Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.276
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Golden Ratio of Data in Summary Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Implikasi: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Spectrum: Multidisciplinary Journal Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Amanah Mengabdi
Didi Sunardi
Jurusan Teknik Industri Universitas Muhammadiyah Jakarta
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Finacel Digital Indonesia Jakarta Barat Bahtiar, Ade; Sunardi, Didi
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 1 No. 4 (2024): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Finacel Digital Indonesia Jakarta Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Dengan Teknik sampling jenuh sebanyak 80 responden. Hasil penelitian gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 22,397 + 0,333X1, koefisien korelasi sebesar 0,292 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kurang kuat dengan nilai determinasi sebesar 0,085 atau sebesar 8,5%. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung < t tabel atau (1,319 < 1,665). Dengan demikian H0 diterima dan Ha ditolak artinya tidak terdapat pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 16,405 + 0,555 X2, koefisien korelasi sebesar 0,680 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan sangat kuat dengan nilai determinasi sebesar 0,463 atau sebesar 46,3%. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (7,552 > 1,665). Dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 12,089 + 0,129X1 + 0,530X2. Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,689 artinya memiliki hubungan yang sangat kuat dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,475 atau 47,5%. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (34,776 > 3,115). Dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja Terhadap kinerja karyawan pada PT Finacel Digital Indonesia Jakarta Barat.
Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Putra Abadi Jaya Mandiri Tangerang Selatan Wijaya, Adi; Sunardi, Didi
Spectrum: Multidisciplinary Journal Vol. 1 No. 4 (2024): Spectrum: Multidisciplinary Journal
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Putra Abadi Jaya Mandiri Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik sampling jenuh yang melibatkan 60 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y=8,579+0,776X1. Koefisien korelasi sebesar 0,853 menunjukkan hubungan yang sangat kuat, dengan kontribusi pengaruh 72,8%. Uji hipotesis menunjukkan nilai thitung 2,395>2,002 ttabel, sehingga Ha diterima dan H0 ditolak, yang berarti pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y=0,966+0,902X2. Koefisien korelasi 0,909 menandakan hubungan yang sangat kuat, dengan kontribusi pengaruh 82,6%. Uji hipotesis menunjukkan thitung 6,441>2,002 ttabel, sehingga H0 ditolak dan Ha diterima, yang berarti disiplin kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, pelatihan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y=1,291+0,232X1+0,681X2. Nilai koefisien korelasi 0,918 menunjukkan hubungan yang sangat kuat dengan kontribusi pengaruh 84,2%. Uji hipotesis Fhitung 152,255>3,16 Ftabel menunjukkan bahwa Ha diterima dan H0 ditolak, yang berarti terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Putra Abadi Jaya Mandiri Tangerang Selatan.
The Impact Of Work Motivation And Work Discipline On Employee Performance At PT. Aiti Prima Indonesia South Jakarta Agustin, Irmawati; Sunardi, Didi
Implikasi: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 2 No 2 (2024): Implikasi: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Management Science Doctoral Program, Pasundan University, Bandung, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56457/implikasi.v2i2.673

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance at PT. Aiti Prima Indonesia South Jakarta. The research method used is a quantitative method. The population and sample amounted to 62 people. The results of the study showed a determination coefficient value of 0.598 or 59.8%. Hypothesis test t count (7.813> 2.000) or sig value 0.000 <0.05, then H0 is accepted and H1 is rejected. Equation Y = 14.131 + 0.649X1, The determination coefficient value is 0.684 or 68.4%. Hypothesis test t count (11.400> 2.000) or sig value 0.000 <0.05, then H0 is accepted and H2 is accepted. Regression equation Y = 10.323 + 0.750X2, The correlation coefficient value of 0.854 means that the independent variable with the dependent variable has a strong relationship level with a determination coefficient of 0.730% or 73.0%. Hypothesis testing obtained the calculated F value> Ftable or (79.702> 3.150). Thus H03 is rejected and Ha3 is accepted, this indicates that there is a significant simultaneous influence between the Influence of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance of PT. Aiti Prima Indonesia South Jakarta.
Analisis Produktivitas Tenaga Kerja Terhadap Hasil Produksi Tahu Pada Pabrik Tahu Dadang Ogut Di Kota Tangerang Sunardi, Didi; Salamudin, Abid
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 4 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i4.454

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti hubungan antara produktivitas tenaga kerja dan hasil produksi tahu di Pabrik Tahu Dadang Ogut, Kota Tangerang, dengan mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi produktivitas, menganalisis dampaknya terhadap hasil produksi, dan mengkaji cara meningkatkan efisiensi serta kualitas produksi. Metode penelitian ini menggunakan metode kualitatif melalui observasi, wawancara mendalam, dan analisis SWOT untuk memahami faktor-faktor internal maupun eksternal yang memengaruhi produktivitas tenaga kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa produktivitas tenaga kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap hasil produksi tahu, di mana faktor-faktor seperti pengelolaan tenaga kerja yang baik, pelatihan, insentif, motivasi, disiplin kerja, kreativitas, inovasi, dan kerja sama tim menjadi elemen utama dalam meningkatkan produktivitas. Strategi yang diterapkan meliputi rotasi tugas, evaluasi kinerja, penerapan target harian, dan adaptasi terhadap perubahan pasar. Analisis SWOT mengidentifikasi kekuatan berupa manajemen tenaga kerja yang efektif dan kolaborasi tim yang solid, peluang seperti inovasi produk dan perluasan pasar. Kelemahan seperti fluktuasi harga bahan baku dan konflik kecil antar karyawan, serta ancaman dari persaingan ketat dan tantangan cuaca. Untuk mengatasi kelemahan tersebut, perusahaan melakukan strategi seperti penguatan kerja sama tim, kontrol kualitas bahan baku, dan evaluasi rutin diterapkan untuk menjaga daya saing. Secara keseluruhan, penelitian ini menunjukkan bahwa produktivitas tenaga kerja menjadi kunci utama dalam meningkatkan hasil produksi tahu, di mana pengelolaan yang terencana dapat mempertahankan efisiensi produksi, kualitas, dan daya saing di industri tahu.
Membangun Komitmen Melalui Assesment Potensial Review Dalam Peningkatan Kinerja Staff Yayasan Tajul Karomah Manik, Cornelia Dumarya; Sunardi, Didi; Tua, Rudy Bodewyn Mangasa
AMANAH MENGABDI Vol. 2 No. 1 (2025): AMANAH MENGABDI
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/pkm.v2i1.598

Abstract

Keberadaan tenaga kerja yang kompeten merupakan elemen kunci dalam mendukung pencapaian visi, misi, dan strategi organisasi. Di tengah dinamika persaingan global, organisasi menghadapi tantangan dalam memenangkan Talent War atau persaingan perekrutan talenta unggul. Berdasarkan hasil asesmen terhadap 30 karyawan di perusahaan Metraplasa, ditemukan bahwa sekitar 15% karyawan memiliki potensi untuk masuk ke dalam talent pool. Tujuan utama pembentukan talent pool adalah untuk mengidentifikasi sumber daya manusia yang berkualifikasi tinggi serta calon pemimpin yang mampu mengisi posisi strategis dalam organisasi. Penelitian ini merujuk pada teori kompetensi menurut Spencer & Spencer (2020), yang mencakup lima karakteristik utama: pengetahuan, keterampilan, motif, sifat kepribadian, dan konsep diri. Kegiatan dilaksanakan dalam bentuk penyuluhan selama satu hari kepada 30 karyawan Yayasan Tajul Karomah, Desa Situ Gandung, Kecamatan Pagedangan. Metode yang digunakan adalah edukatif-partisipatif dengan penyampaian materi mengenai pembentukan komitmen kerja dan penguatan budaya organisasi. Hasil dari kegiatan ini berupa peningkatan pemahaman peserta mengenai pentingnya kompetensi dalam pengembangan karier dan kontribusi terhadap produktivitas organisasi. Temuan dari kegiatan ini diharapkan dapat memberikan implikasi positif terhadap strategi pengembangan sumber daya manusia, khususnya dalam membangun talent pool yang berbasis kompetensi sebagai fondasi bagi keberlanjutan kepemimpinan dan peningkatan kinerja organisasi.
The Influence of Motivation and Job Satisfaction on Employee Performance Sunardi, Didi; Awaliah, Ade Tuti
Golden Ratio of Data in Summary Vol. 5 No. 3 (2025): May - July
Publisher : Manunggal Halim Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52970/grdis.v5i3.1218

Abstract

This study aims to analyze the influence of work motivation and job satisfaction on employee performance at PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk. The research employs a quantitative approach using a multiple linear regression method. The population in this study includes all PT employees. Sumber Alfaria Trijaya Tbk, while the sample consists of 40 respondents selected through purposive sampling. Data were collected using a structured questionnaire and analyzed using validity and reliability tests, classical assumption tests, and hypothesis testing through partial and simultaneous analysis. The results show that both work motivation and job satisfaction positively and significantly affect employee performance, either partially or simultaneously. These findings suggest that employee performance can be improved by increasing motivation and job satisfaction through organizational policies that support career development, reward systems, and a positive work environment. The research contributes to the field of human resource management by reinforcing the role of psychological factors in enhancing work performance.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Haleyora DKI Jakarta dan Banten Sunardi, Didi; Munfarijah, Risydah
AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 2 (2023): AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/amanah.v1i2.43

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Haleyora Power DKI Jakarta dan Banten.Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling berjumlah 61 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi, analisis korelasi, analisis determinasi dan uji hipotesis.Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) secara parsial terhadap pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Haleyora Power DKI Jakarta dan Banten; (2) secara parsial terhadap pengaruh yang signifkan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Haleyora DKI Jakarta dan Banten; (3) secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja sebesar 53,1% terhadap kinerja karyawan pada PT Haleyora DKI Jakarta dan Banten.
Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Warung Pringga Masakan Jepang dan Eropa Tangerang Selatan Abizar, Muhammad Afdlal; Zulkarnain, Iskandar; Sunardi, Didi
AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 3 No. 2 (2025): AMANAH: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/amanah.v3i2.682

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan pada Warung Pringga Masakan Jepang dan Eropa Tangerang Selatan baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Kuantitatif. Populasi dalam penelitian 55 Responden. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dengan pengujian uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji T hipotesis dan uji F hipotesis. Hasil penelitian uji hipotesis secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan nilai t hitung > t tabel (7,762 > 2,006), secara parsial variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai t hitung > t tabel (7,734 > 2,006), dan secara simultan Disiplin (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), nilai F hitung > F tabel (45,534>3,18).
Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indonesia Satu Tujuh Jakarta Selatan Nadia Putri, Istiqomah; Sunardi, Didi
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 9 (2025): September
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v3i9.6613

Abstract

This study aims to determine the effect of motivation on employee performance at PT. Indonesia Satu Tujuh South Jakarta. To determine the effect of work discipline on employee performance at PT. Indonesia Satu Tujuh South Jakarta. To determine the effect of motivation and work discipline on employee performance at PT. Indonesia Satu Tujuh South Jakarta. This type of research is quantitative. The data analysis techniques used in this study are instrument test, classical assumption test, regression test, correlation coefficient test, determination coefficient test and hypothesis testing. The population in this study were employees at PT Indonesia One Seven South Jakarta. as many as 69 employees and the sample used was 69 respondents. The results showed that motivation has a positive and significant effect on employee performance, this is evidenced by the value of t count> t table (2.452> 1.996) and sig value <0.05 (0.000 <0.05) so that H0 is rejected and H1 is accepted, there is a positive and significant influence between motivation on employee performance. Work discipline has a positive and significant effect on employee performance, this is evidenced by the value of t count> t table (9.136> 1.996) and sig value <0.05 (0.000 <0.05) so that H0 is rejected and H2 is accepted, there is a positive and significant influence between work discipline on employee performance. Motivation and work discipline have a positive and significant effect on employee performance, this is evidenced by F count> F table (53.275> 3.14) and sig value <0.05 (0.000 <0.05), there is a positive and significant influence between motivation and work discipline simultaneously on employee performance. The coefficient of determination R Square of 0.583 states that, motivation variables (X1) and work discipline (X2) have a contribution of 58.3% to employee performance (Y) and the remaining 41.7% is influenced by other factors
PEMANFAATAN INTERNET SEBAGAI PELUANG MENGEMBANGKAN USAHA Haryoko, Ugeng Budi; Juhaeri, Juhaeri; Dana, Dana; Susanti, Novia; Sunardi, Didi
Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 1 No 2 (2020): Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/al-jpkm.v1i2.4964

Abstract

Setting up a business is a tempting idea for some people, whether on a small or large scale. In building a business, the right marketing strategy is needed so that the business can flourish. In addition, it must also adjust to the budget that is owned. If you don't have too much budget, it might be better to open a small business before finally turning it into a large-scale business. This dedication is titled Utilizing the Internet as a Business Opportunity to Develop Businesses. The purpose of community service is to provide training on how to take advantage of business opportunities by using the internet at the 83rd Junior High School in Jakarta. The method of implementing this service is carried out in several activities, namely by involving many parties, including teachers, students and employees of the Jakarta 83 Junior High School Cooperative. The conclusion of community service (PKM) is that in general community service activities can be carried out well and received and received support from the Jakarta 83 Junior High School Cooperative, so that awareness can be created on the importance of increasing the Cooperative marketing network in improving its business in internet utilization.
Co-Authors Abid, Muhamad Abizar, Muhammad Afdlal Adi Wijaya Agustin, Irmawati Awaliah, Ade Tuti Ayuningtiyas, Ira Bahtiar, Ade Dana, Dana Haryoko, Ugeng Budi juhaeri, Juhaeri Manik, Cornelia Dumarya Muhammad Luthfi Munfarijah, Risydah Nadia Putri, Istiqomah Novia Susanti Prasetiyani, Desi Ratna Sari Rizkitama SP, Dhyta Salamudin, Abid Sunarsi, Denok Tua, Rudy Bodewyn Mangasa Utami, Anisa Amelia Putri