Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IKRA-ITH EKONOMIKA
Suryani, Rahayu Endang
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kecerdasan Emosional dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Jaya Real Property Tbk Sari, Velia; Suryani, Rahayu Endang; Farida; Mahanani, Estu; Ruwaida
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 2 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 2 Juli 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v8i2.4309

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk meneliti Pengaruh Kepemimpinan Transformasional,Kecerdasan Emosional, dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.Jaya Real Property Tbk. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif, pada metode datadikumpulkan melalui wawancara dan kuesioner. Analisis statistic dilakukan denganmenggunakan program SmartPLS versi 4. Populasi karyawan sebanyak 130 karyawandengan menggunakan teknik slovin diperoleh sampel sebanyak 98 responden. Hasil penelitianuji T menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif dan tidaksignifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan sebesar 0,152 > 0.05 dengan t-statistic1.432 < 1.96, kecerdasan emosional berpengaruh positif dan siginfikan terhadap kepuasankerja karyawan dengan sebesar 0.004 < 0.05 dengan t-statistic 2.910 > 1.96, danpengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengansebesar 0.004 < 0.05 denga t-statistic 2.865 > 1.96.
Pengaruh Dukungan Atasan, Kompetensi Kerja, dan Work Life Of Balance Terhadap Kepuasan Kerja Auditor di Inspektorat II KEMENDIKBUDRISTEK Nadhira, Balqis Saidati; Suryani, Rahayu Endang; Farida; Mahanani, Estu; Ruwaida
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 2 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 2 Juli 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v8i2.4310

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti Pengaruh Dukungan Atasan, Kompetensi Kerja, dan WorkLife Balance terhadap Kepuasan Kerja Auditor Di Inspektorat II Kementerian Pendidikan,Kebudayaan, Riset, dan Teknologi. Metode yang digunakan adalah penelitian deskriptif(Descriptive Research). Metode pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuisioner.Analisis statistic menggunakan program SmartPLS Versi 4. Berdasarkan pengolahan data yangdilakukan dengan program SmartPLS (Smart Partial Least Square) versi 4 dengan populasi sebesar60 pegawai dengan melalui Teknik sampling jenuh diperoleh sampel sebesar 60 responden. Hasilpenelitian ini berdasarkan t-statistic dan p- value menunjukkan terdapat pengaruh positif dansignifikan dari dukungan atasan p-value sebesar 0,044 < 0,05 > dengan nilai thitung > ttabel yaitu2,016 > 1,96. , kompetensi kerja p-value sebesar 0,001 < 0,05 > dengan thitung > ttabel yaitu3,269 > 1,96. , dan work life balance p-value sebesar 0,033 < 0,05 > dengan thitung > ttabel yaitu2,133 > 1,96 terhadap kepuasan kerja auditor di inspektorat II. dapat disimpulkan bahwa variableyang sangat berpengaruh terhadap kepuasan kerja di Auditor Inspektorat II KementerianPendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi ialah kompetensi kerja.
Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Penanganan Prasarana dan Sarana Umum di Kelurahan Kelapa Gading Barat Suryani, Dwi Aprilia; Suryani, Rahayu Endang; Farida; Mahanani, Estu; Ruwaida
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 2 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 2 Juli 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v8i2.4311

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja, dan LingkunganKerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Penanganan Prasarana dan Sarana Umum KelurahanKelapa Gading Barat. Dalam penelitian ini metode yang digunakan ialah Penelitian Deskriptifdengan metode pengumpulan data wawancara dan kuesioner. Analisis statistik menggunakanprogram SmartPLS (Smart Partial Least Square) versi 4. Penelitian ini menggunakan sampel jenuhsebesar 128 pegawai melalui teknik sampling jenuh. Hasil penelitian Uji T menunjukan bahwaDisiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kepuasan Kerja sebesar0,009 < 0,05 dengan nilai t hitung > t tabel yaitu 2,626 > 1,96. Beban Kerja berpengaruh positifdan signifikan secara parsial terhadap Kepuasan Kerja sebesar 0,046 < 0,05 dengan nilai t hitung >t tabel yaitu 1,995 > 1,96. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsialterhadap Kepuasan Kerja sebesar 0,000 < 0,05 dengan nilai t hitung > t tabel yaitu 4,994 > 1,96.Berdasarkan hasil uji validitas penelitian yang dilakukan oleh penulis terhadap PegawaiPenanganan Prasarana Dan Sarana Umum Kelurahan Kelapa Gading Barat disimpulkan bahwavariabel yang sangat berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja pada Pegawai Penanganan PrasaranaDan Sarana Umum Kelurahan Kelapa Gading Barat yaitu variabel Lingkungan Kerja
Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Andriyani, Nadya Putri; Mahanani, Estu; Farida; Suryani, Rahayu Endang; Ruwaida
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 2 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 2 Juli 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v8i2.4312

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Jakarta Mitra Sentosa. Metode penelitian yang digunakan adalahmetode kuantitatif deskriptif. Metode pengumpulan data dengan cara wawancara dan penyebarankuesioner. Dalam penelitian ini menggunakan Teknik analisis Structural Equation Modeling –Partial Least Structural (SEM-PLS) dengan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa Budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap OrganizationalCitizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT. Jakarta Mitra Sentosa. Kepuasan kerjaberpengaruh secara signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) padakaryawan PT. Jakarta Mitra Sentosa. Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadapOrganizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT. Jakarta Mitra Sentosa.
Co-Authors Andriyani, Nadya Putri Farida Mahanani, Estu Nadhira, Balqis Saidati Ruwaida Sari, Velia Suryani, Dwi Aprilia