Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal YUME : Journal of Management Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Rosiqin, Khoirul
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN IMPLEMENTASI STRATEGI PERUSAHAAN: SYSTEMATICAL LITERATURE REVIEW Rosiqin, Khoirul; Adriani , Nurita
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 3 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini mengkaji hubungan timbal balik antara budaya organisasi dan implementasi strategi melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR). Temuan menunjukkan bahwa budaya organisasi memainkan peran signifikan dalam mendukung atau menghambat implementasi strategi. Budaya yang kuat, adaptif, dan selaras dengan strategi organisasi berkontribusi pada keberhasilan implementasi dengan mendorong inovasi, kolaborasi, dan fleksibilitas. Sebaliknya, budaya yang kaku atau tidak selaras dengan strategi dapat menjadi hambatan utama. Studi ini juga mengungkap bahwa strategi organisasi dapat memperkuat atau bahkan membentuk budaya organisasi baru, tergantung pada keselarasan dengan nilai-nilai dan norma yang berlaku. Implikasi praktis dari penelitian ini menunjukkan pentingnya menciptakan keselarasan antara budaya dan strategi organisasi untuk meningkatkan efektivitas, efisiensi, dan keberlanjutan perusahaan.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI STRUKTUR MODAL PADA PERUSAHAAN MULTINASIOANAL: SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW Rosiqin, Khoirul; Masarroh , Itaul
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 3 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi faktor-faktor yang memengaruhi struktur modal dalam perusahaan multinasional. Dengan menggunakan pendekatan Systematic Literature Review (SLR), penelitian ini mengidentifikasi berbagai determinan utama struktur modal berdasarkan kajian literatur akademik terbaru. Temuan menunjukkan bahwa elemen internal, seperti profitabilitas, ukuran perusahaan, aset tetap, dan kebijakan dividen, serta faktor eksternal, seperti dinamika pasar global, tingkat suku bunga, dan kebijakan moneter, memiliki pengaruh signifikan terhadap pengambilan keputusan pembiayaan perusahaan. Studi ini juga mengungkapkan bahwa struktur modal yang optimal berkontribusi dalam menekan biaya modal, mengelola risiko keuangan, dan meningkatkan nilai perusahaan secara berkesinambungan. Hasilnya memberikan rekomendasi bagi para manajer keuangan untuk merancang strategi struktur modal yang tepat guna menghadapi tantangan dan perubahan di pasar global.
Manajemen Perbedaan Budaya Dalam Organisasi Global Perusahaan Multinasional : Systematic Literature Review Rosiqin, Khoirul; Anshori, Mochammad Isa
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7838

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami perbedaan budaya memengaruhi pengelolaan pekerjaan di organisasi global, terutama dalam hal kesempatan kerja, promosi, kepemimpinan, dan bias gender. Penelitian ini menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) untuk mengumpulkan dan menganalisis temuan dari berbagai studi terkait organisasi multinasional yang beroperasi di berbagai negara dengan budaya yang berbeda. Dari 9 artikel yang terpilih, ditemukan bahwa budaya yang berbeda, seperti budaya individualistik di negara seperti Amerika Serikat dan budaya kolektivistik di negara seperti Jepang, memengaruhi cara perusahaan mengelola kesempatan kerja dan promosi. Di negara dengan budaya individualistik, promosi dan kesempatan kerja lebih didasarkan pada prestasi pribadi, sementara di budaya kolektivistik, hubungan sosial dan norma kelompok lebih mempengaruhi keputusan tersebut. Isu gender juga menjadi tantangan besar, karena cara pandang terhadap perempuan dalam posisi kepemimpinan dan kesempatan karir sangat dipengaruhi oleh budaya. Penelitian ini menyarankan agar perusahaan global mengembangkan kebijakan yang peka terhadap perbedaan budaya, seperti pelatihan kesadaran budaya dan strategi komunikasi lintas budaya, untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif dan mendukung keberagaman. Temuan ini memberikan wawasan penting bagi perusahaan multinasional untuk menyesuaikan cara mereka dalam mengelola karyawan dari berbagai budaya, sehingga meningkatkan kinerja dan keberlanjutan perusahaan.Kata Kunci : Manajemen Budaya Organisasi, Organisasi global, Systematic literatur review
The Influence of Scarcity Marketing, Urgency Marketing, and Interactivity in Live Streaming on Impulive Buying through Fear of Missing Out (FOMO) as a Mediating Variable in TikTok Live Shopping Consumers Rosiqin, Khoirul; Pambudi, Bambang Setiyo
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8507

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana interaktivitas, scarcity marketing, dan urgency marketing memengaruhi perilaku belanja impulsif, dengan FOMO sebagai perantara. Penelitian dilakukan secara kuantitatif melalui survei terhadap 120 pengguna media sosial yang pernah melakukan pembelian online secara impulsif. Data dianalisis menggunakan metode SEM-PLS. Hasilnya menunjukkan bahwa FOMO berpengaruh signifikan terhadap pembelian impulsif. Interaktivitas dan scarcity marketing juga terbukti meningkatkan FOMO, yang kemudian mendorong impulsive buying secara tidak langsung. Sementara itu, urgency marketing tidak berpengaruh signifikan terhadap FOMO, tapi tetap berdampak langsung pada impulsive buying. Temuan ini menunjukkan bahwa faktor emosional seperti FOMO, yang muncul dari pengalaman sosial dan persepsi kelangkaan, punya peran penting dalam membentuk perilaku belanja impulsif di era digital.Kata Kunci : OMO, impulsive buying, interaktivitas, scarcity, urgency marketing, media Sosial
Co-Authors Adriani , Nurita Bambang Setiyo Pambudi Masarroh , Itaul