Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Journal of Knowledge and Collaboration
Tri Wahjoedi
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardhika Surabaya
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Mathematics Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Meningkatkan Kompetensi Mahasiswa melalui Program Magang Sebagai Upaya Peningkatan Hard Skill dan Soft Skill Silfi Ufia; Agung Dwi Nugroho; Tri Wahjoedi
Journal of Knowledge and Collaboration Vol. 1 No. 2 (2024): Journal of Knowledge and Collaboration
Publisher : Arbain Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59613/97dmmj73

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui kemampuan mahasiswa melalui program magang sebagai upaya peningkatan hard skill dan soft skill. Penelitian ini menggunakan metodologi kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Metode pengumpulan data ini didapat berasal dari buku, jurnal, artikel, surat kabar, dan sumber lainnya yang kredibel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa magang memiliki peran sangat penting untuk meningkatan hard skill dan soft skill mahasiswa yang dapat berguna sebagai bentuk kesiapan mahasiswa untuk terjun ke dunia kerja.
Analisa Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Komunikasi dan Kinerja Karyawan Pada Toby’s Restoran Cabang Sepanjang Sidoarjo Arya Eka Pradana; Diah Ayu Sanggarwati; Tri Wahjoedi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.2940

Abstract

Komunikasi dan kinerja karyawan dalam evaluasi kerja, pelatihan kerja, keterbukaan komunikasi, konsistensi karyawan dalam menjalani tata tertib dalam terhindar dari konflik internal dan konflik eksternal serta menjaga kekuatan dan peluang dalam menghindari kelemahan dan ancaman menjadi salah satu faktor penting dalam pengembangan manajemen sumber daya manusia pada Toby’s Restoran Cabang Sepanjang Sidoarjo. Penelitian ini bertuujan untuk menganalisis strategi pengembangan manajemen sumber daya manusia terhadap komunikasi dan kinerja karyawan pada Toby’s Restoran Cabang Sepanjang Sidoarjo dengan menentukan analisis SWOT. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif menggunakan analisis SWOT dengan menampilkan matriks SWOT serta matriks IFAS dan EFAS dalam mengetahui bagaimana dan dimana letak kuadran serta strategi yang cocok. Penelitian ini mengambil informan sebanyak 4 orang dalam internal perusahaan dengan melakukan observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan manajemen sumber daya manusia terhadap komunikasi dan kinerja karyawan pada Toby’s Restoran Cabang Sepanjang Sidoarjo berada pada kuadran I (Q1). Dengan strategi yang digunakan adalah agresif dengan kekuatan dan peluang yang lebih besar daripada kelemahan internal dan ancaman eksternal. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pengembangan manajemen sumber daya manusia yang baik dan terencana dapat memperkuat dan menumbuhkan peluang dalam komunikasi dan kinerja karyawan serta dapat meminimalisir kelemahan yang terjadi dalam internal dan ancaman yang akan menjadi kendala dalam komunikasi dan kinerja dari eksternal perusahaan.
Co-Authors Agung Dwi Nugroho Arya Eka Pradana Diah Ayu Sanggarwati Silfi Ufia