Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan Al-Aqlu : Jurnal Matematika, Teknik dan Sains
Diana, Ulfa
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Engineering Mathematics

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PEMBAGIAN TUGAS APEL PAGI MINGGUAN PEGAWAI INSTANSI XYZ DENGAN MENGGUNAKAN PEWARNAAN GRAF BESERTA ANALISIS BEBAN PENUGASAN: Distribution Of Weekly Morning Call Assignments Of XYZ Agency Employees Using Graph Coloring And Assignment Load Analysis Diana, Ulfa; Fauzi, Rifky
Al-Aqlu: Jurnal Matematika, Teknik dan Sains Vol. 3 No. 1 (2025): Januari 2025
Publisher : Yayasan Al-Amin Qalbu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59896/aqlu.v3i1.60

Abstract

This study addresses the issue of the weekly morning roll call duty assignment at XYZ Agency. The allocation of morning roll call duties at XYZ Agency has been incidental, leading to uneven task assignments for employees. The author proposes a solution to this problem by implementing the Welch-Powell Algorithm on Graph Coloring to determine the allocation of morning roll call duties for XYZ Agency employees. This is achieved by representing each employee as a point, and the edges represent job similarities. The graph coloring results in this study produce 4 colors: red, green, blue, and purple, with connected points having different colors. The findings reveal that 20 employees participate in the roll call duty each month. The duty assignments are then made for six months and compiled into a task assignment table. Based on descriptive statistical results, each employee receives an average assignment of 4.68 times with a standard deviation of 1.38. Furthermore, the Levene's Test is employed to ensure the equality of workload among different employee job groups. The results indicate differences in the assignment workload among job groups
Peran Soft Skill dan Praktik Kerja dalam Meningkatkan Kesiapan Kerja Melalui Motivasi Mahasiswa di Universitas Merdeka Malang Diana, Ulfa; Hidayatullah, Syarif; Alvianna, Stella; Nurdin, Muhammad; Khouruh, Umu
Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 9 No. 1 (2025): Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia (STIMI) Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35130/ae7y4181

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Soft Skill dan Praktik Kerja Lapangan terhadap Kesiapan Kerja mahasiswa, dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Kesiapan kerja mahasiswa merupakan aspek yang sangat penting dalam dunia pendidikan, khususnya dalam mempersiapkan mereka menghadapi tantangan di pasar kerja yang semakin kompetitif. Penelitian ini dilaksanakan di Universitas Merdeka Malang dengan melibatkan 80 mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis angkatan 21 sebagai sampel. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik purposive sampling. Data primer diperoleh melalui kuesioner dan wawancara, yang kemudian dianalisis menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan antara Soft Skill dan Praktik Kerja Lapangan terhadap Kesiapan Kerja melalui motivasi kerja. Selain itu, motivasi kerja juga terbukti berpengaruh positif terhadap kesiapan kerja mahasiswa. Temuan ini menegaskan pentingnya pengembangan Soft Skill dan pengalaman praktis dalam meningkatkan kesiapan kerja. Meskipun ada pengaruh tidak langsung melalui motivasi kerja, hasilnya tidak signifikan, menunjukkan bahwa faktor lain, seperti pengalaman kerja dan kondisi pasar, mungkin lebih dominan dalam menentukan kesiapan kerja. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi pengembangan kurikulum yang lebih relevan, serta memberikan wawasan mendalam bagi akademisi dan praktisi di bidang pendidikan dan manajemen sumber daya manusia. Selain itu, hasil penelitian ini juga diharapkan menjadi landasan untuk penelitian selanjutnya yang membahas tema serupa, serta berkontribusi dalam pengembangan ilmu pengetahuan di bidang pendidikan.
Co-Authors Alvianna, Stella Khouruh, Umu Muhammad Nurdin Rifky Fauzi RR. Ella Evrita Hestiandari