Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Ilmu Multidisplin Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Pangestu, Sandy
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pengembangan Karir: Pendidikan, Pelatihan dan Motivasi (Literature Review Manajemen Kinerja) Fauzi, Achmad; Rizki Utami, Aprilia; Rahmaviani, Lattifah; Bonita, Ricka; Pangestu, Sandy; Robbiatul Adawiah, Sarifah; Syahputra, Pradhana Arief
Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 1 No. 3 (2022): Jurnal Ilmu Multidisplin (Oktober-Desember 2022)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jim.v1i3.98

Abstract

Definisi manajemen kinerja adalah komunikasi yang terus menerus antara karyawan dan atasannya untuk mencapai tujuan utama organisasi. Penelitian dan artikel terkait sangat penting dalam penelitian dan publikasi akademik. Artikel ini membahas faktor-faktor yang dapat mempengaruhi pengembangan karir. Survei Literatur tentang pendidikan, pelatihan, motivasi dan manajemen kinerja. Tujuan penulisan artikel adalah untuk dapat merumuskan hipotesis tentang pengaruh antar variabel untuk digunakan dalam penelitian selanjutnya. Hasil dari penelusuran literatur adalah: 1) Pendidikan mempengaruhi karir. 2) Pendidikan mempengaruhi karir. 3) Motivasi mempengaruhi karir.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDOFARMA TBK Pangestu, Sandy; Silalahi, Edward Efendi
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 3 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v2i1.758

Abstract

Penelitian ini tujuannya agar melihat pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Indofarma Tbk. Metode penelitian yang diterapkan ialah kuantitatif. Populasinya yaitu karyawan pada PT. Indofarma Tbk sejumlah 150 orang. Teknik penghimpunan data memakai data primer berbentuk angket. Teknik penilaian sampel memakai rumus slovin dengan margin of eror 5%, maka total sampel yang dipakai sejumlah 109 responden. Teknik pemilihan sampel memakai purposive sampling. Teknik pemilihan data yang dipergunakan yaitu angket. Alat analisis data pada penelitian ini adalah SPSS versi 22 dengan menggunakan uji regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi Kerja, berpengaruh positif dan signifikan tehadap kinerja karyawan yang dapat dilihat dari nilai fhitung 2,848 ≥ ftabel 0,188 dengan angka signifikan untuk 0,005 ≤ 0,005 dengan koefisien senilai 0,478. Artinya motivasi kerja secara parsial mempengaruhi variabel kinerja karyawan yang bermakna. Maka menerima hipotesis 1 pada penelitian ini diterima. Kemudian disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dapat dilihat dari dari nilai fhitung 12,915 ≥ ftabel 0,188 dengan angka signifikan untuk 0,000 ≤ 0,005 dengan koefisien regresi senilai 0,562. Artinya disiplin kerja secara individual mempengaruhi variabel kinerja karyawan yang bermakna. Maka menerima hipotesis 2 pada penelitian ini diterima. Untuk peneliti selanjutnya dapat dilakukan penambahan variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Motivasi, Komitmen Dan Kualitas Sdm (Literature Review Metodologi Riset Bisnis) Adam, Alfin; Rizky Gemis, Muhammad; Arief Syahputra, Pradhana; Ahmadi, Rif’an; Edi Nurdiansyah, Rizky; Pangestu, Sandy
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 4 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2023)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i3.1320

Abstract

Riset yang relevan sangat penting dalam suatu artikel ilmiah. Riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan fenomena hubungan atau pengaruh antar variable. Artikel ini mereview Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan, yaitu: Motivasi, Komitmen dan Kualitas SDM, suatu studi literatur METODOLOGI RISET BISNIS. Tujuan penulisan artikel ini guna membangun hipotesis pengaruh antar variabel untuk digunakan pada riset selanjutnya. Hasil artikel literature review ini adalah: 1) Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan; 2) Komitmen berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan; dan 3) Kualitas SDM berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.
Co-Authors Achmad Fauzi Adam, Alfin Ahmadi, Rif’an Arief Syahputra, Pradhana Bonita, Ricka Edi Nurdiansyah, Rizky Rahmaviani, Lattifah Rizki Utami, Aprilia Rizky Gemis, Muhammad Robbiatul Adawiah, Sarifah Silalahi, Edward Efendi Syahputra, Pradhana Arief