Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
Amelya Lestin Anggraeni Supu
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH KERJASAMA TIM DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN XYZ Amelya Lestin Anggraeni Supu; Dian Sudiantini; Bintan Narpati
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 3 (2024): September
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i3.283

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetaahui apakah kerjasama tim dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan XYZ. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah seluruh pegawai ASN yang berjumlah 50 pegawai. Teknik pengambilan data dengan cara menyebar kuesioner dan diolah menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa dalam uji parsial variabel kerjasama tim berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada kator kecamatan XYZ dengan nilai t hitung 3,098 > t table 2,011 dengan nilai sig. 0,000 < 0,05, variabel kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerjapegawai pada kantor kecamatan XYZ dengan nilai t hitung 6,476 > t table 2,011 dengan sign. 0,000 < 0,05, dan hasil uji simultan (uji F) variabel kerjasama tim dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan XYZ dengan nilai F hitung 47,328 > F tabel 3,20 dan nilai sig. 0,000 < 0,05.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pustaka Manajemen Kinerja) Agista Ningrum, Dilla; Achmad Fauzi; Amelya Lestin Anggraeni Supu; Primasari Agustin; Silvia Nurul Izati Afriliani; Via Airani; Wahyu Tia Mahardhika
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2022)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i2.1209

Abstract

Gaya kepemimpinan seorang pemimpin akan berdampak besar pada seberapa baik kinerja anggota tim atau bawahannya. Ketika gaya kepemimpinan digunakan secara efektif dan tepat, itu dapat mempengaruhi pencapaian tujuan pribadi dan organisasi. Lingkungan kerja yang nyaman juga salah satu faktor yang harus diperhatikan perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawannya. Sama halnya dengan stres kerja yang dapat memengaruhi kinerja karyawan. Stres di tempat kerja adalah masalah yang mungkin bisa memperburuk bagi para pekerja. Penting untuk memperhatikan stres di tempat kerja karena karyawan dapat merasakan hal tersebut ketika beban kerja yang berlebihan, ketidaknyamanan kerja, dan rendahnya kepuasan kerja. Artikel ini mereview Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Artikel ini disusun dengan tujuan memberikan informasi untuk penelitian selanjutnya guna mengembangkan hipotesis yang menghubungkan satu variabel dengan variabel lainnya. Temuan tinjauan pustaka disajikan dalam artikel ini sebagai berikut: Tiga faktor berikut member pengaruh terhadap kinerja karyawan, yaitu: 1) gaya kepemimpinan, 2) lingkungan kerja, dan 3) stres kerja.
Co-Authors ACHMAD FAUZI Agista Ningrum, Dilla Bintan Narpati Dian Sudiantini Primasari Agustin Silvia Nurul Izati Afriliani Via Airani Wahyu Tia Mahardhika