Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.882
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Master Manajemen J-CEKI
Sevanya Sagala
Institut Pertanian Bogor
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Analisis Dan Pembenahan Sistem Kompensasi Berdasarkan Metode Overlapping Dan Adhered Pada UKM XYZ Kadek Dwi Trisna Larasati; Meilani Sulistina; Sevanya Sagala; Olyvia Yosephine Margareth Sitorus; Lindawati Kartika
MASMAN Master Manajemen Vol. 2 No. 2 (2024): Master Manajemen
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/masman.v2i2.386

Abstract

Compensation system is an approach to increase employees welfare in order to enhance their motivation resulting in increased productivity. Compensation includes all forms of reward, both financial and non-financial, in regards to services given by employees provided to the company. The object of this research is SME XYZ which operates in the food and beverage sector in East Jakarta. SME XYZ’s focus is selling Japanese food, such as sushi and ramen. Founded in 2013, SME XYZ has never made compensation adjustments to the business situation. Therefore, it is necessary to adjust the compensation given to employees based on applicable compensation principles as well as 3P Principles. The aim of this research is to determine the condition of the compensation system implemented by SME XYZ and to analyze the compensation system using adhered and overlapping methods. The results of this research indicate that SME XYZ does not have an ideal compensation system yet, so compensation adjustments are required. Adjustments are made using the adhered and overlapping method by grouping job titles into six grades. SME XYZ is advised to use the overlapping method in implementing the compensation system because it provides more comprehensive results.
Analisis Faktor Pengembangan Green Skills dan Green Jobs bagi Gen Z melalui Pendekatan Force Field Analysis (FFA) Najwah Adindah Alfiah; Sevanya Sagala; Judith Kristiana; Lindawati Kartika
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 1: Desember 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i1.6228

Abstract

Indonesia menghadapi berbagai tantangan lingkungan yang signifikan sehingga memengaruhi kualitas hidup masyarakat. Salah satu cara untuk menghadapi tantangan ini adalah penyediaan green jobs di berbagai sektor. Hingga tahun 2030, diperkirakan akan dibuka jutaan peluang green jobs, terutama bagi Gen Z yang mendominasi pasar tenaga kerja. Akan tetapi, masalah pengangguran terbuka dan keterbatasan dalam pengembangan green skills masih menjadi hambatan. Tujuan dari penelitian ini adalah menemukan faktor pendorong dan penghambat pengembangan green jobs dan green skills di Indonesia menggunakan Force Field Analysis (FFA). Pengumpulan data dilakukan melalui in-depth interview kepada tujuh expert yang memiliki pengetahuan di bidang green skills dan green jobs. Hasil penelitian strategi pengembangan green jobs menunjukkan faktor penghambat memiliki bobot lebih besar dibandingkan dengan faktor pendukung sebesar satu poin yang menunjukkan pengembangan green jobs di Indonesia masih menghadapi banyak kendala. Sedangkan, faktor penghambat dan pendukung strategi pengembangan green skills sama besarnya yang menunjukkan bahwa sudah ada dukungan pengembangan green skills walaupun masih terdapat kendala.
Membangun Minat Green Jobs pada Gen Z melalui Pengembangan Green Skills Judith Kristiana; Najwah Adinda; Sevanya Sagala; Lindawati Kartika
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 2: Februari 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i2.7047

Abstract

Indonesia menghadapi tantangan lingkungan yang signifikan. Salah satu upaya untuk mengatasinya adalah melalui green jobs, sehingga diperlukan green skills pada Gen Z untuk mengantisipasi bonus demografi 2045. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi green skills yang dibutuhkan dalam green jobs, menganalisis pengaruh green skills terhadap minat terhadap green jobs, dan merumuskan strategi pengembangan green skills yang dibutuhkan oleh Gen Z. Penelitian ini menggunakan pendekatan mixed method. Pengumpulan data dilakukan melalui survei dan in-depth interview. Data dianalisis dengan menggunakan pendekatan deskriptif, regresi linier berganda, dan AHP. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Green Citizen Skills (kepedulian hijau dan integritas hijau) merupakan keterampilan utama yang harus dimiliki dalam green jobs. Perencanaan dan pengorganisasian, teknologi, pembelajaran, kepedulian terhadap lingkungan, dan integritas hijau memiliki pengaruh yang signifikan terhadap intensi mengejar pekerjaan hijau pada Gen Z. Strategi prioritas yang diperlukan bagi para pemangku kepentingan dalam model pentahelix (akademisi, sektor bisnis, komunitas, pemerintah, media) adalah menciptakan kondisi yang memungkinkan untuk memfasilitasi transisi ke green jobs. Keaslian dari penelitian ini adalah untuk menguji hubungan antara variabel keterampilan hijau yang berasal dari Peta Okupasi Hijau dan minat Gen Z terhadap pekerjaan hijau. Penelitian ini juga menggabungkan pendapat ahli dan responden gen z. Namun, penelitian ini tidak menguji pengaruh usia, pengalaman kerja, dan lama pendidikan terhadap minat Gen Z terhadap green jobs.
Analisis Pengaruh Pengetahuan Lingkungan pada Gen Z terhadap Minat Bekerja di Sektor Green Jobs melalui Uji Chi-Square Sevanya Sagala; Judith Kristiana; Najwah Adinda Alfiah; Lindawati Kartika
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 7 No. 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.13306

Abstract

Masalah lingkungan di Indonesia, seperti deforestasi dan peningkatan emisi gas rumah kaca, mendorong meningkatnya kebutuhan akan pekerjaan ramah lingkungan (green jobs). Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh pengetahuan lingkungan terhadap minat Generasi Z dalam sektor green jobs. Dengan pendekatan kuantitatif, penelitian ini dilakukan melalui survei yang melibatkan 100 responden dari Generasi Z yang berasal dari perguruan tinggi yang masuk dalam Top 20 UI Greenmetric. Analisis data menggunakan metode chi-square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengetahuan lingkungan tidak memiliki hubungan signifikan dengan minat terhadap green jobs. Oleh karena itu, diperlukan kolaborasi antara lembaga pendidikan dan industri untuk mendorong minat terhadap green jobs di masa depan.
Co-Authors Judith Kristiana Kadek Dwi Trisna Larasati Lindawati Kartika Meilani Sulistina Najwah Adinda Najwah Adinda Alfiah Najwah Adindah Alfiah Olyvia Yosephine Margareth Sitorus