Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi JURNAL ILMIAH PENELITIAN MAHASISWA
Diyanah Fatin
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Medicine & Pharmacology

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
ANALISIS PENERAPAN MANAJEMEN RISIKO DALAM MENINGKATKAN PROFITABILITAS PADA BANK BNI Mulia A Sura, Mulia A Sura; Pira Azara; Diyanah Fatin; Arsyadona
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 12 No. 5 (2024): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v12i5.8992

Abstract

: Penelitian ini menganalisis penerapan manajemen risiko dalam meningkatkan profitabilitas pada Bank BNI. Masalah yang diidentifikasi adalah tantangan yang dihadapi bank dalam mengelola risiko kredit, likuiditas, dan operasional di tengah ketidakpastian ekonomi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi efektivitas kebijakan manajemen risiko yang diterapkan oleh Bank BNI dan dampaknya terhadap kinerja keuangan. Metode yang digunakan adalah studi literatur dengan pendekatan deskriptif kualitatif, mengumpulkan data dari berbagai sumber terkait manajemen risiko di perbankan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan manajemen risiko yang baik berkontribusi signifikan terhadap peningkatan profitabilitas bank, dengan pengelolaan risiko yang efektif mampu meminimalkan kerugian dan menjaga stabilitas keuangan. Selain itu, rekomendasi strategis diberikan untuk meningkatkan praktik manajemen risiko di Bank BNI agar dapat lebih adaptif terhadap perubahan kondisi pasar dan regulasi. Kata Kunci : Manajemen Risiko; Profitabilitas; Bank BNI; Risiko Kredit; Risiko Likuiditas
Studi tentang Budaya Organisasi dan Dampaknya terhadap Employee Well-Being Diyanah Fatin; Naufal Ramadan; Ramadhan Pasaribu
JURNAL ILMIAH PENELITIAN MAHASISWA Vol 3 No 4 (2025): Agustus
Publisher : Kampus Akademik Publiser

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jipm.v3i4.1195

Abstract

The influence of organizational culture on employee well-being in the workplace is the subject of this study. It is thought that the physical, mental and emotional well-being of employees is greatly influenced by organizational culture, which consists of the values, norms, beliefs and practices embraced by a company. A descriptive study was used as the research method. To improve retention and productivity, this study shows how important it is to build a corporate culture that supports employee wellness. This study emphasizes how important organizational culture is as an important factor that determines employee performance and contributes to previous research on human resource management.
Co-Authors Arsyadona Mulia A Sura, Mulia A Sura Naufal Ramadan Pira Azara Ramadhan Pasaribu