Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Best Journal (Biology Education, Sains and Technology)
Biantoro, Yonathan Leonardo Vincensius
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Education Immunology & microbiology Public Health

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pengembangan Karier Turnover Intention Perawat Dengan Usia Sebagai Variabel Moderasi Biantoro, Yonathan Leonardo Vincensius; Andriani, Rian; Rachman, Arif
BEST Journal (Biology Education, Sains and Technology) Vol 7, No 2 (2024): September 2024
Publisher : Program Studi Pendidikan Biologi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30743/best.v7i2.10558

Abstract

Turnover intention secara signifikan mempengaruhi kualitas layanan kesehatan yang diberikan di lingkungan rumah sakit. Pengembangan karir yang efektif akan meningkatkan komitmen di antara perawat, sehingga terjadi pengurangan turnover intention. Tujuan penelitian ini menilai dampak pengembangan karir terhadap turnover intention perawat dengan usia menjadi variabel moderasi. Metodologi penelitian ini melibatkan pendekatan survei, sampel adalah perawat yang saat ini bekerja di Rumah Sakit Pagelaran, Kabupaten Cianjur. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, analisis data dengan teknik regresi moderasi. Hasil penelitian ini bahwa pengembangan karir memberikan dampak yang signifikan pada turnover intention, dibuktikan dengan nilai signifikansi 0.000 (< 0,05), menunjukkan bahwa perawat yang merasakan perkembangan karir positif cenderung menunjukkan kecenderungan yang berkurang untuk mencari peluang kerja alternatif. Selanjutnya, usia diidentifikasi sebagai faktor moderasi, ditunjukkan oleh nilai signifikansi 0,016 (< 0,05) dan nilai R-Square 0,636, di mana efek pengembangan karir pada turnover intention ditemukan lebih jelas di antara perawat yang lebih muda dibandingkan dengan rekan-rekan mereka yang lebih tua. Hasil ini menggarisbawahi perlunya administrasi rumah sakit untuk memprioritaskan kemajuan pengembangan karir perawat yang terstruktur dan berkelanjutan, serta untuk menyesuaikan inisiatif pengembangan karir yang selaras dengan berbagai demografi usia tenaga keperawatan, untuk meningkatkan tingkat retensi dan kualitas layanan kesehatan yang diberikan
Co-Authors Arif Rachman Rian Andriani, Rian