Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEIKO : Journal of Management & Business Innovative: Journal Of Social Science Research
Nurdin, Nurhilda
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Budaya Organisasi, Work Life Balance dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel D’shining Nurdin, Nurhilda; Ramly, Mansyur; Mahmud, Amir
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 6 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i6.16734

Abstract

Abstract This study aims to determine the current employee performance of Hotel D'Shining in Barru Regency. The variables used in this study are Organizational Culture (X1), Work Life Balance (X2), Work Discipline (X3) and employee performance (Y). The sample in this study was 70 respondents. The type of research used in this study is quantitative research using primary data. While the analysis method used in this study is data validity test, data reliability test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, multiple linear regression analysis, simultaneous influence test (F test), partial influence test (t) and simultaneous determination test R2. The research results show that (1)Organizational culture has a significant positive influence on the performance of employees at Hotel D'Shining in Barru Regency. (2) Work Life Balance has a significant positive influence on the performance of employees at Hotel D'Shining in Barru Regency. (3) Work discipline has a significant positive influence on the performance of employees at Hotel D'Shining in Barru Regency. Keywords : Organizational Culture, Work Life Balance, Work Discipline, Employee Performance
Faktor Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Kota Parepare Labbase, Ilham; Yumte, Ellyas; Nurdin, Nurhilda; Amalia, Syarifah Ismiati
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 1.1 (2024)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i1.6737

Abstract

Inspektorat Kota Parepare memiliki peran penting dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik dengan menjalankan pengawasan sesuai standar yang ditetapkan.. Namun, Inspektorat Kota Parepare menghadapi tantangan serius, terutama terkait opini Disclaimer oleh BPK pada tahun anggaran 2022 dan 2023, yang menunjukkan kinerja pengawasan belum maksimal. Selain itu, perkembangan teknologi menuntut sumber daya manusia yang kompetitif. Penelitian ini menggunakan pendekatan survey yaitu penelitian yang mengambil populasi dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang pokok. Penelitian ini dilaksanakan pada Inspektorat Kota Parepare dengan pertimbangan data dan informasi mudah diperoleh dan sangat relevan dengan pokok permasalahan. Populasi dalam peneitian sebanyak 33 orang maka dalam pengambilan dengan motedo sensus yang mana semua sampel di ambil. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel bepengaruh positif dan signifikan. Dari ketiga variabel bebas yang digunakan dalam menentukan tingkat kinerja pegawai, ternyata variabel kompetensi mempunyai pengaruh paling dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Inspektorat Kota Parepare, Kata Kunci: employee performance, motivation, work environment, Competence.
Co-Authors Amalia, Syarifah Ismiati Amir Mahmud Labbase, Ilham Ramly, Mansyur Yumte, Ellyas