Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Multidisplin
Rizki Utami, Aprilia
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pengembangan Karir: Pendidikan, Pelatihan dan Motivasi (Literature Review Manajemen Kinerja) Fauzi, Achmad; Rizki Utami, Aprilia; Rahmaviani, Lattifah; Bonita, Ricka; Pangestu, Sandy; Robbiatul Adawiah, Sarifah; Syahputra, Pradhana Arief
Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 1 No. 3 (2022): Jurnal Ilmu Multidisplin (Oktober-Desember 2022)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jim.v1i3.98

Abstract

Definisi manajemen kinerja adalah komunikasi yang terus menerus antara karyawan dan atasannya untuk mencapai tujuan utama organisasi. Penelitian dan artikel terkait sangat penting dalam penelitian dan publikasi akademik. Artikel ini membahas faktor-faktor yang dapat mempengaruhi pengembangan karir. Survei Literatur tentang pendidikan, pelatihan, motivasi dan manajemen kinerja. Tujuan penulisan artikel adalah untuk dapat merumuskan hipotesis tentang pengaruh antar variabel untuk digunakan dalam penelitian selanjutnya. Hasil dari penelusuran literatur adalah: 1) Pendidikan mempengaruhi karir. 2) Pendidikan mempengaruhi karir. 3) Motivasi mempengaruhi karir.
Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Pengembangan SDM dalam Usaha Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Fauzi, Achmad; Rizki Utami, Aprilia; Rahmaviani, Lattifah; Nurfitri, Nia; Bonita, Ricka; Robbiatul Adawiah, Sarifah
Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Ilmu Multidisplin (Januari-Maret 2023)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jim.v1i4.117

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai peranan tindakan pendidikan, pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja dari setiap karyawan. Tujuan penelitian untuk mengetahui bagaimana pengaruh yang ditimbulkan dari ketiga tindakan tersebut terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini masuk studi literatur dan menggunakan berbagai sumber sekunder untuk mengkaji dan memperdalam pemikiran serta hasil penelitiannya. Hasilnya secara analisis pendidikan, pelatihan maupun pengambangan sama-sama memiliki pengaruh yang positif dalam meningkatkan kinerja dari setiap karyawan perusahaan.
Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Pengembangan SDM dalam Usaha Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Rizki Utami, Aprilia; Fauzi, Achmad; Lattifah Rahmaviani; Nurfitri, Nia; Ricka Bonita; Sarifah Robbiatul Adawiah
Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Ilmu Multidisplin (Januari-Maret 2023)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jim.v1i4.123

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai peranan tindakan pendidikan, pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja dari setiap karyawan. Tujuan penelitian untuk mengetahui bagaimana pengaruh yang ditimbulkan dari ketiga tindakan tersebutterhadap kinerja karyawan. Penelitian ini masuk studi literatur dan menggunakan berbagai sumber sekunder untukmengkaji dan memperdalam pemikiran serta hasil penelitiannya. Hasilnya secara analisis pendidikan, pelatihan maupun pengambangan sama-sama memiliki pengaruh yang positif dalam meningkatkan kinerja dari setiap karyawan perusahaan.
Co-Authors Achmad Fauzi Bonita, Ricka Lattifah Rahmaviani Nurfitri, Nia Pangestu, Sandy Rahmaviani, Lattifah Ricka Bonita Robbiatul Adawiah, Sarifah Sarifah Robbiatul Adawiah Syahputra, Pradhana Arief