Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Society Development (IJSD) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Riskiyah, Khofifah Mamluatur
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Digital Marketing and Financial Reporting Training for Cahaya MSMEs in Meddelan Lenteng Village, Sumenep Hardiansyah, Ivo Tayyib; Firmawan, Riqi; Riskiyah, Khofifah Mamluatur; Putri, Dwita Hartika; Ladesrah, Desy; Anwarillah, M Varel; Yandari, Aprilya Dwi
Indonesian Journal of Society Development Vol. 3 No. 3 (2024): June 2024
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/ijsd.v3i3.9389

Abstract

This research aims to develop a strategy to increase sales using digital marketing and financial reporting training so that light MSMEs will increase in the future. By using a qualitative approach method. The results of this research show that digital marketing assistance through the use of social media (Shopee, Instagram, Tik-tok, Facebook) can strengthen marketing aspects for Cahaya MSMEs while still implementing the 4P strategy (product, price, promotion, place). Meanwhile, financial reporting training can contribute to improving the financial management of Cahaya MSMEs. Such as the implementation stages in this research, namely, the preparation stage by the group, carrying out the first visit, determining the title and solving the problem, submitting the article title, carrying out the second visit
Literature Review: Kesempatan Kerja yang Setara, Aksi Afirmatif, dan Keberagaman Tenaga Kerja Hukama, Eef Elza Kamaliy Zainul; Riskiyah, Khofifah Mamluatur; Aulia, Helmi Buyung
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.4486

Abstract

Penelitian ini merupakan kajian literature review yang bertujuan untuk menganalisis secara komprehensif penerapan prinsip kesempatan kerja yang setara dan kebijakan aksi afirmatif serta implikasinya terhadap keberagaman tenaga kerja dalam organisasi modern, khususnya di konteks Indonesia. Kajian ini menyintesis temuan empiris dan konseptual dari sepuluh artikel ilmiah bereputasi yang diterbitkan dalam rentang waktu 2022 hingga 2025. Hasil sintesis menunjukkan bahwa kesempatan kerja yang setara dan aksi afirmatif merupakan dua instrumen kebijakan yang saling melengkapi dalam menciptakan sistem rekrutmen yang adil, inklusif, dan berkelanjutan. Aksi afirmatif yang dirancang secara berbasis data dan terintegrasi dengan prinsip meritokrasi terbukti mampu meningkatkan representasi kelompok marginal, termasuk perempuan, penyandang disabilitas, lulusan daerah tertinggal, dan kelompok minoritas etnis, tanpa menurunkan kualitas seleksi tenaga kerja. Di sisi lain, penerapan prinsip kesempatan kerja yang setara melalui standarisasi proses seleksi, transparansi kriteria, dan pelatihan kesadaran bias bagi pengelola SDM berkontribusi signifikan terhadap peningkatan keadilan prosedural dan kepercayaan kandidat terhadap sistem rekrutmen. Literatur juga menegaskan bahwa keberagaman tenaga kerja yang dihasilkan dari sistem yang adil tidak hanya berdampak pada citra organisasi, tetapi juga berkontribusi nyata terhadap peningkatan inovasi, kinerja tim, retensi karyawan, serta kemampuan organisasi dalam beradaptasi dengan dinamika pasar global. Namun demikian, efektivitas kebijakan tersebut sangat dipengaruhi oleh tingkat komitmen organisasi, dukungan pasca-rekrutmen, serta integrasi kebijakan afirmatif dengan strategi manajemen keberagaman yang holistik. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi rujukan konseptual dan praktis bagi pengambil kebijakan dan praktisi sumber daya manusia dalam merancang sistem rekrutmen yang berkeadilan dan responsif terhadap tantangan ketenagakerjaan kontemporer.
Co-Authors Anwarillah, M Varel Aulia, Helmi Buyung Firmawan, Riqi Hardiansyah, Ivo Tayyib Hukama, Eef Elza Kamaliy Zainul Ladesrah, Desy Putri, Dwita Hartika Yandari, Aprilya Dwi