Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling
Amalia Sekar Winanti
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Veterinary Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN STRESS PADA KARYAWAN DI SWALAYAN CEBONGAN Anisa Nurlitasari; Dian Martha Prasetyaningrum; Zahran Nur Wicaksana; Amalia Sekar Winanti; Alifia Dwi Nurohma; Rini Eka Sari
Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling Vol. 8 No. 1 (2024): Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konselin
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.3287/liberosis.v8i1.8419

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara kepuasan kerja dengan tingkat stres karyawan di Swalayan Cebongan. Dengan menggunakan metode kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner yang diisi oleh 30 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan mengalami stres akibat beban kerja, kesulitan mengatur waktu, dan kurangnya dukungan dari atasan. Di sisi lain, karyawan yang merasa puas dengan tugas, tanggung jawab, dan hubungan dengan rekan kerja cenderung memiliki tingkat stres yang lebih rendah. Temuan ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja yang rendah dapat meningkatkan tingkat stres karyawan. Untuk itu, perusahaan perlu meningkatkan kepuasan kerja melalui komunikasi internal yang lebih baik, penghargaan yang memadai, dan pengelolaan beban kerja yang seimbang untuk mengurangi stres dan meningkatkan produktivitas.
ANALISIS PENGARUH DISKON TERHADAP MINAT BELI PRODUK SKINCARE DI SHOPEE Dian Martha Prasetyaningrum; Amalia Sekar Winanti; Farah Rizkinia Prasetyani; Rini Eka Sari
Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling Vol. 8 No. 2 (2024): Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.3287/liberosis.v8i2.8644

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana diskon harga memengaruhi keinginan untuk membeli produk perawatan kulit di platform Shopee. Dengan melakukan survei terhadap 30 siswa, ditemukan bahwa diskon memiliki efek yang signifikan terhadap keputusan mereka untuk membeli produk perawatan kulit. Sebagian besar orang yang menjawab mengatakan mereka lebih tertarik untuk membeli produk perawatan kulit saat ada diskon. Diskon meningkatkan minat beli dan jumlah pembelian, serta mendorong pelanggan untuk mencoba barang baru. Konsumen tetap memperhatikan kualitas produk. Hasil penelitian ini memberi pelaku usaha saran tentang cara membuat strategi pemasaran yang efektif yang memanfaatkan kekuatan diskon untuk menarik minat pelanggan.
MENINGKATKAN WORK ENGAGEMENT MELALUI GAYA TRANSFORMASIONAL LEADERSHIP: PERAN PSIKOLOGI KEPEMIMPINAN DALAM MEMBANGUN KETERLIBATAN ANGGOTA KETIKA MENJALANKAN SEBUAH EVENT Dian Martha Prasetyaningrum; Amalia Sekar Winanti; Farah Rizkinia Prasetyani; Rini Eka Sari
Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling Vol. 8 No. 3 (2024): Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.3287/liberosis.v8i3.8674

Abstract

Penelitian ini membahas terkait "Psikologi Kepemimpinan" yaitu membahas tentang peningkatan keterlibatan kerja (work engagement) melalui kepemimpinan transformasional dalam organisasi. Penulis mengidentifikasi pentingnya work engagement bagi perusahaan, terutama dalam menghadapi krisis global, dan mengaitkannya dengan pencapaian tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini meliputi identifikasi peran empati dalam kepemimpinan, analisis bagaimana pendekatan empati menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, eksplorasi hubungan antara keterlibatan pemimpin yang berempati dengan produktivitas dan kepuasan kerja, serta penyediaan model pendekatan empati dalam kepemimpinan. Dokumen ini juga mencakup tinjauan pustaka mengenai konsep work engagement dan kepemimpinan transformasional, serta metode penelitian yang dilakukan secara daring melalui wawancara. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan tentang bagaimana kepemimpinan yang empatik dapat meningkatkan keterlibatan karyawan dalam organisasi.
Co-Authors Alifia Dwi Nurohma Anisa Nurlitasari Dian Martha Prasetyaningrum Farah Rizkinia Prasetyani Rini Eka Sari Zahran Nur Wicaksana