Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis KINERJA : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi
Yakin, Ipa Hafsiah
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Optimalisasi Output: Menggali Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja PD Nurlia di Tengah Revolusi Industri Yakin, Ipa Hafsiah
Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Vol. 6, No. 2 (June 2024)
Publisher : SAFE-Network

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37034/infeb.v6i2.857

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi hubungan antara disiplin kerja dan prestasi kerja di PD Nurlia dalam konteks revolusi industri. Melalui analisis statistik yang meliputi koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji t, temuan penelitian mengungkapkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara disiplin kerja dan prestasi kerja karyawan. Hasil menunjukkan bahwa peningkatan dalam disiplin kerja memiliki dampak positif yang signifikan terhadap prestasi kerja, meskipun ada juga faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja yang perlu dipertimbangkan. Implikasi dari temuan ini adalah bahwa manajemen perlu memperkuat upaya untuk meningkatkan disiplin kerja karyawan sebagai strategi untuk mengoptimalkan output perusahaan di tengah-tengah dinamika revolusi industri. Dengan memahami dan mengelola hubungan antara disiplin kerja dan prestasi kerja, perusahaan dapat mengembangkan strategi yang lebih holistik dan efektif untuk meningkatkan kinerja dan mempertahankan daya saing dalam pasar yang kompetitif.
Dinamika Kompensasi dan Dampaknya terhadap Kepuasan serta Kinerja Karyawan: Sebuah Studi Literatur Yakin, Ipa Hafsiah
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 4 No. 6 (2024): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2024)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v4i6.2580

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dinamika kompensasi dan dampaknya terhadap kepuasan serta kinerja karyawan melalui pendekatan studi literatur. Fokus kajian meliputi konsep kompensasi modern, baik finansial maupun non-finansial, serta tantangan dan peluang dalam implementasinya di era digital. Hasil kajian menunjukkan bahwa kompensasi memainkan peran krusial dalam meningkatkan kepuasan kerja, yang pada akhirnya berdampak positif terhadap kinerja karyawan. Skema kompensasi yang efektif, seperti total rewards dan integrasi teknologi dalam manajemen penggajian, dapat meningkatkan loyalitas serta produktivitas tenaga kerja. Implikasi dari penelitian ini menekankan pentingnya fleksibilitas dalam kebijakan kompensasi untuk menyesuaikan dengan kebutuhan tenaga kerja modern dan perubahan lingkungan kerja. Kontribusi penelitian ini terletak pada pemetaan konseptual hubungan antara kompensasi, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan serta rekomendasi strategis bagi organisasi. Penelitian lanjutan diharapkan dapat menguji temuan ini secara empiris di berbagai sektor industri untuk validasi lebih lanjut.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS SUKAMANTRI KECAMATAN TANJUNGKERTA KABUPATEN SUMEDANG yakin, ipa hafsiah
Kinerja Vol 6 No 02 (2023): KINERJA : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam As-Syafi'iyah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34005/kinerja.v6i02.3333

Abstract

Inti dari penelitian ini adalah bagaimana pengaruh komitmen organisasi dan motivasi kerja pegawai menjadi faktor pendorong dalam meningktkan kinerja pegawai di Puskesmas Sukamantri Kecamatan Tanjungkerja Kabupaten Sumedang. Perlunya komitmen organisasi yang secaara konsisten dilaksanakan dan motivasi kerja yang rendah sebagai dampak dari penerapan Badan Layanan Umum Daerah di Puskesmas Sukamantri berdampak terhadap tuntutan profesionalisme pegawai, kinerja pegawai yang masih rendah, tidak adanya pelayanan gratis di Puskesmas berdampak terhadap kualitas pelayanan kesehatan yang belum optimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaturh komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Sukamantri Kecamatan Tanjungkerta Kabupaten Sumedang baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah metode penelitian survei dengan jumlah sampel sebanyak 34 responden yaitu pegawa di Puskesmas Sukamantri. Hasil penelitian menunjukkan bahwa besarnya pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai secara langsung yaitu sebesar 0,809 atau 80,9% sedangkan secara tidak langsung yaitu sebesar 0,857 atau 85,6%. Besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 0,165 atau 16,5% dan pengaruh tidak langsung sebesar 0,541 atau sebesar 54,1%. Komitmen organisasi dan motivasi kerja pegawai secara simultan terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar 0,871 atau 87,1%. saran dari penelitian ini yaitu komitmen organsiasi agar di dorong melalui penambahan anggaran kegiatan, dan motivasi kerja pegawai di dorong melalui penambahan insentif bagi para pegawai di Puskesmas Sukamantri Kecamatan Tanjungkerja Kabupaten Sumedang.
The Influence of Product Innovation and Innovation-Based Marketing on The Competitiveness of MSMEs and its Impact on Local Economic Growth in West Java Rusdian, Suca; Tojiri, Yusuf; Yakin, Ipa Hafsiah
MIX: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN Vol 15, No 3 (2025): MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jurnal_mix.2025.v15i3.005

Abstract

Objective: Regional economic growth is greatly influenced by the ability of micro, small, and medium enterprises (MSMEs) to innovate and adapt to market changes. This study aims to analyze the effect of product innovation and innovation-based marketing on the competitiveness of MSMEs and their impact on local economic growth in West Java Province.Methodology: This research is an explanatory quantitative study using the Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) approach. The research population includes all MSME actors in the creative industry, agribusiness, and service sectors in West Java, with a sample of 200 respondents selected using purposive sampling. Data collection was conducted through a structured questionnaire that had been tested for validity and reliability.Findings: The results showed that product innovation and innovation-based marketing had a positive effect on the competitiveness of MSMEs, and competitiveness was proven to mediate the influence of these two variables on local economic growth. These findings suggest that enhancing innovation capacity and adopting adaptive marketing strategies are crucial factors in strengthening the market position of MSMEs while driving regional economic development.Conclusion: The practical implication of this study is the need for local government policy support to enhance the innovation ecosystem and digitization of MSMEs, creating inclusive and sustainable regional economic development
Implementation of Human Resources Management in Efforts to Improve the Performance of Tax Instructors Yakin, Ipa Hafsiah
Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi Vol. 7 No. 1 (2024): March
Publisher : Pusat Penerbitan dan Publikasi Ilmiah, FEB, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/atestasi.v7i1.773

Abstract

This research aims to investigate and analyze the implementation of human resource management (HR) to improve the performance of tax instructors at the Directorate General of Taxes. HR management is essential in creating a work environment that supports employee productivity and motivation, especially in the tax sector. This research uses a qualitative approach with descriptive methods. The research results show that effective implementation of Human Resources Management (HRM) at the Directorate General of Taxes (DJP) has positively impacted the performance of Tax Instructors. Skills development strategies, reward and recognition systems, communication facilitation, and technology integration have formed a supportive and dynamic work environment. Tax Counselors, as the main link between tax regulations and public understanding, can provide more effective counseling services. Apart from that, the policy of balancing work and personal life also contributes to the welfare of Tax Instructors. Thus, the research results confirm that HRM encourages increased individual performance and creates a solid foundation for achieving broader and sustainable tax education goals.
Co-Authors Suca Rusdian Tojiri, Yusuf