Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Al-Idarah : Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN
Moh Rivqi Amin
Unknown Affiliation
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Gig Workers’ Performance through Work Motivation and Organizational Commitment: An Evidence of Gojek Drivers Surabaya Moh Rivqi Amin
Al-Idarah Vol 5 No 2 (2024): Al-Idarah : Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam
Publisher : Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam Universitas Ibrahimy

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35316/idarah.2024.v5i2.12-33

Abstract

This research aims to investigate the impact of work ethics, compensation, and work environment on work motivation, organizational commitment, and performance of gig workers in GOJEK Surabaya, Indonesia. The study involved 349 drivers of GOJEK Surabaya, selected through random sampling techniques, and Structural Equation Modeling (SEM) with the AMOS 21 program. The findings revealed that work ethics did not affect work motivation, organizational commitment, or work performance, while compensation did not affect work motivation or organizational commitment. Additionally, commitment did not affect work performance, whereas the work environment affected work motivation and organizational commitment, but not on work performance. Furthermore, work motivation did not affect work performance, and organizational commitment did not affect work performance. This study can assist the company in improving performance by providing excellent service to its consumers through gig workers.
Peran Workplace Spirituality terhadap Loyalitas Karyawan: Kajian Fenomenologis pada Dosen Universitas Ibrahimy Situbondo Rizki Hidayaturrochman; Ahmad Fawaiz; Moh Rivqi Amin
JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 2 (2025): JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN  Juni
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jaem.v2i3.5980

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara mendalam peran workplace spirituality dalam membentuk loyalitas dosen di Universitas Ibrahimy Situbondo, sebuah perguruan tinggi yang tumbuh dalam lingkungan pesantren. Universitas Ibrahimy tidak hanya berorientasi pada pencapaian akademik, melainkan juga mengintegrasikan nilai-nilai spiritual dan keagamaan ke dalam budaya kerjanya. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan fenomenologi. Data diperoleh melalui wawancara mendalam dengan sejumlah dosen yang aktif terlibat dalam berbagai kegiatan spiritual kampus, seperti pengajian rutin, peringatan hari besar Islam, dan forum bersama pengasuh pesantren. Hasil penelitian menunjukkan bahwa workplace spirituality berperan signifikan dalam membentuk loyalitas dosen. Keterlibatan dosen dalam aktivitas yang sarat dengan makna spiritual menciptakan ikatan batin yang kuat dengan institusi. Workplace spirituality di Universitas Ibrahimy terwujud melalui tiga aspek utama: makna kerja sebagai bentuk ibadah dan dakwah, relasi sosial yang menumbuhkan ukhuwah, serta kepemimpinan pesantren yang memberikan keteladanan spiritual. Kondisi ini membangun loyalitas dosen bukan semata didorong oleh kepentingan material, melainkan atas dasar komitmen moral dan tanggung jawab spiritual terhadap lembaga. Temuan ini menguatkan teori-teori sebelumnya yang menyatakan bahwa spiritualitas di tempat kerja dapat meningkatkan loyalitas karyawan melalui keterhubungan makna, komunitas, dan keselarasan nilai antara individu dengan organisasi. Penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi pengembangan manajemen sumber daya manusia di lembaga pendidikan tinggi berbasis pesantren, khususnya dalam mempertahankan loyalitas dosen melalui penguatan dimensi spiritual organisasi.
Co-Authors Ahmad Fawaiz Rizki Hidayaturrochman