Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan
Yulistina
Universitas Mitra Indonesia
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pajak Daerah, Hasil Pengelolaan Kekayaan Dan Lain-Lain PAD Terhadap PAD Pada BPS Provinsi Lampung Tahun 2018-2022 Febrina Affandy; Amelia Anwar; Yulistina
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 6: September 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i6.5428

Abstract

This study aims to determine the effect of local taxes, wealth management results, and other local original income on the local original income of Lampung Province. The method used in this study is quantitative descriptive where the data processing is carried out statistically. The data used in this study are secondary data. The number of samples is 50 using the Purposive Sampling method, a group of Non-Probability Sampling, namely sampling techniques with certain considerations, namely reports on regional tax realization, wealth management results, other regional original income, and regional original income for 2018-2022. Analysis techniques are carried out through classical assumption tests, multiple linear regression tests, and hypothesis tests. Based on the results of the analysis, it can be concluded that simultaneously local taxes, wealth management results, and other local original income have a positive and significant effect on local original income, and partially each variable has a significant positive effect on regional original income.
Peran Career Growth Opportunity, Kompensasi Non-Financial, dan Perceived Organizational Support dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Wahyudi Saputra; Eka Oktaria; Pipit Sari; Yulistina
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Vol. 7 No. 3 (2026): July
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emak.v7i3.3931

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Career Growth Opportunity (CGO), Kompensasi Non-Finansial (KNF), dan Perceived Organizational Support (POS) secara simultan dan parsial terhadap Kinerja Karyawan di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BPSDMD) Provinsi Lampung. Desain penelitian bersifat kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur yang disebarkan kepada 138 pegawai tetap BPSDMD Provinsi Lampung, dipilih menggunakan teknik probability sampling. Analisis data menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Career Growth Opportunity dan Perceived Organizational Support terbukti memiliki pengaruh langsung yang kuat, sementara Kompensasi Non-Finansial juga signifikan meskipun dengan koefisien yang lebih rendah. Temuan ini menguatkan teori Pertukaran Sosial dan teori Resource-Based View dalam konteks sektor publik Indonesia. Implikasi praktis dari penelitian ini menekankan perlunya integrasi antara desain jalur karier yang transparan, sistem penghargaan non-material yang bermakna, dan budaya organisasi yang suportif untuk mendorong kinerja optimal. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris dan strategis bagi pengelolaan SDM di organisasi pemerintah daerah.
Co-Authors Anwar, Amelia Eka Oktaria Febrina Affandy Pipit Sari Wahyudi Saputra