Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.766
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Journal of Humanities and Social Studies JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Devotion: Journal of Research and Community Service Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI) Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis (JMMB) Journal Of Human And Education (JAHE) Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Procedia of Social Sciences and Humanities MES Management Journal Journal of Comprehensive Science Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis
Haryoto, Cecep
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) KARYAWAN MILENIAL (STUDI KASUS DI KOTA TANGERANG SELATAN) Yusuf, Muhammad; Haryoto, Cecep
JURNAL MUHAMMADIYAH MANAJEMEN BISNIS Vol 4, No 2 (2023): Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis (JMMB)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24853/jmmb.4.2.63-72

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) karyawan milenial di Kota Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif, dengan jumlah responden sebanyak 97 orang karyawan milenial di Kota Tangerang Selatan. Pengumpulan data dengan kuesioner melalui google form dan pengambilan sampel dengan teknik Sample Random Sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (a) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) karyawan milenial di Kota Tangerang Selatan, (b) iklim organisasi berpengaruh terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) karyawan milenial di Kota Tangerang Selatan, dan (c) kepuasan kerja dan iklim organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) karyawan milenial di Kota Tangerang Selatan.
Determinants of Job Satisfaction With Employee Performance: Determinant Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Husainah, Nazifah; Maswanto; Haryoto, Cecep
Procedia of Social Sciences and Humanities Vol. 3 (2022): Proceedings of the 1st SENARA 2022
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21070/pssh.v3i.117

Abstract

This research is an associative quantitative study using primary data, with a population of 140 and a sample of 103 people, the determination of the sample using the Slovin formula. The data analysis model used is path analysis using SPSS The results showed the following results: Leadership style has a direct effect on job satisfaction, Human resource development has a direct effect on job satisfaction, Leadership style has a direct effect on employee performance,Human resource development has a direct and indirect effect. Job satisfaction has adirect effect on employee performance (6) Leadership style has an indirect effect on employee performance through job satisfaction, Human resource development has an indirect effect on employee performance through job satisfaction. It can be concluded that there is an indirect effect of leadership style and human resource development on employee performance through job satisfaction, but the direct influence of human resource development on job satisfaction has the greatest influence, while for the direct effect of human resource development on performance is the smallest influence.
PENGARUH IKLIM ORGANISASI, JOB INSECURITY DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN Marsanda, Anis Elsa; Husainah, Nazifah; Haryoto, Cecep
JURNAL MUHAMMADIYAH MANAJEMEN BISNIS Vol 5, No 2 (2024): Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis (JMMB)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24853/jmmb.5.2.104-119

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Iklim Organisasi, Job Insecurity dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Lippo General Insurance. Banyak faktor yang mempengaruhi Turnover Intention Karyawan. Akan tetapi penulis membatasi masalah kedalam tiga variabel yaitu iklim organisasi, job insecurity dan kepuasan kerja. Teknik pengambilan sample dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh atau non probability sampling dan pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner kepada karyawan PT. Lippo General Insurance. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis linear berganda dan analisis koefisien determinasi (R2) untuk menguji dan membuktikan hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi, job insecurity dan kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan. Namun, berdasarkan uji F iklim organisasi, job insecurity dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention karyawan. 
Pengaruh Budaya Organisasi Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di SMK Muhammadiyah Tangerang Avisiena, Hafiza; Maswanto, Maswanto; Haryoto, Cecep
Journal of Comprehensive Science Vol. 3 No. 7 (2024): Journal of Comprehensive Science (JCS)
Publisher : Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/jcs.v3i7.784

Abstract

Penelitian ini mengrahkan pada pengaruh dari adanya budaya organisasi, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja guru dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening dengan studi kasus paa SMK Muhammadiyah Tangerang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif dimana peneliti menggunakan sofware SmartPLS 3. Hasil penelitian yang dihasilkan dalam penelitian ini menekankan bahwa adanya pengaruh yang ditimbulkan dari budaya organisasi secara signifikan terhadap kepuasan kerja guru di SMK Muhammadiyah Tangerang. Selanjutnya, kompetensi memiliki pengaruh yang signifikan dimana dapat mempengaruhi kepuasan kerja pada guru di SMK Muhammadiyah Tangerang. Selanjutnya pengaruh positif dan signifikan juga terjadi pada motivasi yang mempengaruhi kepuasan kerja para guru di SMK Muhammadiyah Tangerang. Serta yang terakhir adanya pengaruh positif signifikan kepuasan kera guru SMK Muhammadiyah Tengerang terhadap kepuasan kerja.
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Dengan Dukungan Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Universitas Muhammadiyah Jakarta Faizah, Riza; Haryoto, Cecep
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 5 No. 1 (2025): Januari - Februari
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jebs.v5i1.2546

Abstract

Penelitian ini bertujuan buat menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan, dengan Dukungan Organisasi sebagai variabel mediasi di Universitas Muhammadiyah Jakarta. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 150 Tenaga Kependidikan, dan dianalisis memakai Structural Equation Modeling (SEM) dengan SmartPLS 4. Hasil analisis memperlihatkan bahwasannya Budaya Organisasi dan Kompetensi mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan, dengan koefisien 0,400 dan 0,260. Budaya Organisasi dan Kompetensi juga mempengaruhi Dukungan Organisasi secara signifikan, dengan koefisien 0,423 dan 0,400. Pengaruh tidak langsung Budaya Organisasi terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan melalui Dukungan Organisasi tidak signifikan (0,126), sementara Kompetensi berdampak positif dan signifikan melalui Dukungan Organisasi (0,112). Dukungan Organisasi juga memberikan pengaruh positif signifikan langsung terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan (0,299).
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sustraco Adikreasi Aziz, Muhammad Raihan; Haryoto, Cecep
Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI) Vol. 6 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen Retail Indonesia
Publisher : UNIVERSITAS RAHARJA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinana dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sustraco Adikreasi. Variabel independen yang dipergunakan merupakan Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi, sementara itu yang menjadi variabel dependen yaitu Kinerja. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 40 responden karyawan pada PT Sustraco Adikreasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif yang bersifat asosiatif dengan menggunakan data primer. Hasil ini menunjukan bahwa Gaya Kepemimpnan berpengeruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel 3.420 > 1,68 dan nilai signifikan 0,02 < 0,05, Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel 3.541> 2,03 dan nilai signifikan 0,01 < 0,05. Secara bersama-sama Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi signifikan terhadap kinerja Karyawan dengan nilai F hitung lebih besar dari F tabel 91.618 > 3,25 dan nilai signifikan 000 < 0,05
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATING PADA YAYASAN PENDIDIKAN MIFTAHUL ULUM ADDINIYAH GANDUL CINERE DEPOK Laila Fitriyani; Husainah, Nazifah; Haryoto, Cecep
Jurnal Pijar Vol 1 No 4 (2023): Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis
Publisher : PT Naureen Digital Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65096/pmb.v1i4.349

Abstract

This study aims to examine and analyze the influence of the Compensation and Work Environment on Teacher Job Satisfaction with Work Motivation as a Mediating Variable at Miftahul Ulum Educational Foundation Gandul Cinere Depok. The independent variables used are Compensation and Work Environment, while the dependent variable is Job Satisfaction. The data collection method in this study was carried out by distributing questionnaires to 90 respondents at Miftahul Ulum Educational Foundation Gandul Cinere Depok. The research method used is an associative quantitative method using primary data. The results of this study indicate that the Compensation has significant effect on Job Satisfaction with a value t count is greater than t table (4,160 > 1,662) and is significant at (0,000 < 0,05), Work Environment has significant effect on Job Satisfaction with a calculated t value greater than t table (2,761 > 1,662) and is significant at (0,006 < 0,05), Compensation has not significant effect on Job Satisfaction trough Work Motivation with an indirect effect value smaller than the direct influence value (0,117 < 0,225), Work Environment has not significant effect on Job Satisfaction trough Work Motivation with an indirect effect value greater than the direct influence value (0,136 < 0,217), and Work Motivation has significant effect on Job Satisfaction with a value t count is greater than t table (3,127 > 1,662) and is significant at (0,002 < 0,05)
The Effect of Self-Efficiency and Organizational Justice On Lecturers' Career Development With Work Motivation as A Variable Mediation At Muhammadiyah Higher Education In DKI Jakarta Yusuf, M.; Haryoto, Cecep; Husainah, Nazifah
Devotion : Journal of Research and Community Service Vol. 3 No. 14 (2022): Special Issue
Publisher : Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/dev.v3i14.322

Abstract

This study aims to determine the effect of self-efficacy and organizational justice on the career development of lecturers with work motivation as a mediating variable at Muhammadiyah College in DKI Jakarta. This study uses an associative method with a quantitative approach, with a total of 179 lecturers at Muhammadiyah Higher Education in DKI Jakarta. The results of the study show that (1) self-efficacy has a positive and significant effect on the work motivation of lecturers at Muhammadiyah Higher Education in DKI Jakarta, (2) organizational justice has a positive and significant effect on the work motivation of lecturers at Muhammadiyah Higher Education in DKI Jakarta, (3) Self-efficacy has a positive and significant effect on the career development of lecturers at Muhammadiyah Higher Education DKI Jakarta, (4) Organizational justice has a positive and significant effect on lecturer career development at Muhammadiyah Higher Education in DKI Jakarta, (5) Work motivation has a positive and significant effect on lecturer career development at Muhammadiyah Higher Education in DKI Jakarta, (6) Self-efficacy has a positive and significant effect on lecturer career development through work motivation at Muhammadiyah Higher Education in DKI Jakarta, and (7) Organizational justice has a positive and significant effect on lecturer career de development through work motivation in a Muhammadiyah College in DKI Jakarta
THE INFLUENCE OF WORK DISCIPLINE AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. WISMA SERATUS SEJAHTERA Hossam, Akhmad Rafli; Haryoto, Cecep
JHSS (JOURNAL OF HUMANITIES AND SOCIAL STUDIES) Vol 9, No 2 (2025): Journal of Humanities and Social Studies
Publisher : UNIVERSITAS PAKUAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33751/jhss.v9i2.11477

Abstract

This study aims to test and analyze the influence of Work Discipline and Organizational Culture on Employee Performance at PT. Wisma Seraus Sejahtera. The independent variables used are Work Discipline and Organizational Culture, while the dependent variable is Employee Performance. The data collection method in this study was carried out by distributing questionnaires to 38 respondents at PT. Wisma Seratus Sejahtera. The research method used is a quantitative method that is associative using primary data. These results indicate that Work Discipline has a positive and significant effect on Employee Performance with a calculated t value greater than t table 2.232> 2.030 and a significant value of 0.032 2.030 and a significant value of 0.004 3.27 and a significant value of 0.001 < 0.05.
Pendampingan Pengelolaan Keuangan Pada TK Aisyiyah Bustanul Athfal 83Di Tangerang Selatan Husainah, Nazifah; Yusuf, M.; Hanifah, Azimah; Haryoto, Cecep; Litdya, Litdya; Riyanti, Riyanti
Journal Of Human And Education (JAHE) Vol. 4 No. 6 (2024): Journal of Human And Education (JAHE)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jh.v4i6.2074

Abstract

Pengelolaan keuangan yang efektif merupakan faktor kunci dalam memastikan keberlanjutan operasional lembaga pendidikan. Tanpa manajemen keuangan yang baik, lembaga pendidikan akan menghadapi kesulitan dalam menjalankan program pendidikan secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas pengelolaan keuangan di TK Aisyiyah Bustanul Athfal 83, Tangerang Selatan, melalui program pendampingan yang meliputi pelatihan pencatatan transaksi keuangan, penyusunan laporan keuangan, dan perencanaan anggaran yang lebih efisien. Metode yang digunakan dalam pelaksanaan kegiatan ini terdiri dari survei awal, pelatihan, pendampingan langsung, serta monitoring dan evaluasi. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa sekolah berhasil menyusun laporan keuangan sederhana secara mandiri, meningkatkan pemahaman staf mengenai prinsip pengelolaan keuangan, dan menerapkan sistem pencatatan yang lebih terstruktur. Selain itu, alokasi dana operasional dapat dirancang lebih efektif, mendukung pengembangan fasilitas dan kualitas pendidikan. Program ini juga menghadapi beberapa tantangan, seperti keterbatasan waktu peserta dan kendala teknis dalam penggunaan aplikasi, yang dapat diatasi dengan panduan praktis dan waktu konsultasi tambahan. Dengan demikian, pendampingan ini terbukti meningkatkan transparansi dan akuntabilitas dalam pengelolaan keuangan sekolah, yang diharapkan dapat menjadi contoh bagi lembaga pendidikan lainnya.
Co-Authors Aditya Aditya Avisiena, Hafiza Aziz, Muhammad Raihan Faizah, Riza Hanifah, Azimah Hasanah Hasanah Hossam, Akhmad Rafli Husnul Hotimah, Husnul Laila Fitriyani Litdya, Litdya M. Yusuf Marsanda, Anis Elsa Maswanto Maswanto, Maswanto Muhammad Yusuf Nazifah Husainah Nurhayati Nurhayati Parwati, Liska Prayitno, Irwan Riyanti Riyanti Wardhanie, Sefnie Chabita Wulandary, Ajeng Eka