Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Bisnis (EKMABIS)
Koesmawan Koesmawan
STIE Ganesha Jakarta
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLRI DI DIREKTORAT TINDAK PIDANA KORUPSI BADAN RESERSE KRIMINAL MABES POLRI Resya Sukmara; Koesmawan Koesmawan; Joned Ceilendra Saksana; Sitti Aliyah Azzahra
Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2024): January 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60023/vbxm3p71

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja petugas polisi di Direktorat Tindak Pidana Korupsi di Badan Reserse Kriminal Kepolisian Negara. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasinya adalah 88 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 88 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel lingkungan kerja terhadap kinerja petugas polisi di Direktorat Tindak Pidana Korupsi di Badan Reserse Kriminal Kepolisian Negara, dengan nilai t hitung > t tabel, yaitu 5.391 > 1.988, nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000, yang berada di bawah 0.05. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel stres kerja terhadap kinerja petugas polisi di Direktorat Tindak Pidana Korupsi di Badan Reserse Kriminal Kepolisian Negara, dengan nilai t hitung > t tabel, yaitu 9.434 > 1.988, nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000, yang berada di bawah 0.05. (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja petugas polisi di Direktorat Tindak Pidana Korupsi di Badan Reserse Kriminal Kepolisian Negara, dengan nilai F hitung > nilai F tabel, yaitu 53.045 > 3.10, nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000, yang berada di bawah 0.05.
MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT HARMONI NIRWANA LESTARI Muhammad Jakarianto; Koesmawan Koesmawan; Teuku Ramli Zakaria
Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen & Bisnis Vol. 1 No. 2 (2023): May 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60023/0rnc8k68

Abstract

This research aims to examine and analyze "The Influence of Work Motivation and Compensation on Employee Performance at PT. Harmoni Nirwana Lestari Jakarta." This type of research is quantitative. The data used in this study are primary data obtained from questionnaires distributed to employees at PT. Harmoni Nirwana Lestari Jakarta. The sample size used was 75 respondents. The data obtained were analyzed using validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression tests, hypothesis tests, and coefficient tests using the SPSS 24 program. The partial test results for work motivation significantly affect employee performance with a t-value of 8.404 and a significance level of 0.000. Compensation significantly affects employee performance with a t-value of 8.223 and a significance level of 0.000. Meanwhile, the simultaneous testing for work motivation and compensation significantly affects employee performance at PT. Harmoni Nirwana Lestari Jakarta with an F-value of 41.597 and a significance level of 0.000.
Co-Authors Joned Ceilendra Saksana Muhammad Jakarianto Resya Sukmara Sitti Aliyah Azzahra Teuku Ramli Zakaria