Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

FENOMENOLOGI PENERBITAN IZIN TINGGAL KEIMIGRASIAN MELALUI APLIKASI SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEIMIGRASIAN (SIMKIM) DI KANTOR IMIGRASI KELAS I TPI MATARAM Shiddiq, Muhammad Rizky Ash; Hilmy, Muhadzib Rezki; Berlian, Theresya; Wijanarko, Ervan Fawwaaz
TEMATICS: Technology Management and Informatics Research Journals Vol 7 No 1 (2025): TEMATICS: Technology ManagemenT and Informatics Research Journals
Publisher : Polteknik Imigrasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini membahas penerapan teknologi informasi dalam pengelolaan data keimigrasian di Kantor Imigrasi Kelas I TPI Mataram melalui aplikasi SIMKIM, dengan tujuan utama untuk menganalisis proses penerbitan izin tinggal bagi Warga Negara Asing (WNA) serta mengidentifikasi kendala yang dihadapi dalam pengoperasian aplikasi tersebut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kualitatif dengan pendekatan fenomenologi dan observasi langsung di lapangan, yang memungkinkan peneliti untuk mendapatkan gambaran yang komprehensif mengenai efektivitas dan efisiensi aplikasi SIMKIM dalam meningkatkan kinerja pegawai imigrasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun aplikasi SIMKIM telah berhasil meningkatkan efektivitas dan efisiensi dalam penerbitan izin tinggal, masih terdapat beberapa kendala teknis yang perlu diatasi untuk mengoptimalkan kinerja aplikasi tersebut. Dengan demikian, penelitian ini memberikan rekomendasi untuk perbaikan sistem dan memastikan bahwa aplikasi SIMKIM dapat berfungsi dengan optimal dan memberikan manfaat yang maksimal dalam pengelolaan data keimigrasian.
MANAJEMEN KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA DI KANTOR IMIGRASI KELAS I KHUSUS TPI SOEKARNO HATTA Berlian, Theresya
TEMATICS: Technology Management and Informatics Research Journals Vol 7 No 1 (2025): TEMATICS: Technology ManagemenT and Informatics Research Journals
Publisher : Polteknik Imigrasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Manajemen kinerja dalam instansi pemerintah, khususnya di sektor keimigrasian, menuntut efektivitas kepemimpinan, komitmen organisasi yang tinggi, dan tingkat disiplin pegawai yang konsisten. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Imigrasi Kelas I Khusus TPI Soekarno-Hatta. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan studi kasus, melalui teknik wawancara mendalam, observasi lapangan, dan analisis dokumen kepegawaian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang inspiratif dan partisipatif meningkatkan loyalitas dan produktivitas pegawai, sementara komitmen organisasi yang kuat berkontribusi terhadap motivasi dan disiplin kerja yang lebih baik. Namun, tantangan seperti turnover pegawai, pelanggaran disiplin, serta kasus integritas masih menjadi hambatan serius dalam menjaga kualitas layanan publik. Disiplin kerja terbukti menjadi variabel penting yang memediasi hubungan antara kepemimpinan dan kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa untuk meningkatkan efektivitas manajemen kinerja, organisasi perlu mengoptimalkan gaya kepemimpinan transformasional, memperkuat budaya komitmen, serta menerapkan sistem reward and punishment yang konsisten berbasis kinerja. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi pengembangan manajemen sumber daya manusia di sektor keimigrasian, khususnya dalam membangun organisasi yang profesional, adaptif, dan berintegritas tinggi.
PERAN ATASE IMIGRASI DALAM PERLINDUNGAN PEKERJA MIGRAN INDONESIA DI LUAR NEGERI Pratama, Reza Akbar; Hilmy, Muhadzib Rezki; Berlian, Theresya; Wijanarko, Ervan Fawwaz
Jurnal Ilmiah Kajian Keimigrasian Vol 8 No 2 (2025): Jurnal Ilmiah Kajian Keimigrasian
Publisher : Polteknik Imigrasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52617/jikk.v8i2.664

Abstract

The role of Immigration Attachés is crucial in safeguarding Indonesian migrant workers abroad, especially in dealing with immigration issues, legalprotection, and diplomatic matters. Indonesian migrant workers often face challenges such as visa violations, exploitation, and legal difficulties in their host countries. This article explores the responsibilities of Immigration Attachés in protecting migrant workers, focusing on administrative assistance, legal support, and coordination with local immigration authorities. Immigration Attachés play a key role in resolving issues related to overstaying, illegal employment, and human rights violations, often collaborating with host country governments and relevant international bodies. The main challenges in providing protection include limited resources, the complexity of legal frameworks in different countries, and the increasing number of cases involving Indonesian migrant workers in countries such as Malaysia, Saudi Arabia, and Taiwan. Despite these challenges, the presence of Immigration Attachés helps mitigate the risks faced by migrant workers by facilitating repatriation, offering legal counseling, and ensuring their rights are upheld. This article emphasizes the need for stronger bilateral agreements and better resource allocation to enhance the protection of Indonesian migrant workers abroad. Additionally, it calls for improvements in the training and coordination of Immigration Attachés to address emerging challenges, such as the rise in undocumented labor migration.