Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Conchita Latupapua
Universitas Pattimura
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Beban Kerja Dan Pemberian Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Work Engagement Pada PNS Universitas Pattimura Cornelien Kastanya; Conchita Latupapua; Gerrits Pentury
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i5.9244

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan pemberian remunerasi terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh work engagement pada PNS Rektorat Universitas Pattimura. Sampel penelitian berjumlah 94 responden yang ditentukan dengan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan program SmartPLS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif terhadap work engagement, namun tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja pegawai. Sebaliknya, remunerasi berpengaruh positif signifikan terhadap work engagement maupun kinerja pegawai. Work engagement terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sekaligus memediasi pengaruh beban kerja dan remunerasi terhadap kinerja pegawai. Nilai R² sebesar 0,957 menunjukkan bahwa variabel beban kerja, remunerasi, dan work engagement mampu menjelaskan 95,7% variasi kinerja pegawai, sementara sisanya dipengaruhi faktor lain di luar model.
PENGARUH REMUNERASI, KEPUASAN KERJA, SITIM KINERJA TERSTRUKTUR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERHUBUNGAN KOTA AMBON Daisy Manuputty; Novalien C. Lewaherilla; Conchita Latupapua
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 5 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/zpp39c78

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh remunerasi dan kepuasan kerja  dan  sistim Kinerja   terstruktur serta dampaknya pada kinerja pegawai ASN Dinas Perhubungan Kota Ambon. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian survei dengan kuisioner sebagai instrumen utama pengumpulan data. Melalui perhitungan  Slovin maka jumlah sampel yang diambil sebesar  47 orang. Dengan menggunakan Teknik analisis Regresi Linear Berganda maka hasil penelitian menjelaskan bahwa remunerasi mempunyai pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja, Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja  dan Kinerja Terstruktur mempunyai pengaruh yang signifikan dan positif terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Ambon.
Co-Authors Cornelien Kastanya Daisy Manuputty Gerrits Pentury Novalien C. Lewaherilla