Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.882
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Media Bina Ilmiah Melati: Jurnal Media Komunikasi Ilmu Ekonomi
Farihatul Bait, Jennifer
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PRODUKTIVITAS KERJA USAHA GERABAH LA: MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK Nabihah, Hidayatun; majid, abdul; Farihatul Bait, Jennifer
Media Komunikasi Ilmu Ekonomi Vol 41 No 2 (2024): MELATI: Jurnal Media Komunikasi Ilmu Ekonomi Desember 2024
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Institut Teknologi dan Bisnis Ahmad Dahlan Lamongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58906/melati.v41i2.201

Abstract

Usaha Gerabah LA tengah menghadapi tantangan produktivitas kerja yang tidak stabil. Hal ini disebabkan oleh rendahnya motivasi kerja karyawan, baik yang bersifat intrinsik maupun ekstrinsik. Rendahnya motivasi intrinsik terlihat dari kurangnya rasa memiliki terhadap perusahaan dan rendahnya rasa tanggung jawab terhadap pekerjaan. Sedangkan kurangnya motivasi ekstrinsik dapat dilihat dari sistem penghargaan yang belum efektif, serta lingkungan yang kurang kondusif. Akibatnya karyawan merasa kurang termotivasi dan semangat kerja menurun. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap produktivitas kerja. Penelitian ini dilakukan di Usaha Gerabah LA, Desa Gedangan, Kecamatan Maduran, Kabupaten Lamongan pada bagian produksi dengan jumlah responden sebanyak 45 orang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif Deskriptif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Analisis Regresi Linier Berganda Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik secara berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Dengan memaksimalkan motivasi intrinsik dan ekstrinsik, organisasi dapat meningkatkan produktivitas kerja secara keseluruhan, yang pada gilirannya dapat berkontribusi pada keberhasilan jangka panjang perusahaan. Karyawan yang termotivasi cenderung lebih inovatif, lebih terlibat, dan lebih berkomitmen pada tujuan organisasi.
THE INFLUENCE OF PERCEIVED USEFULL AND PERCEIVE EASE OF USE ON INTEREST IN USING QRIS TRANSACTION SERVICES Arifin, Arifin; Majid, Abdul; Farihatul Bait, Jennifer
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 12, No 2 (2025): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/ecobi.v12i2.7095

Abstract

PURPOSE - Implementing QRIS as a payment method has encouraged the creation of an integrated payment system through the standardization of payment QR codes. Therefore, it is important to understand how perceived usefulness and ease of use influence people’s interest in QRIS transaction services. This research aims to analyze the influence of these two factors on interest in using QRIS, with the hope of providing valuable insights for developing strategies to increase QRIS adoption in Indonesia.METHODOLOGY - This cross-sectional quantitative research used a survey method to investigate perceptions of benefits and convenience regarding people’s interest in using QRIS, conducted from November 2024 to January 2025, involving people in Indonesia. Respondents were recruited using the accidental sampling method, and a sample of 140 respondents was obtained. The instrument used in this research was a questionnaire; the data obtained was analyzed using SEM PLS 3.0.FINDING - The loading factor measurements were carried out using structural equation modelling (SEM) analysis, and the central construct used in this research is based on the technology acceptance model (TAM). In this research, the PEOU and PU indicators have relatively high coefficient values between 0.892 and 0.954, indicating that these constructs are measured well. Perceived Usefulness is the dominant factor influencing people’s interest in using QRIS. Although Perceice Ease of Use also has potential, it is not significant
Peningkatan Literasi Keuangan pada Gen Z untuk Menuju Indonesia Emas 2045 pada Seluruh Sekolah SMA/SMK/MA di Kabupaten Lamongan Handoko Putro, Guruh Marhaenis; Imawan, Amrizal; Farihatul Bait, Jennifer; Febrianti, Devi; Megasyara, Ira; Mas'adah, Ninik; Astuti, Suryani Yuli
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN) Edisi Mei- Agustus
Publisher : Lembaga Dongan Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55338/jpkmn.v5i3.3191

Abstract

Kemampuan seseorang untuk memahami dan mengelola keuangan mereka dengan baik dikenal sebagai literasi keuangan. Mereka memiliki kemampuan untuk membuat keputusan keuangan yang tepat, dalam memilik berbagai produk keuangan, membuat anggaran, mengelola hutang, dan menabung untuk masa depan. Jika seseorang memiliki literasi keuangan yang baik, dapat membantu mereka dalam mengelola uang mereka dengan bijak, mengurangi kesalahan yang mungkin terjadi, serta mengembangkan kebiasaan yang sehat untuk mengatur uang mereka. Dengan literasi keuangan yang baik, seseorang dapat merencanakan pensiun dan membuat investasi yang tepat demi masa depan yang lebih baik. Gen Z memiliki banyak kesempatan untuk berbelanja dengan mudah dan cepat. Karena itu, sangat penting bagi Gen Z untuk memiliki pengelolaan keuangan yang baik agar mereka tidak terjebak dalam perilaku konsumerisme. Tidak hanya generasi saat ini yang membutuhkan literasi keuangan, tetapi juga generasi mendatang, seperti Gen Z, membutuhkan literasi keuangan agar mereka dapat mengelola uang mereka dengan bijak, menghindari masalah keuangan yang sulit, dan memahami kewajiban dan hak mereka dalam kontrak keuangan. Ini membantu mereka mengurangi risiko keuangan di masa depan dan mencegah penipuan praktik keuangan yang tidak etis. Sebaliknya, kurangnya pengetahuan keuangan dapat membuat seseorang lebih rentan terhadap praktik keuangan yang merugikan. Akibatnya, meningkatkan pengetahuan keuangan adalah langkah yang sangat penting bagi setiap orang, terutama bagi generasi yang akan datang. Pengabdian kepada masyarakat ini memberikan pelatihan literasi keuangan kepada siswa SMA, SMK, dan MA di Surabaya untuk memahami dan menerapkannya.
Produktivitas Kerja Usaha Gerabah LA: Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Nabihah, Hidayatun; Majid, Abdul; Farihatul Bait, Jennifer
Jurnal Media Komunikasi Ilmu Ekonomi Vol 41 No 2 (2024): MELATI: Jurnal Media Komunikasi Ilmu Ekonomi Desember 2024
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Institut Teknologi dan Bisnis Ahmad Dahlan Lamongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58906/melati.v41i2.201

Abstract

Usaha Gerabah LA tengah menghadapi tantangan produktivitas kerja yang tidak stabil. Hal ini disebabkan oleh rendahnya motivasi kerja karyawan, baik yang bersifat intrinsik maupun ekstrinsik. Rendahnya motivasi intrinsik terlihat dari kurangnya rasa memiliki terhadap perusahaan dan rendahnya rasa tanggung jawab terhadap pekerjaan. Sedangkan kurangnya motivasi ekstrinsik dapat dilihat dari sistem penghargaan yang belum efektif, serta lingkungan yang kurang kondusif. Akibatnya karyawan merasa kurang termotivasi dan semangat kerja menurun. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap produktivitas kerja. Penelitian ini dilakukan di Usaha Gerabah LA, Desa Gedangan, Kecamatan Maduran, Kabupaten Lamongan pada bagian produksi dengan jumlah responden sebanyak 45 orang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik secara berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Dengan memaksimalkan motivasi intrinsik dan ekstrinsik, organisasi dapat meningkatkan produktivitas kerja secara keseluruhan, yang pada gilirannya dapat berkontribusi pada keberhasilan jangka panjang perusahaan. Karyawan yang termotivasi cenderung lebih inovatif, lebih terlibat, dan lebih berkomitmen pada tujuan organisasi.
KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI INTERVENING DALAM PENGARUH ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT Andan Sari, Rateh; Hakim, Adi Lukman; Farihatul Bait, Jennifer
Media Bina Ilmiah Vol. 19 No. 3: Oktober 2024
Publisher : LPSDI Bina Patria

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Persaingan antar perusahaan di era ini semakin tajam sehingga agar dapat bertahan, sumber daya manusia dituntut untuk terus berkembang sehingga memaksimalkan kinerja dari karyawan. Tujuan penelitian untuk Penelitialn ini bertujualn untuk menganalisis budalyal orgalnisalsi daln disiplin kerjal terhaldalp kinerjal kalryalwaln melallui komitmen orgalnisalsi sebalgali intervening paldal Dinals Pemberdalyalaln Malsyalralkalt di Lamongan. Jenis penelitialn ini menggunalkaln kualntitaltif deskriptif, dengaln menggunalkaln teknik salmpel totall salmpling sebalnyalk 57 responden. Teknik alnallisis yalng digunalkaln alnallisis deskriptif daln alnallisis regresi linier bergalndal. Berdalsalrkaln alnallisis yalng telalh dilalkukaln diperoleh halsil balhwal budalyal orgalnisalsi berpengalruh positif terhaldalp komitmen orgalnisalsi, disiplin kerjal berpengalruh positif terhaldalp komitmen orgalnisalsi, budalyal orgalnisalsi berpengalruh positif terhaldalp kinerjal kalryalwaln, disiplin kerjal berpengalruh positif terhaldalp kinerjal kalryalwaln, komitmen orgalnisalsi berpengalruh positif terhaldalp kinerjal kalryalwaln, budalyal orgalnisalsi berpengalruh positif terhaldalp kinerjal kalryalwaln melallui komitmen orgalnisalsi, daln disiplin kerjal berpengalruh positif terhaldalp kinerjal kalryalwaln melallui komitmen orgalnisalsi.
Co-Authors Abdul Majid Andan Sari, Rateh Arifin Arifin Astuti, Suryani Yuli Febrianti, Devi Hakim, Adi Lukman Handoko Putro, Guruh Marhaenis Imawan, Amrizal Ira Megasyara Mas'adah, Ninik Nabihah, Hidayatun