of the key sectors in the global and national economy. In Indonesia, agricultural activities include various agricultural production, processing, marketing and distribution activities. One group that is expected to make a significant contribution to the development of the agricultural sector is management students. However, in reality management students' interest in a career in agriculture is relatively low. This research aims to determine the influence of education and training on interest in a career in agribusiness among management students using quantitative methods with a survey approach. The research results show that education and training have a significant simultaneous influence on career interest in agribusiness. These findings also show that education and training explain 15. 8% of the variation in career interest, while the remaining 84. 2% is influenced by other factors not included in the study. Although significant effects were found, the ability of education and training to explain variability in career interests is still limited. This study highlights the need for further research to explore additional factors influencing career interest in agriculture among management students.
PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP INOVASI PADA USAHA KECIL MENENGAH: TINJAUAN LITERATUR Khairiyah, Najmah; Syahreza, Dina Sarah; Afdhal, Apsyanaya; Putri, Nadila; Fadilla, Siti
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 3 (2024): Volume 7 No 3 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i3.29723

Abstract

Usaha kecil dan menengah (UKM) memegang peranan penting dalam perekonomian suatu negara. Namun, usaha kecil dan menengah juga menghadapi berbagai permasalahan, termasuk rendahnya kualitas sumber daya manusia. Penelitian ini menggunakan metode tinjauan literatur untuk mengekplorasi pengaruh sumber daya manusia (SDM) terhadap inovasi pada usaha kecil dan menengah. Metode ini dipilih karena memungkinkan peneliti untuk mengidentifikasi, menilai, dan menginterpretasikan semua penelitian yang relevan dengan topik tersebut.Program pelatihan dan pengembangan yang dirancang dengan baik dapat meningkatkan kemampuan karyawan dalam menciptakan dan menerapkan ide-ide inovatif. Pelatihan yang berfokus pada keterampilan teknis serta pelatihan soft skills dapat memperkuat kemampuan karyawan dalam menghadapi tantangan dan memanfaatkan peluang. Di UKM, program pelatihan sering kali mencakup pembelajaran berbasis proyek, mentoring, dan workshop yang mendorong pembelajaran praktis dan kolaboratif.. Motivasi dan kesejahteraan karyawan sangat mempengaruhi kapasitas mereka untuk berinovasi. Karyawan yang merasa dihargai dan sejahtera cenderung lebih bersemangat dan berkomitmen terhadap pekerjaan mereka. Faktor-faktor seperti penghargaan, pengakuan, keseimbangan kerja-hidup, dan kondisi kerja yang baik berkontribusi pada kesejahteraan karyawan. Dalam UKM, pemberian insentif dan program kesejahteraan sering kali lebih personal dan langsung, yang dapat meningkatkan keterlibatan dan motivasi karyawan.Memberikan insentif yang adil, lingkungan kerja yang nyaman, dan peluang pengembangan karir dapat meningkatkan motivasi dan kesejahteraan karyawan. Program kesejahteraan karyawan yang komprehensif juga penting untuk mendukung inovasi.
Co-Authors Afdhal, Apsyanaya Fadilla, Siti Khairani, Disa Malau, Grace Putri, Nadila Siregar, Zulkarnain Syahreza, Dina Sarah