Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Transparansi Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi EUNOIA: Jurnal Pengabdian Masyarakat
Fahziar, Hasbi
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Strategi Peningkatan Kompetensi Para Pencari Kerja Lokal di Dinas Ketenagakerjaan Kota Balikpapan Fahziar, Hasbi; Noor, Muhammad; Utomo, Heryono Susilo
Transparansi : Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Vol. 7 No. 2: Desember 2024
Publisher : Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31334/transparansi.v7i2.3971

Abstract

Pemerintah sebagai pemegang amanah rakyat pada pencapaian kehidupan yang sejahtera memiliki andil dan tanggung jawab besar dalam mengatur serta melaksanakan program-program pendukung agar tercapainya kehidupan yang sejahtera dan terpenuhinya kuota-kuota peluang kerja di negara Indonesia. Disnaker Kota Balikpapan yang memiliki tanggung jawab dalam melaksanakan urusan wajib ketenagakerjaan berupaya agar pencari kerja lokal dapat bersaing di pasar kerja dengan meningkatkan kompetensinya. Penelitian ini bertujuan menganalisis strategi Disnaker Kota Balikpapan dalam meningkatkan kompetensi para pencari kerja lokal serta kendala yang dihadapi Disnaker Kota Balikpapan. Penelitian ini merupakan metode penelitian mixed methods dengan fokus penelitian strategi peningkatan kompetensi para pencari kerja lokal melalui analisis lingkungan internal strenght dan weakness, analisis lingkungan eksternal opportunity dan threat serta kendala yang dihadapai Dinas Ketenagakerjaan Kota Balikpapan. Hasil penelitian menunjukkan strenght (kekuatan) yang dimiliki Disnaker Kota Balikpapan yaitu : 1) Rencana kerja terstruktur, 2) Regulasi ketenagakerjaan, 3) Sarana dan prasarana. Weakness (kelemahan) yang dimiliki Disnaker Kota Balikpapan yaitu : 1) Kurangnya SDM, 2) Keterbatasan anggaran, 3) Belum adanya UPTD BLK Kota Balikpapan. Opportunity (peluang) yang dimiliki Disnaker Kota Balikpapan yaitu :1) Perkembangan teknologi, 2) Keberadaan LPK Swasta, 3) Keberadaan BLK milik Provinsi Kaltim, 4) Lembaga Pelatihan milik Kementerian, 5) Pemagangan. Adapun threat (ancaman) yang dihadapi Disnaker Kota Balikpapan yaitu : 1) Pendatang dari luar daerah, 2) Mahalnya biaya pelatihan kerja. Sementara itu, kendala yang dihadapi oleh Disnaker Kota Balikpapan yaitu berasal dari dalam diri pencari kerja yang tidak serius untuk meningkatkan kompetensi dirinya serta keterbatasan LPK di Kota Balikpapan baik dari jumlahnya maupun standar mutu yang dimiliki.
Optimalisasi Sistem Evakuasi dan Manajemen Kebakaran di Gedung Dinas Ketenagakerjaan Kota Balikpapan Hidayat, Nazwan Azriel; Rusba, Komeyni; Fahziar, Hasbi; Zulfikar, Iwan
EUNOIA Vol 5 No 2 (2026): Juli 2026
Publisher : Program Studi D4 K3 Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/eunoia.v5i2.1138

Abstract

Manajemen kebakaran merupakan elemen penting dalam penerapan K3 di lingkungan perkantoran, khususnya pada gedung pemerintahan yang memiliki aktivitas pelayanan publik. Penelitian atau pengamatan ini dilaksanakan di Dinas Ketenagakerjaan (Disnaker) Kota Balikpapan dengan fokus pada kesiapsiagaan evakuasi, kondisi sarana proteksi kebakaran, dan pemahaman pegawai terhadap prosedur keadaan darurat. Metode pengumpulan data dilakukan melalui observasi langsung, wawancara informal, dan studi dokumen. Hasil pengamatan menunjukkan bahwa fasilitas kebakaran berada dalam kondisi cukup baik, namun masih diperlukan peningkatan pelatihan, penataan jalur evakuasi yang lebih informatif, serta peningkatan awareness keselamatan pegawai. Melalui kegiatan ini diharapkan instansi dapat meningkatkan manajemen kebakaran secara berkelanjutan.
Co-Authors Heryono Susilo Utomo Hidayat, Nazwan Azriel Iwan Zulfikar Komeyni Rusba Muhammad Noor