Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis (JMMB)
Marsanda, Anis Elsa
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH IKLIM ORGANISASI, JOB INSECURITY DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN Marsanda, Anis Elsa; Husainah, Nazifah; Haryoto, Cecep
JURNAL MUHAMMADIYAH MANAJEMEN BISNIS Vol 5, No 2 (2024): Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis (JMMB)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24853/jmmb.5.2.104-119

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Iklim Organisasi, Job Insecurity dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Lippo General Insurance. Banyak faktor yang mempengaruhi Turnover Intention Karyawan. Akan tetapi penulis membatasi masalah kedalam tiga variabel yaitu iklim organisasi, job insecurity dan kepuasan kerja. Teknik pengambilan sample dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh atau non probability sampling dan pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner kepada karyawan PT. Lippo General Insurance. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis linear berganda dan analisis koefisien determinasi (R2) untuk menguji dan membuktikan hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi, job insecurity dan kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan. Namun, berdasarkan uji F iklim organisasi, job insecurity dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention karyawan. 
Co-Authors Haryoto, Cecep Nazifah Husainah