Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal J-CEKI
Umy Ailidya
Universitas Pembangunan Panca Budi
Humanities Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Analisis Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara Umy Ailidya; Noni Ardian; Sri Rahayu
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 1: Desember 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i1.6203

Abstract

Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara adalah lembaga pemerintah daerah yang bertugas meningkatkan kompetensi dan kualitas aparatur serta sumber daya manusia di wilayah Sumatera Utara melalui pelatihan, pendidikan, dan pengembangan. Untuk mencapai tujuannya BSDM Sumut perlu meningkatkan kinerja pegawainya melalui penerapan budaya kerja yang unggul, kepemimpinan yang efektif, dan disiplin kerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 80 orang ASN. Dengan Teknik pengambilan sampel yaitu sampel jenuh maka jumlah sampelnya sebanyak populasi yaitu 80 orang responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara. Secara simultan budaya organisasi, kepemimpinan, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Co-Authors Noni Ardian Sri Rahayu