Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Andriani , Jeni
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education Library & Information Science Physics Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Kesiapan Individu Untuk Perubahan terhadap Keterlibatan Kerja pada Karyawan Divisi Operasional PT Julo Teknologi Finansial Jakarta Selatan Hafiz, Suwes Muhammad; Andriani , Jeni
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i1.388

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan variabel Persepsi Dukungan Organisasi dan Kesiapan Individu Untuk Perubahan terhadap Keterlibatan Kerja pada karyawan Divisi Operasional PT JULO Teknologi Finansial Jakarta Selatan. Sampel yang digunakan adalah teknik probability sampling dengan rumus slovin yang berjumlah 70 karyawan. Teknik pengumpulan data melalui data primer dan sekunder. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, uji validitas dan reabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heterokedastisitas, uji linearitas, uji autokorelasi, uji regresi linier sederhana dan berganda, uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan : (1) secara parsial Persepsi Dukungan Organisasi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Keterlibatan Kerja, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 11,755 + 0,686X dan uji t memiliki nilai t-tabel 2,336 dengan nilai tabel distribusi 1,668, maka t-hitung 2,336 > t-tabel 1,668 dengan taraf sig. 0,022 < 0,05. (2) secara parsial bahwa Kesiapan Individu Untuk Perubahan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Keterlibatan Kerja, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 11,824 + 0,679X dan uji t memiliki nilai t-hitung 4,554 dengan nilai tabel distribusi 1,668, maka t-hitung 4,554 > t-tabel 1,668 dengan taraf sig. 0,000 < 0,05. (3) Secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Persepsi Dukungan Organisasi dan Kesiapan Individu Untuk Perubahan terhadap Keterlibatan Kerja, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier berganda Y=7,549 + 0,292 X₁+ 0,501X₂, dan uji F memiliki nilai F-hitung 39,568 dengan nilai tabel distribusi 3,134, maka F-hitung 39,568 > F-tabel 3,134 dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,736 menunjukan hubungan kuat dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,542, sisanya sebesar 0,458 dipengaruhi faktor lain.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Giga Intrax di Depok Ardiansyah, Alfin; Andriani , Jeni
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 5 No. 1 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : UNPAM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v5i1.42937

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Di PT Giga Intrax Depok. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dengan jumlah 65 karyawan. Sampel yang digunakan sebanyak 65 Responden dengan metode sample jenuh. Teknik pengambilan data berupa angket/kuesioner. Metode analisis data dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisi regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan ditunjukkan dengan nilai thitung =9,104 sedangkan ttable =1,998 (thitung > ttabel). Lingkungan kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan ditunjukan nilai thitung =7,865 sedangkan ttabel =1,998 (thitung > ttabel) dengan taraf signifikan 0,00 < 0,05. Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Giga Intrax Kota Depok bahwa nilai fhitung = 45,298 ftabel = 3,15 (fhitung > ftabel) dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Persamaan regresi berganda yaitu Y = 8,418 + 0,454 X1 + 0,244 X2 Korelasi berganda sebesar 0,771 menunjukan hubungan yang kuat. Hasil uji koefisien determinasi sebesar 59,4% dan sisanya sebesar 40,6% dipengaruhi variabel lain.
Co-Authors Ardiansyah, Alfin Hafiz, Suwes Muhammad