Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Barkah, Hilwa Syafira
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analisis Promosi Jabatan Dan Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Indonesia Karawang Barkah, Hilwa Syafira; Marliani, Sari; Yuliawati, July
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.5876

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis promosi jabatan dan rotasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Indonesia Karawang. Beralamat di Ruko Kertabumi Jl. Kertabumi No. A01, Karawang Kulon, Kec. Karawang Barat, Karawang, Jawa Barat 41311. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Dalam penelitian ini ada 3 responden yang telah di wawancara dan dapat disimpulkan bahwa, Promosi jabatan pada Bank Syariah Indonesia Karawang menggunakan Sistem Informasi Pegawai (SIP) dan mengacu pada Key Performance Indicator (KPI) dan faktor yang mempengaruhi dilihat dari kinerja karyawan serta kejujuran, Promosi jabatan pada Bank Syariah Indonesia Karawang diidentifikasi bukan berdasarkan pada senioritas, namun pada pengalaman, Sistem rotasi kerja pada Bank Syariah Indonesia Karawang dilihat dari masa kerja karyawan, apabila masa kerjanya sudah lama, dapat disarankan untuk rotasi kerja. Faktor yang mempengaruhi rotasi kerja masa kerja, kebutuhan organisasi dan kinerja, Terdapat perbedaan diantaranya tanggung jawab yang lebih besar, adaptasi terhadap lingkungan baru, serta dapat mempertahankan kinerja demi kemajuan karir. Penguatan penggunaan sistem informasi pegawai dan KPI dalam penilaian kinerja, perlu ditingkatkan penggunaannya agar proses promosi menjadi lebih transparan dan objektif.
PENERAPAN METODE ECONOMIC ORDER QUANTITY (EOQ) DAN REORDER POINT (ROP) PADA PENGENDALIAN PERSEDIAAN BAHAN BAKU DI UMKM ASINAN BETAWI DAPUR UMMI KULINER Suherman, Ujang; Barkah, Hilwa Syafira; Rosid, Muhamad Candra; Ihsan, Wulan Nur; Kusnia, Widi
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 1 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v2i1.684

Abstract

Studi ini bertujuan untuk mengetahui Penerapan Metode Economic Order Quantity (Eoq) Dan Reorder Point (Rop) yang paling efektif pada UMKM Dapur Kuliner Ummi. Dengan metode kualitatif. Berdasarkan hasil analisis dengan model ROP pembelian rata-rata bahan baku dapat diketahui kuantitas ekonomis untuk bahan baku kacang tanah 10 kg, gula pasir 10 kg, gula merah 10 kg, cabai kriting 2500 gram, sayuran kol dan toge 30 kg dan tahu 100 pcs. Berdasarkan hasil analisis perhitungan persediaan pengaman dan waktu pemesanan kembali yang belum dilakukan oleh UMKM, maka peneliti melakukan perhitungan menggunakan model Safety Stock yaitu bahan baku kacang tanah 2,1 kg, gula pasir 0,8, gula merah 2,1, cabai kriting 521 gram, sayuran kol dan toge 6,2 kg serta tahu 21 pcs.
Co-Authors Ihsan, Wulan Nur Kusnia, Widi Marliani, Sari Rosid, Muhamad Candra Suherman, Ujang Yuliawati, July