Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.035
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan Ekonomi (JUPE) Agregat: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal SOLMA IKRA-ITH Humaniora : Jurnal Sosial dan Humaniora IKRA-ITH ABDIMAS IKRA-ITH EKONOMIKA ENDLESS : International Journal of Future Studies
Mahanani, Estu
Universitas Persada Indonesia YAI
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search

 1   2 
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT BERWIRAUSAHA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS PERSADA INDONESIA Y.A.I. Mahanani, Estu; Sari, Bida
IKRAITH-HUMANIORA Vol 2 No 1 (2018): IKRAITH-HUMANIORA vol 2 Nomor 1 Bulan Maret 2018
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1249.302 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel motivasi, kreativitas dan inovasi terhadapminat berwirausaha. Penelitian ini merupakan studi kasus dengan metode penelitian asosiatif interaktif. Populasipenelitian adalah seluruh mahasiswa/i Fakultas Ekonomi Universitas Persada Indonesia Yayasan AdministrasiIndonesia (UPI-Y.A.I.) Jakarta. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan cara purposive samplingsebanyak 50 responden yaitu mahasiswa/i FE UPI-Y.A.I. semester akhir yang pernah mendapatkan mata kuliahkewirausahaan. Analisa data penelitian kuantitatif yang mencakup analisis korelasi, analisis determinasi dananalisis regresi linear berganda (simultan), serta uji hipotesis yang menggunakan uji-t dan uji-F (ANOVA).Pengolahan data dilakukan dengan program SPSS 17.0 for windows diperoleh nilai koefisien korelasi r = 0,856.Koefisien determinasi r2 = 0,714 artinya kontribusi variabel motivasi, kreativitas dan inovasi terhadap variasiminat berwirausaha sebesar 71,4% dan sisanya sebesar 28,6% dipengaruhi oleh faktor lain. Persamaan regresidiperoleh Ŷ = 1,362 + 0,360 X1 + 0,377 X2 + 0,529 X3. Berdasarkan uji ANOVA (Uji F) disimpulkan bahwamotivasi, kreativitas dan inovasi berpengaruh secara bersama-sama terhadap minat berwirausaha dan berperanaktif terhadap minat berwirausaha pada mahasiswa Fakultas Ekonomi UPI Y.A.I. Model regresi hasil penelitianini terbukti benar dan layak digunakan untuk peramalan.
PENGARUH CITRA MEREK, KUALITAS PRODUK, HARGA DAN GAYA HIDUP TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK MATAHARIMALL.COM Mahanani, Estu
IKRAITH-HUMANIORA Vol 2 No 1 (2018): IKRAITH-HUMANIORA vol 2 Nomor 1 Bulan Maret 2018
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (302.674 KB)

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh variabel Citra Merek (X1), Kualitas Produk (X2), Harga(X3) dan Gaya Hidup (X4) terhadap Keputusan Pembelian (Y). Penelitian ini merupakan studi kasus denganmetode penelitian asosiatif interaktif. Populasi penelitian adalah mahasiswa Universitas Persada IndonesiaYayasan Administrasi Indonesia (UPI-Y.A.I.). Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan cara purposivesampling sebanyak 97 responden yaitu mahasiswa/i FE UPI-Y.A.I. Kampus A yang pernah melakukantransaksi pembelian MatahariMall.com. Pengumpulan data menggunakan observasi, interview dan kuesioner.Analisa data kuantitatif mencakup analisis determinasi dan regresi linear berganda (simultan), serta uji hipotesisuji-t dan uji-F. Hasil pengolahan data dengan program SPSS 19.0 for windows. Nilai koefesien determinasi (R2)sebesar 0.359 artinya 35.9% variasi dari variabel keputusan pembelian dapat diprediksi dari kombinasi seluruhvariabel citra merek, kualitas produk, harga dan gaya hidup. Persamaan regresi diperoleh Ŷ= 4,673+ 0,0307 X1+0,498 X2-0,19 X3 + 0,222 X4. Nilai F hitung sebesar 14.468 dengan nilai signifikansi 0,000, artinya secaraserentak seluruh variabel Citra merek, kualitas produk, harga dan gaya hidup berpengaruh secara signifikanterhadap keputusan pembelian. Semakin tinggi citra merek, kualitas produk dan gaya hidup akan semakinmeningkatkan keputusan membeli. Namun variabel harga berpengaruh negatif terhadap keputusan membeli.Semakin tinggi harga yang ditawarkan akan menurunkan keputusan membelinya karena harga yang ditawarkanmasih dianggap mahal. Model regresi dari hasil penelitian ini terbukti benar dan layak digunakan untukperamalan.  
PENGARUH PERCEIVED EASE OF USE, WORD OF MOUTH DAN SERVICE QUALITY TERHADAP KEPUTUSAN PENGGUNAAN GRAB Mahanani, Estu; Sari, Bida
IKRA-ITH HUMANIORA : Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 3 No 1 (2019): IKRA-ITH HUMANIORA Vol 3 No 1 Bulan Maret 2019
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (710.316 KB)

Abstract

Penelitian ini untuk me ngetahui pengaruh variabel Perceived Ease of Use (X1), Word of Mouth (X2) dan Service Quality (X3) terhadap Keputusan Penggunaan (Y). Penelitian ini merupakan studi kasus dengan metode penelitian asosiatif. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan cara purposive sampling sebanyak 50 responden yaitu Mahasiswa/i Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Manajemen UPI-Y.A.I. Pengumpulan data menggunakan observasi, interview dan kuesioner. Analisa data kuantitatif mencakup analisis determinasi dan regresi linear berganda (simultan) serta uji hipotesis uji-t dan uji-F. Pengolahan data menggunakan program SPSS 17 for windows. Nilai koefesien determinasi (Adjusted R2) sebesar 0,712 artinya 71,2% variasi variabel keputusan penggunaaan dapat diprediksi dari kombinasi seluruh variabel Perceived Ease of Use, Word of Mouth dan Service Quality. Persamaan regresi diperoleh Ŷ= 3,436 + 0,577 X1+ 0,121 X2 + 0,237 X3. Nilai F hitung sebesar 41.406 dengan nilai signifikansi 0,000, artinya secara serentak seluruh variabel Perceived Ease of Use, Word of Mouth dan Service Quality berpengaruh secara signifikan terhadap Keputusan Penggunaan Grab pada Mahasiswa/i FEB Jurusan Manajemen UPI-Y.A.I. Model regresi dari hasil penelitian ini terbukti benar dan layak digunakan untuk peramalan. 
Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Stress Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai RSUD Suradadi Kabupaten Tegal Wahyu Erianto; Estu Mahanani
Jurnal Pendidikan Ekonomi (JUPE) Vol 10 No 2 (2022)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/jupe.v10n2.p96-107

Abstract

This study aims to determine the effect of compensation, work satisfaction and work stress on work at RSUD SURADADI Kab. Tegal. In this study, primary data and secondary data were used. This study uses quantitative methods, using a questionnaire technique for data collection with a sample of 58 respondents, consisting of employees of RSUD SURADADI Kab. Tegal. The data analysis used begins with a data quality test consisting of a data validity test and a data reliability test, then continued with descriptive statistics, a classical assumption test consisting of a regression normality test, a multicollinearity test, and a heteroscedasticity test. Hypothesis testing using a significant partial and simultaneous regression test, the coefficient of determination using the SPSS version 25.0 for windows program. Based on the results of the study, the analysis of the coefficient of determination showed that the variables of Compensation, Work Satisfaction, Job Stress Affecting Work Achievement was 77.2%. In addition, it was found that the compensation and activity variables partially have a significant relationship to Work Achievement, while the work stress variable does not have a significant relationship to Work Achievement. In addition, the variables of compensation, work satisfaction, and work stress simultaneously have a significant effect on work Achievement.
The Externality Of Global Covid-19 And Policy Response On Macroeconomic Stability In Indonesia: Back To Basic Farida Farida; Nur Wahyuni; Marhalinda Marhalinda; Nursina Nursina; Estu Mahanani
Agregat: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 6 No. 1 (2022)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Prof. DR HAMKA.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22236/agregat_vol6/is1pp17-35

Abstract

The COVID-19 pandemic has had an externality impact on the world's economy, including Indonesia's. Considering Indonesia has an open system economy, International economic turmoils, along with the COVID-19 and Indonesia's weak external stability, have cast a dreary outlook of a future crisis. Therefore, capacity-based policies are necessary to encourage economic recovery and avoid a contraction. The applied model is an open-economy simple equation from the aggregate aspects of supply and demand. The research result shows that external financing does not lead to investment spillover in Indonesia. The policy response in this research suggests the need for an expansive fiscal policy that creates jobs. The expected policy implications are to ease the reliance on foreign fundings for development and prioritize support for domestic industries. In alleviating the COVID-19 effect in the short-term, the right policy is to maintain consumption through cash social assistance, but the distribution must be closely monitored.
Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Apartemen Kusuma Candra, SCBD, Jakarta Selatan Maulana, Irfan; Mahanani, Estu
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 1 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 1 Maret 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v8i1.4281

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Stres Kerja TerhadapKepuasan Kerja pada Karyawan Apartemen Kusuma Candra. Sampel yang digunakan Proposivesampling dengan jumlah sampel sebanyak 81 responden menggunakan referensi sampel jenuhdengan Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuisoner menggunakan skala likert. Dalamartikel ini menggunakan Teknik analisis Structural Equation Modeling – Partial Least Structural(SEM-PLS) dengan software SmartPLS 4.0. berdasarkan hasil data Pengujian Hipotesis bahwa(H1) Motivasi Berpengaruh Signifikan Terhadap Kepuasan Kerja, (H2) Kompensasi TidakBerpengaruh Siginifikan Terhadap Kepuasan Kerja, (H3) Stres Kerja Tidak BerpengaruhSiginfikan Terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Apartemen Kusuma Candra.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kecerdasan Emosional dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Jaya Real Property Tbk Sari, Velia; Suryani, Rahayu Endang; Farida; Mahanani, Estu; Ruwaida
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 2 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 2 Juli 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v8i2.4309

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk meneliti Pengaruh Kepemimpinan Transformasional,Kecerdasan Emosional, dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.Jaya Real Property Tbk. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif, pada metode datadikumpulkan melalui wawancara dan kuesioner. Analisis statistic dilakukan denganmenggunakan program SmartPLS versi 4. Populasi karyawan sebanyak 130 karyawandengan menggunakan teknik slovin diperoleh sampel sebanyak 98 responden. Hasil penelitianuji T menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif dan tidaksignifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan sebesar 0,152 > 0.05 dengan t-statistic1.432 < 1.96, kecerdasan emosional berpengaruh positif dan siginfikan terhadap kepuasankerja karyawan dengan sebesar 0.004 < 0.05 dengan t-statistic 2.910 > 1.96, danpengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengansebesar 0.004 < 0.05 denga t-statistic 2.865 > 1.96.
Pengaruh Dukungan Atasan, Kompetensi Kerja, dan Work Life Of Balance Terhadap Kepuasan Kerja Auditor di Inspektorat II KEMENDIKBUDRISTEK Nadhira, Balqis Saidati; Suryani, Rahayu Endang; Farida; Mahanani, Estu; Ruwaida
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 2 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 2 Juli 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v8i2.4310

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti Pengaruh Dukungan Atasan, Kompetensi Kerja, dan WorkLife Balance terhadap Kepuasan Kerja Auditor Di Inspektorat II Kementerian Pendidikan,Kebudayaan, Riset, dan Teknologi. Metode yang digunakan adalah penelitian deskriptif(Descriptive Research). Metode pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuisioner.Analisis statistic menggunakan program SmartPLS Versi 4. Berdasarkan pengolahan data yangdilakukan dengan program SmartPLS (Smart Partial Least Square) versi 4 dengan populasi sebesar60 pegawai dengan melalui Teknik sampling jenuh diperoleh sampel sebesar 60 responden. Hasilpenelitian ini berdasarkan t-statistic dan p- value menunjukkan terdapat pengaruh positif dansignifikan dari dukungan atasan p-value sebesar 0,044 < 0,05 > dengan nilai thitung > ttabel yaitu2,016 > 1,96. , kompetensi kerja p-value sebesar 0,001 < 0,05 > dengan thitung > ttabel yaitu3,269 > 1,96. , dan work life balance p-value sebesar 0,033 < 0,05 > dengan thitung > ttabel yaitu2,133 > 1,96 terhadap kepuasan kerja auditor di inspektorat II. dapat disimpulkan bahwa variableyang sangat berpengaruh terhadap kepuasan kerja di Auditor Inspektorat II KementerianPendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi ialah kompetensi kerja.
Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Penanganan Prasarana dan Sarana Umum di Kelurahan Kelapa Gading Barat Suryani, Dwi Aprilia; Suryani, Rahayu Endang; Farida; Mahanani, Estu; Ruwaida
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 2 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 2 Juli 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v8i2.4311

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja, dan LingkunganKerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Penanganan Prasarana dan Sarana Umum KelurahanKelapa Gading Barat. Dalam penelitian ini metode yang digunakan ialah Penelitian Deskriptifdengan metode pengumpulan data wawancara dan kuesioner. Analisis statistik menggunakanprogram SmartPLS (Smart Partial Least Square) versi 4. Penelitian ini menggunakan sampel jenuhsebesar 128 pegawai melalui teknik sampling jenuh. Hasil penelitian Uji T menunjukan bahwaDisiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kepuasan Kerja sebesar0,009 < 0,05 dengan nilai t hitung > t tabel yaitu 2,626 > 1,96. Beban Kerja berpengaruh positifdan signifikan secara parsial terhadap Kepuasan Kerja sebesar 0,046 < 0,05 dengan nilai t hitung >t tabel yaitu 1,995 > 1,96. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsialterhadap Kepuasan Kerja sebesar 0,000 < 0,05 dengan nilai t hitung > t tabel yaitu 4,994 > 1,96.Berdasarkan hasil uji validitas penelitian yang dilakukan oleh penulis terhadap PegawaiPenanganan Prasarana Dan Sarana Umum Kelurahan Kelapa Gading Barat disimpulkan bahwavariabel yang sangat berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja pada Pegawai Penanganan PrasaranaDan Sarana Umum Kelurahan Kelapa Gading Barat yaitu variabel Lingkungan Kerja
Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Andriyani, Nadya Putri; Mahanani, Estu; Farida; Suryani, Rahayu Endang; Ruwaida
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 2 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 2 Juli 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v8i2.4312

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. Jakarta Mitra Sentosa. Metode penelitian yang digunakan adalahmetode kuantitatif deskriptif. Metode pengumpulan data dengan cara wawancara dan penyebarankuesioner. Dalam penelitian ini menggunakan Teknik analisis Structural Equation Modeling –Partial Least Structural (SEM-PLS) dengan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa Budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap OrganizationalCitizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT. Jakarta Mitra Sentosa. Kepuasan kerjaberpengaruh secara signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) padakaryawan PT. Jakarta Mitra Sentosa. Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadapOrganizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT. Jakarta Mitra Sentosa.
Co-Authors Andriyani, Nadya Putri Apriyaldi, Helmi Caroline, Nataly Djuhardi , Lida Djuhardi, Lidia Ekowati, Sri Endang Suryani, Rahayu Essy Malays Essy Malays, Essy Farida Farida Farida Gassing, Syarifuddin S. Herminda Irfan Maulana, Irfan KHOIRUNNISA Kholiq, Idham Marhalinda Marhalinda Marhalinda, Marhalinda Nadhira, Balqis Saidati Nur Jannah Al - Fattah, Siti Nur Wahyuni Nursina Nursina Rahmadani, Urvia Romadhona, Nihlah Hariro Romadhonah, Aisyah Hikmatur Ruwaida Salvi, Adinda Putri Salsabila Sari, Bida Sari, Velia Siregar, Mulki Suryani, Dwi Aprilia Suryani, Rahayu Endang Susilowardhani, Erna Mariana Wahyu Erianto Windianingsih, Agustin