Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT)
DS, Nurhayati
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
ANALISA IMPLEMENTASI PENILAIAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA SEBAGAI BAGIAN PROSES PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA: PENDONGKRAK MOTIVASI ATAU PENYEBAB DEMOTIVASI? DS, Nurhayati; Lia Amsalia Amir
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 3 No. 6 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Juli 2022)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jimt.v3i6.983

Abstract

Sumber Daya Manusia merupakan asset penting pada sebuah organisasi, maka sangat penting untuk memikirkan bagaimana sumber daya manusia dalam organisasi tersebut dapat berkembang. Ada banyak tools yang digunakan dalam proses pengembangan human resouces ini salah satunya adalah penilaian kinerja. Seiring perkembangan ilmu manajemen sumber daya manusia, semakin berkembang pula sistem penilaian kinerja yang diterapkan organisasi. Dari sistem manual hingga terkomputerisasi, mulai dari sistem hanya penilaian dari atasan hingga penilaian yang lebih obyektif dengan melibatkan peers. Lalu dalam implementasi di lapangan,apakah penilaian kinerja ini memang bisa meningkatkan kualitas human resources organisasi melalui peningkatan kualitas kinerjanya? Terkait hal ini ternyata masih perlu pengkajian lebih dalam lagi, sebab realitanya dalam beberapa kasus penilaian kinerja justru tidak memberi dampak pada peningkatan kualitas kinerja pegawai bahkan di beberapa kasus lain penilaian kinerja dapat menurunkan semangat kerja, Kajian ini merupakan studi literarur terkait fenomena tentang penilaian kinerja dalam kaitannya sebagai komponen dalam manajemen sumber daya manusia.
Pengaruh Person Job Fit dan Person Organization Fit terhadap Kinerja dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Direktorat Jenderal Pengelolaan Kelautan dan Ruang Laut) DS, Nurhayati; Liswandi, Liswandi; Hendrian, Hendrian
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 5 No. 6 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v5i6.2545

Abstract

Pencapaian tujuan serta kemajuan organisasi sangat bergantung pada keterlibatan peningkatan kinerja karyawan. Sejumlah penelitian empiris telah menunjukkan bahwa "kesesuaian pekerjaan orang" dan "kesesuaian organisasi orang" secara signifikan memengaruhi kebahagiaan dan kinerja kerja. Mengkaji fungsi kepuasan kerja sebagai mediator sejauh mana kinerja seseorang dipengaruhi oleh kesesuaian mereka dengan organisasi dan pekerjaan mereka di Direktorat Jenderal Pengelolaan Ruang Laut menjadi tujuan dari penelitian kuantitatif ini. Melalui penggunaan perangkat lunak SmartPLS 3.0, 195 pekerja dijadikan sampel menggunakan strategi purposive sampling. Teknik analisis data juga digunakan. Menurut temuan penelitian ini, kesesuaian organisasi orang memiliki dampak besar pada produktivitas pekerja, namun kesesuaian pekerjaan orang tidak berpengaruh nyata. Penelitian ini menemukan hubungan substansial antara Kesesuaian Pekerjaan Karyawan dan Kesesuaian Manajemen kinerja, dengan kepuasan dalam pekerjaan seseorang berfungsi sebagai variabel intervensi.
Co-Authors Hendrian Hendrian, Hendrian Lia Amsalia Amir Liswandi, Liswandi