Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Journal of Accounting and Finance Management (JAFM)
Ovalia, Ovalia
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Increasing Employees Performance through the use of Information Technology, Work-Life Balance and Employee Engagement Ovalia, Ovalia; Sutaryana, Okky; Farid Ma’ruf
Journal of Accounting and Finance Management Vol. 5 No. 3 (2024): Journal of Accounting and Finance Management (July - August 2024)
Publisher : DINASTI RESEARCH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jafm.v5i3.569

Abstract

This study aims to seek determinant factors contribute to the employee performance in Information Systems and Financial Technology Centre. This study employs a quantitative method with surveys as research instrument. The unit of analysis is the employees of the Information Systems and Financial Technology Centre. The sample of this study use a non-probability sampling, with purposive sampling technique. The data is derived from primary data obtained through distributing questionnaires with likert scale measurements and then processed using the SPSS version 26. The analytical tools used are hypothesis test and coefficient of determination. The results of the research partially show that information technology utilization, work-life balance and employee engagement had positive and significant effect on employee performance. Additionally, the information technology utilization, work-life balance and employee engagement simultaneously had significant effect on employee performance
ANALISIS KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Irfan Ardianto; Stefanus M.S. Sadana; Ovalia, Ovalia; Eduardus Soeharto
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 9 No. 2 (2025): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v9i2.16795

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi interpersonal dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada PT. PNM Regional Surabaya 1. Selain itu, penelitian ini juga menguji peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara komunikasi interpersonal dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah 904 karyawan dari berbagai divisi, dengan sampel sebanyak 90 responden yang dipilih menggunakan metode Stratified Random Sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal dan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Analisis lebih lanjut mengungkapkan bahwa komunikasi interpersonal dan kepemimpinan transformasional mempengaruhi kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Temuan ini menyoroti pentingnya membina komunikasi yang efektif dan menerapkan gaya kepemimpinan transformasional untuk meningkatkan kepuasan dan produktivitas karyawan.
Co-Authors Eduardus Soeharto Farid Ma’ruf Ikhsan Maulana Irfan Ardianto Isyak Pratama P. M. Sigit Dwi A Raras Herry K. Sarah Mulyani Stefanus M.S. Sadana Sutaryana, Okky