Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Cendikia Pendidikan
Adam Abi Talib Amanta
Unknown Affiliation
Arts Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Adam Abi Talib Amanta; Marsofiyati
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 12 No. 4 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v12i4.8940

Abstract

Kinerja karyawan merupakan elemen penting yang menentukan keberhasilan suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dengan fokus pada mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta yang aktif dalam organisasi dan magang. Kompetensi meliputi pengetahuan, keterampilan teknis, kemampuan manajerial, dan analisis, sementara lingkungan kerja mencakup aspek fisik dan psikologis, seperti kenyamanan, hubungan sosial, dan keamanan di tempat kerja. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 60 responden. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa kompetensi memiliki rata-rata skor 35,03, lingkungan kerja 34,95, dan kinerja karyawan 34,78, dengan masing-masing menunjukkan variasi signifikan antar responden. Analisis regresi linier berganda mengungkapkan bahwa kompetensi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (p = 0,002, β = 0,576), diikuti oleh lingkungan kerja yang juga berpengaruh positif signifikan (p = 0,038, β = 0,372). Uji koefisien determinasi menunjukkan nilai R² sebesar 88,4%, yang berarti sebagian besar variabilitas kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Hasil penelitian ini menegaskan pentingnya pengelolaan sumber daya manusia yang strategis. Perusahaan atau institusi dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan mengembangkan kompetensi melalui pelatihan yang relevan dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. Dengan memahami hubungan antara kedua faktor ini, organisasi dapat merancang kebijakan dan program yang efektif untuk meningkatkan produktivitas karyawan secara menyeluruh.
PENGARUH KEAKTIFAN MAHASISWA DALAM ORGANISASI DAN MAGANG TERHADAP KESIAPAN KERJA MAHASISWA UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA Adam Abi Talib Amanta; Marsofiyati
Sindoro: Cendikia Pendidikan Vol. 7 No. 9 (2024): Sindoro Cendikia Pendidikan
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.9644/sindoro.v7i9.6535

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keaktifan mahasiswa dalam organisasi dan magang terhadap kesiapan kerja mahasiswa. Permasalahan utama yang diangkat dalam penelitian ini adalah bagaimana keaktifan mahasiswa dalam organisasi dan magang terhadap kesiapan kerja mahasiswa. Variabel utama yang menjadi fokus dalam penelitian ini adalah keaktifan mahasiswa dalam organisasi dan magang sebagai variabel independen dan kesiapan kerja mahasiswa sebagai variabel dependen. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif survei. Subyek dalam penelitian ini adalah mahasiswa Universitas Negeri Jakarta, jumlah sampel sebanyak 60 responden. Pengumpulan hasil data dilakukan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Uji asumsi klasik seperti, uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heterokedastisitas dilaksanakan sebelum data dianalisis. Hasil uji normalitas pada penelitian ini menunjukkan bahwa data berdistribusi normal, uji multikolinearitas menunjukkan bahwa tidak terdapat masalah multikolinearitas dan uji heterokedastisitas menunjukkan tidak ada indikasi terjadinya heteroskedastisitas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) keaktifan mahasiswa dalam organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja mahasiswa (2) keaktifan mahasiswa dalam magang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja mahasiswa (3) secara simultan keaktifan mahasiswa dalam organisasi dan magang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja mahasiswa. Kata Kunci: Organisasi, Magang dan Kesiapan Kerja
Co-Authors Marsofiyati