Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal YUME : Journal of Management Jurnal Global Ilmiah
Sabilalo, Mahmuddin A.
Unknown Affiliation
Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Health Professions Medicine & Pharmacology Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analisis Peran Ganda Dan Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Serta Mengataasi Stres Kerja Pegawai Wanita (Studi Pada Kantor Balai Perluasan Kesempatan Kerja Kementerian Ketenagakerjaan Kendari) Sari, Rachma; Hajar, Ibnu; Sabilalo, Mahmuddin A.
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6402

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : (1) Untuk meningkatkan Kinerja Pegawai Wanita berdasarkan Peran Ganda pada Kantor BPKK Kendari, (2) Untuk mengatasi Stress Kerja Pegawai Wanita berdasarkan Peran Ganda pada Kantor BPKK Kendari, (3) Untuk meningkatkan Kinerja Pegawai Wanita berdasarkan Motivasi Kerja pada Kantor BPKK Kendari, dan (4) Untuk mengatasi Stress Kerja Pegawai Wanita berdasarkan Motivasi Kerja pada Kantor BPKK Kendari.Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Kinerja pegawai wanita pada kantor BPKK Kendari berdasarkan peran ganda sebagai ibu rumah dapat ditingkatkan dengan cara mengatasi konflik bagi pegawai yang mempunyai tugas pada devisi keuangan. Disamping itu menstandarkan tugas (yang tidak berlebihan) bagi pegawai wanita yang memiliki peran ganda sebagai ibu rumah tangga sehingga tidak mengalami kesulitan dan pada akhirnya mampu meningkatkan kinerjanya. (2) Stres kerja pegawai wanita pada Kantor BPKK Kendari kaitannya dengan peran ganda sebagai ibu rumah tangga dapat diatasi dengan cara tepat waktu dalam menyelesaikan tugas yang diberikan kepada wanita yang memiliki peran ganda. Ketepatan waktu tersebut dapat di bimbing oleh atasan langsung pegawai tersebut. (3) Peningkatan kinerja Pegawai Balai Perluasan Kesempatan Kerja Kendari Kementerian Ketenagakerjaan berdasarkan motivasi, yakni pegawai selalu diberikan dukungan apabila ada pegawai yang mempunyai keinginan untuk lanjut studi maupun mengikuti pelatihan. Selain itu tingkat pendapatan yang dinilai sudah sangat baik dan jaminan kesehatan serta jaminan kecelakaan kerja. (4) Mengatasi stres kerja pegawai Balai Perluasan Kesempatan Kerja Kendari Kementerian Ketenagakerjaan berdasarkan motivasi, yakni pegawai selalu termotivasi oleh lingkungan kerja yang baik dan pimpinan yang memperhatikan bawahannya. Disamping itu beban kerja yang sudah sesuai dengan tupoksi yang diberlakukan oleh kantor.Kata Kunci: Peran Ganda, Stres Kerja, Motivasi, Kinerja
Peran Kepuasan Kerja Dan Motivasi Dalam Memediasi Pengaruh Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (Tpp) Terhadap Kinerja Pegawai Bkpsdm Kabupaten Konawe Selatan Zulkifli, Zulkifli; Nur, Muh.; Sabilalo, Mahmuddin A.
Jurnal Global Ilmiah Vol. 2 No. 9 (2025): Jurnal Global Ilmiah
Publisher : International Journal Labs

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55324/jgi.v2i9.233

Abstract

The study aims to determine the role of job satisfaction and motivation in mediating the effect of employee income supplement (TPP) on employee performance at the Konawe Selatan Regency BKPSDM. The type of research used is a quantitative approach. Data were collected using questionnaires and documentation studies. The data analysis technique used is Structural Equation (Smart PLS). The results of this study indicate that employee income supplement (TPP) has a significant effect on employee performance at the Konawe Selatan Regency BKPSDM. Employee income supplement (TPP) has a significant effect on employee job satisfaction at the Konawe Selatan Regency BKPSDM. Employee income supplement (TPP) has a significant effect on employee motivation at the Konawe Selatan Regency BKPSDM. Job satisfaction has a significant effect on employee performance at the Konawe Selatan Regency BKPSDM. Motivation does not have a significant effect on employee performance at the Konawe Selatan Regency BKPSDM. Job satisfaction does not have a significant mediating effect in employee income supplement (TPP) on employee performance at the Konawe Selatan Regency BKPSDM. Motivation does not have a significant mediating effect on the provision of additional employee income (TPP) on the performance of BKPSDM employees of South Konawe Regency.
Co-Authors Ibnu Hajar Nur, Muh. Sari, Rachma Zulkifli Zulkifli