Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.882
P-Index
This Author published in this journals
All Journal NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Devina Wibowo, Ghita
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
MENDORONG INKLUSI KEUANGAN MELALUI QRIS: INVESTIGASI LITERASI KEUANGAN DAN AKSES KEUANGAN DI SEKTOR USAHA KECIL Felicia, Felicia; Haludin, Guntur; Margareth Ekaputri Siregar, Editha; Devina Wibowo, Ghita; Kenanya S, Yokhebed; Alivia Putri, Tasya
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 11, No 11 (2024): NUSANTARA : JURNAL ILMU PENGETAHUAN SOSIAL
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v11i11.2024.4863-4872

Abstract

Tantangan dalam akses keuangan dalam Usaha Kecil dan Menengah (UKM) masih menjadi kendala utama bagi sebagian besar UKM yang dapat menghambat kemajuan bisnis mereka, yang dimana UKM memiliki peran krusial dalam mendukung pertumbuhan ekonomi di Indonesia. Penelitian ini bertujuan mengkaji pengaruh literasi keuangan dan akses keuangan terhadap inklusi keuangan di kalangan pelaku UKM melalui penggunaan Quick Response Code Indonesian Standard (QRIS). QRIS adalah metode pembayaran berbasis kode QR, yang dimana metode QRIS ini dapat membantu pelaku UKM dalam akses keuangan mereka untuk mendapati kemudahan pada transaski jual beli mereka. Penelitian ini menggunaan metode kualitatif, yang dimana data terkumpul kemudian diolah dengan teknik analisis deksriptif kualitatif dengan desain survey terhadap pelaku UKM di daerah Ciledug, Pondok Aren, Ciater, Bintaro, Pamulang, dan Ceger. Variabel yang di analisis terdiri dari literasi keuangan, akses keuangan, dan inklusi keuangan. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan wawasan kepada pelaku UKM, masyarakat sekitar, dimana finance technology (fintech) diharapkan dapat mendorong inklusi keuangan melalui lietrasi keuangan yang matang bagi pelaku UKM mngenai akses teknologi QRIS yang diharapkan dapat mempermudah akses keuangan mereka dalam transaksi.
PENGARUH PENGGUNAAN SELF-ORDERING KIOSK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA RESTORAN CEPAT SAJI DI BINTARO, TANGERANG SELATAN Margareth Ekaputri Siregar, Editha; Felicia, Felicia; Devina Wibowo, Ghita; Fahriansa Fadillah, Dylan
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 11, No 11 (2024): NUSANTARA : JURNAL ILMU PENGETAHUAN SOSIAL
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v11i11.2024.4910-4920

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penggunaan kios pemesanan mandiri terhadap kepuasan kerja karyawan di sebuah restoran cepat saji di Bintaro, Tangerang Selatan. Penelitian menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan wawancara mendalam terhadap Restaurant General Manager sebagai narasumber utama. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan teknologi kios mempermudah pekerjaan karyawan dan memungkinkan mereka berfokus pada pelayanan pelanggan tanpa mengalami peningkatan stres. Selain itu, pelatihan yang efektif memfasilitasi adaptasi cepat karyawan terhadap teknologi ini. Kesimpulan penelitian menegaskan bahwa kios pemesanan mandiri memberikan dampak positif pada efisiensi operasional dan kepuasan kerja karyawan, meskipun terdapat tantangan teknis seperti ketergantungan pada koneksi internet.
PENGARUH PENGGUNAAN SELF-ORDERING KIOSK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA RESTORAN CEPAT SAJI DI BINTARO, TANGERANG SELATAN Margareth Ekaputri Siregar, Editha; Felicia, Felicia; Devina Wibowo, Ghita; Fahriansa Fadillah, Dylan
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 11, No 11 (2024): NUSANTARA : JURNAL ILMU PENGETAHUAN SOSIAL
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v11i11.2024.4910-4920

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penggunaan kios pemesanan mandiri terhadap kepuasan kerja karyawan di sebuah restoran cepat saji di Bintaro, Tangerang Selatan. Penelitian menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan wawancara mendalam terhadap Restaurant General Manager sebagai narasumber utama. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan teknologi kios mempermudah pekerjaan karyawan dan memungkinkan mereka berfokus pada pelayanan pelanggan tanpa mengalami peningkatan stres. Selain itu, pelatihan yang efektif memfasilitasi adaptasi cepat karyawan terhadap teknologi ini. Kesimpulan penelitian menegaskan bahwa kios pemesanan mandiri memberikan dampak positif pada efisiensi operasional dan kepuasan kerja karyawan, meskipun terdapat tantangan teknis seperti ketergantungan pada koneksi internet.
MENDORONG INKLUSI KEUANGAN MELALUI QRIS: INVESTIGASI LITERASI KEUANGAN DAN AKSES KEUANGAN DI SEKTOR USAHA KECIL Felicia, Felicia; Haludin, Guntur; Margareth Ekaputri Siregar, Editha; Devina Wibowo, Ghita; Kenanya S, Yokhebed; Alivia Putri, Tasya
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 11, No 11 (2024): NUSANTARA : JURNAL ILMU PENGETAHUAN SOSIAL
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v11i11.2024.4863-4872

Abstract

Tantangan dalam akses keuangan dalam Usaha Kecil dan Menengah (UKM) masih menjadi kendala utama bagi sebagian besar UKM yang dapat menghambat kemajuan bisnis mereka, yang dimana UKM memiliki peran krusial dalam mendukung pertumbuhan ekonomi di Indonesia. Penelitian ini bertujuan mengkaji pengaruh literasi keuangan dan akses keuangan terhadap inklusi keuangan di kalangan pelaku UKM melalui penggunaan Quick Response Code Indonesian Standard (QRIS). QRIS adalah metode pembayaran berbasis kode QR, yang dimana metode QRIS ini dapat membantu pelaku UKM dalam akses keuangan mereka untuk mendapati kemudahan pada transaski jual beli mereka. Penelitian ini menggunaan metode kualitatif, yang dimana data terkumpul kemudian diolah dengan teknik analisis deksriptif kualitatif dengan desain survey terhadap pelaku UKM di daerah Ciledug, Pondok Aren, Ciater, Bintaro, Pamulang, dan Ceger. Variabel yang di analisis terdiri dari literasi keuangan, akses keuangan, dan inklusi keuangan. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan wawasan kepada pelaku UKM, masyarakat sekitar, dimana finance technology (fintech) diharapkan dapat mendorong inklusi keuangan melalui lietrasi keuangan yang matang bagi pelaku UKM mngenai akses teknologi QRIS yang diharapkan dapat mempermudah akses keuangan mereka dalam transaksi.
TRANSPARANSI GAJI DI INDONESIA: IMPLIKASI STRATEGIS TERHADAP RETENSI DAN KEPUASAN KARYAWAN Margareth Ekaputri Siregar, Editha; Devina Wibowo, Ghita; Felicia, Felicia; Ignatius Simanjuntak, Edward; Zein Saleh, Mohamad
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 12, No 12 (2025): NUSANTARA : JURNAL ILMU PENGETAHUAN SOSIAL
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v12i12.2025.4623-4631

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menelaah dan memahami secara komprehensif pengaruh strategis praktik transparansi gaji (pay transparency) terhadap tingkat kepuasan kerja dan retensi karyawan di Indonesia, serta menguraikan peran keterbukaan informasi penggajian sebagai strategi kompensasi yang efektif dalam membangun kepercayaan dan persepsi keadilan di lingkungan kerja. Pendekatan penelitian yang digunakan bersifat kualitatif dengan landasan konseptual yang mengacu pada Equity Theory dan Perceived Organizational Support (POS) Theory, dengan fokus pada eksplorasi persepsi subjektif dari karyawan maupun pihak manajemen. Temuan penelitian menunjukkan bahwa praktik transparansi gaji memiliki pengaruh signifikan dalam memperkuat persepsi keadilan distributif dan prosedural serta meningkatkan kepercayaan terhadap organisasi. Selain itu, keterbukaan dalam sistem kompensasi terbukti berhubungan positif dengan kepuasan kerja dan retensi karyawan melalui peningkatan persepsi terhadap dukungan organisasi (POS). Meskipun penerapan transparansi gaji menghadapi tantangan kultural, seperti sensitivitas terhadap isu pendapatan, manfaat jangka panjang berupa peningkatan loyalitas karyawan dan penguatan citra positif perusahaan dinilai lebih dominan. Dengan demikian, transparansi gaji dapat dianggap sebagai strategi manajemen sumber daya manusia yang esensial untuk mewujudkan lingkungan kerja yang adil, inklusif, dan berkelanjutan di Indonesia, dengan keberhasilan implementasinya sangat bergantung pada kejelasan strategi komunikasi serta perancangan sistem kompensasi yang rasional dan terstruktur.
Co-Authors Alivia Putri, Tasya Fahriansa Fadillah, Dylan Felicia Felicia Guntur Haludin Ignatius Simanjuntak, Edward Kenanya S, Yokhebed Margareth Ekaputri Siregar, Editha Zein Saleh, Mohamad