Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Spectrum: Multidisciplinary Journal Journal of Industrial Relations Studies
Bahtiar, Ade
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Finacel Digital Indonesia Jakarta Barat Bahtiar, Ade; Sunardi, Didi
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 1 No. 4 (2024): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Finacel Digital Indonesia Jakarta Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Dengan Teknik sampling jenuh sebanyak 80 responden. Hasil penelitian gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 22,397 + 0,333X1, koefisien korelasi sebesar 0,292 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kurang kuat dengan nilai determinasi sebesar 0,085 atau sebesar 8,5%. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung < t tabel atau (1,319 < 1,665). Dengan demikian H0 diterima dan Ha ditolak artinya tidak terdapat pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 16,405 + 0,555 X2, koefisien korelasi sebesar 0,680 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan sangat kuat dengan nilai determinasi sebesar 0,463 atau sebesar 46,3%. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (7,552 > 1,665). Dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 12,089 + 0,129X1 + 0,530X2. Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,689 artinya memiliki hubungan yang sangat kuat dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,475 atau 47,5%. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (34,776 > 3,115). Dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja Terhadap kinerja karyawan pada PT Finacel Digital Indonesia Jakarta Barat.
Analisis Kelemahan Organisasi Serikat Pekerja dalam Meningkatkan Kesejahteraan Anggota dan Keluarga Bahtiar, Ade; Isra, Muhammad; Pasaribu, Lusia iti Sumarni; Wijatmoko, Agus; Albana, Yusup
Journal of Industrial Relations Studies Vol. 1 No. 3 (2025): Journal of Industrial Relations Studies Juli 2025
Publisher : DPPM Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37366/jirs.v1i3.5714

Abstract

The weaknesses of labor unions, both from internal factors such as limited resources and weak leadership, and external factors such as government intervention and company pressure, significantly impact the welfare of their members and their families. This study employs a normative juridical method with a statutory approach, including Law No. 21 of 2000 and Law No. 13 of 2003, as well as agency theory and stakeholder theory. The findings reveal that these weaknesses lead to decreased income, loss of social security, and limited access to welfare programs. Solutions include strengthening the organization's internal capacity, increasing member participation, and fostering collaboration with companies and the government
Co-Authors Agus Wijatmoko Albana, Yusup Didi Sunardi Isra, Muhammad Pasaribu, Lusia iti Sumarni