Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Bersinergi Inovatif Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Holilah
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
INOVASI PENGEMASAN PRODUK DAN PEMANFAATAN E-COMMERS SEBAGAI PENINGKATAN PENJUALAN PADA UMKM TELOR ASIN DESA BENDUNG-KASEMEN KOTA SERANG Maelani, Puspita; Holilah; Siregar, Dina Khairuna; Solihin; Mahuda, Isnaini; Desiyani, Risma Eka
Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Bersinergi Inovatif Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Bersinergi Inovatif
Publisher : PT. Gelora Cipta Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan teknologi dan lingkungan bisnis mengahruskan para pelaku UMKM untuk terus beradaptasi, agar tetap menjaga keberlanjutan usahanya. Kondisi pelaku usaha yang kemasan produk dan pemasaran yang menggunakan metode tradisional, sehingga mempengaruhi tingkat penjualan UMKM tersebut. Metode pelaksanaan yang dilakukan memiliki tahapan yaitu perencanaan, pelaksanaan dan evalausi. Hasil dari pelaksanaan kegiatan ini adalah memberikan edukasi kepada para pelaku usaha untuk membuat inovasi dalam kemasan, dan memanfaatkan e-commerce sebagai pemasaran produk, dengan harapan dapat meningkatkan penjualan para pelaku UMKM telor asin di Desa Bendung-Kasemen Kota Serang.
STRATEGI MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN MELALUI KESEIMBANGAN HIDUP DAN KOMPENSASI YANG ADIL Rini Trihandayani; Holilah; Arfiani Yulianti Fiyul
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 7 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kesejahteraan karyawan telah menjadi isu penting dalam manajemen sumber daya manusia modern. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance) dan sistem kompensasi yang adil berkontribusi dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan. Melalui pendekatan deskriptif kualitatif berbasis studi literatur, artikel ini menguraikan hubungan antara lingkungan kerja yang mendukung dengan motivasi dan produktivitas tenaga kerja. Hasil analisis menunjukkan bahwa kesejahteraan karyawan dapat ditingkatkan melalui strategi manajerial yang mencakup fleksibilitas kerja, penghargaan yang adil, dan dukungan organisasi. Temuan ini diharapkan menjadi acuan bagi para pengambil kebijakan SDM dalam merancang kebijakan kerja yang berkelanjutan.
Co-Authors Arfiani Yulianti Fiyul Desiyani, Risma Eka Mahuda, Isnaini Puspita Maelani Rini Trihandayani SIREGAR, DINA KHAIRUNA Solihin