Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Analisis SWOT untuk Meningkatkan Daya Saing pada UMKM Tarekli Salama Kelurahan Na’e Kota Bima Kartin Aprianti; Irma Mardian; Sendarina Sendarina; Nur Afni; Sri Rahma; Putri Sulistiani Juary; Aldy Bima Prasetya; M. Dhani Inzaghi; Andika Putra Bayu
Journal of Management and Social Sciences Vol. 3 No. 4 (2024): November: Journal of Management and Social Sciences
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Yappi Makassar Jl. Sumba no 46, Kota Makassar, Sulawesi Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimas.v3i4.1602

Abstract

This research discusses efforts to increase the competitiveness of "Tarekli" MSMEs through SWOT analysis. The main goal of this analysis is to maximize strengths and opportunities, while reducing weaknesses and threats faced by the business. The research method uses a descriptive qualitative approach, relying on data from scientific journals and online publications. The analysis results show that Tarekli has advantages in the form of product and service quality, but faces challenges such as distribution difficulties and dependence on raw materials with unstable prices. Innovation in packaging and brand strengthening were identified as strategic steps to increase competitiveness. SWOT analysis provides important insights for MSMEs in formulating growth strategies and increasing customer satisfaction..
Pengaruh Green Transformational Leadership dan Green Commitment Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup (DLH) Kota Bima Andika Putra Bayu; Firmansyah Kusumayadi
Ekopedia: Jurnal Ilmiah Ekonomi Vol. 1 No. 3 (2025): JULI-SEPTEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/m362kp20

Abstract

  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh positif dan signifikan reen Transformational Leadership dan Green Commitment cecara parsial dan simultan terhadap Kinerja pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup (DLH) Kota Bima. Jenis penelitian ini menggunakan metode asosiatif dan menggunakan angket atau kuisioner dalam pengumpulan data. Instrumen dalam penelitian menggunakan kuesioner dengan skala likert. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 70 pegawai yang terdiri dari Pegawai Negeri Sipil 40 orang, Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja 10 orang,  Honorer  20 orang. Adapun sampel dalam penelitian ini sebanyak  70 orang pegawai dengan teknik sampling digunakan yaitu total sampling. Tekhnik pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner, dokumentasi. Tekhnik analisis data mengunakan uji validitas, uji realibilitas, uji regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t dan uji f dengan bantuan spss versi 26 for windows. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa (1) Green Transformational Leadership tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) Green Commitment berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai pada, 3) Green Transformational Leadership dan Green Commitmen berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup (DLH).