Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Asian Journal of Community Services (AJCS) QISTINA: Jurnal Multidisiplin Indonesia
Karina, Carreyra Cucu
Unknown Affiliation
Religion Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Nursing Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Girinaga Bintang Utama Karina, Carreyra Cucu; Widarta, Widarta
QISTINA: Jurnal Multidisiplin Indonesia Vol 4, No 1 (2025): June 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/qistina.v4i1.6531

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Girinaga Bintang Utama, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang produksi triplek. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner yang dibagikan kepada 90 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda melalui bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi, beban kerja, dan lingkungan kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, ketiga variabel tersebut juga secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa pengelolaan kompensasi yang adil, pembagian beban kerja yang proporsional, serta lingkungan kerja yang kondusif memiliki peran penting dalam meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan.
Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Girinaga Bintang Utama Karina, Carreyra Cucu; Widarta, Widarta
QISTINA: Jurnal Multidisiplin Indonesia Vol 4, No 1 (2025): June 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/qistina.v4i1.6531

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Girinaga Bintang Utama, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang produksi triplek. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner yang dibagikan kepada 90 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda melalui bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi, beban kerja, dan lingkungan kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, ketiga variabel tersebut juga secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa pengelolaan kompensasi yang adil, pembagian beban kerja yang proporsional, serta lingkungan kerja yang kondusif memiliki peran penting dalam meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan.
Improving Work Discipline, Work Facilities, and Job Satisfaction to Support Employee Performance at PT. Cahaya Cipta Makmur Karina, Carreyra Cucu; Nuvriasari, Audita
Asian Journal of Community Services Vol. 3 No. 7 (2024): July 2024
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/ajcs.v3i7.10122

Abstract

The activity program at PT. Cahaya Cipta Makmur was carried out to identify and overcome various problems faced by the company, such as the lack of formal work regulations, the absence of SOPs in the production unit, inadequate work facilities, and the unavailability of product catalogs. The objectives of this program are to improve the operational work structure, maintain product quality, and improve the product information system to consumers. The results of this activity include the preparation of work regulations, the creation of SOPs, the provision of work equipment, the creation of product catalogs, and the measurement of job satisfaction and employee performance, all of which have been successfully implemented in accordance with the predetermined plan.
Co-Authors Audita Nuvriasari Widarta, Widarta