Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Penelitian Multidisiplin Bangsa
Muzayyanah, Nurlaily
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Public Health Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Sulawesi Selatan, Sulawesi Tenggara, dan Sulawesi Barat Nurannisa, Nurannisa; Muzayyanah, Nurlaily; Tajuddin , Nurul Azmyah Marfuah; Anwar, Hilwa
Jurnal Penelitian Multidisiplin Bangsa Vol. 1 No. 3 (2024): Agustus
Publisher : Amirul Bangun Bangsa Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/jpnmb.v1i3.37

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Sulawesi Selatan, Sulawesi Tenggara, dan Sulawesi Barat. PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Sulawesi Selatan, Sulawesi Tenggara, dan Sulawesi Barat merupakan salah satu bagian Unit Bisnis dari PT PLN (Persero) yang mengendalikan dan mengoperasikan pendistribusian tenaga listrik di wilayah tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 32 karyawan PLN di Kota Makassar. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Pengolahan dan analisis data dilakukan menggunakan aplikasi IBM SPSS 25 for Windows, dengan langkah-langkah analisis data meliputi Uji Regresi Linear Sederhana, Uji Koefisien Korelasi dan Determinasi, serta Uji Hipotesis (Uji T). Hasil analisis menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Peningkatan kualitas lingkungan kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan. Lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif terbukti berdampak langsung pada penyelesaian pekerjaan yang diberikan kepada karyawan. Kesimpulannya, perbaikan lingkungan kerja memiliki potensi besar untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi karyawan, serta berkontribusi pada pencapaian tujuan organisasi secara keseluruhan.
Co-Authors Anwar, Hilwa Nurannisa, Nurannisa Tajuddin , Nurul Azmyah Marfuah