Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.037
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JUMAN Tools (Jurnal Manajemen Tools) Jurnal Politik dan Pemerintahan Daerah Journal Transformation of Mandalika Florona : Jurnal Ilmiah Kesehatan Jurnal Point Equilibrium Manajemen dan Akuntansi
Rizki, Mutiara
Unknown Affiliation
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Automotive Engineering Economics, Econometrics & Finance Engineering Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
HUMAN CAPITAL STRATEGIC DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN: PENDEKATAN LITERATURE REVIEW Rizki, Mutiara; Rizky, M. Chaerul
JUMANT Vol 14 No 1 (2024): JUMANT
Publisher : Universitas Pembangunan Panca Budi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Human Capital merupakan modal utama organisasi dalam menunjang pencapaian kinerja organisasi. Saat ini Human Capital menjadi suatu hal yang menarik bagi organisasi. Setiap organisasi berupaya untuk mengoptimalkan potensi sumber daya manusianya guna mencapai tujuan organisasi, sehingga diperlukan langkah dan strategi yang tepat mengenai penerapan Human Capital. Tujuan penulisan artikel ini adalah untuk menggali dan merangkum tinjauan literatur terkait human capital di perusahaan. sehingga dapat mengetahui alternatif strategi yang dapat dilakukan perusahaan dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan. Artikel ini menggunakan pendekatan tinjauan pustaka dengan teknik analisis isi menggunakan data sekunder dari berbagai jurnal. Hasil tinjauan pustaka dapat disampaikan bahwa, Pengelolaan Sumber Daya Manusia menjadi prioritas utama untuk meningkatkan kinerja pegawai. Perusahaan harus mampu menjaga dan meningkatkan sistem dan strategi Human Capital, perlu adanya strategi yang baik dalam membangun human capital seperti dengan memasukkan tujuan perusahaan sejalan dengan tujuan karyawan dan melibatkan karyawan dalam setiap pengambilan keputusan. Karyawan lebih cenderung bertahan di organisasi yang memiliki nilai dan tujuan yang sama dengan mereka. Hasil penelitian ini patut menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam menerapkan strategi Human Capital sebagai upaya membangun iklim organisasi yang baik, sehingga berdampak pada kinerja perusahaan tercapainya kinerja karyawan yang secara tidak langsung juga berdampak pada pertumbuhan perusahaan yang kompetitif dan berkelanjutan.
PENGALAMAN RESPON KLIEN DIABETES MELLITUS TIPE 2 YANG TERJADI DI WILAYAH PUSKESMAS STABAT LAMA KABUPATEN LANGKAT Rizki, Mutiara; Susilawati
Journal Transformation of Mandalika, e-ISSN: 2745-5882, p-ISSN: 2962-2956 Vol. 2 No. 1 (2021): Januari
Publisher : Institut Penelitian dan Pengembangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (404.574 KB) | DOI: 10.36312/jtm.v2i1.713

Abstract

Penyakit DM (Diabetes Melitus) Tipe 2 di daerah Puskesmas Stabat Lama termasuk kedalam 10 besar penyakit yang memiliki banyak penderitanya. Diabetes tipe 2 adalah sebuah penyakit atau kondisi ketika gula darah melebihi nilai normal akibat Resistensi Insulin. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Arti dan Makna dari Pengalaman Respon Klien Terhadap Penyakit DM tipe 2 yang Terjadi di Wilayah Puskesmas Stabat Lama Kabupaten Langkat pada Tahun 2020. Metode yang digunakan adalah metode kualitatif. Data dikumpulkan melalui deep interview atau wawancara mendalam. Partisipan dalam penelitian ini adalah klien diabetes mellitus tipe 2. Hasil wawancara dibuat transkrip verbatim dan dianalisis menggunakan metode Colaizzi. Penelitian mengidentifikasi 2 tema yaitu respon fisik terhadap DM dan respon psikososial terhadap DM
Analisis pengetahuan masyarakat tentang program JKN - KIS (BPJS) di Daerah Binjai Utara Kelurahan Cengkeh Turi Rizki, Mutiara; Harahap, Mira Ulpayani; Yanti, Fani Dwi; Gurning, Fitriani Pramita
FLORONA : Jurnal Ilmiah Kesehatan Vol. 2 No. 1 (2023): Florona: Jurnal Ilmiah Kesehatan
Publisher : ARKA INSTITUTE

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/florona.v2i1.586

Abstract

Jaminan Sosial Nasional (SJSN). Sistem Jaminan Sosial Nasional ini diselenggarakan melalui mekanisme Asuransi Kesehatan Sosial yang bersifat wajib (mandatory) berdasarkan Undang-Undang No.40 Tahun 2004 tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana pengetahuan masyarakat tentang program JKN. Metode penelitian kualitatif deskriptif etnografi dengan metode wawancara kepada masyarakat sekitar dan observasi dan menambahkan beberapa kuesioner sebagai penambah keakuratan. Dari hasil pembahasan dan penelitian maka dapat disimpulkan bahwa masih banyak masyarakat yang kurang mengetahui tentang program JKN dan bagaimana itu bpjs dan manfaat dari BPJS dan bagaimana metode pembayaran bagi yang mandiri dan bagaimana cara daftar BPJS. Dan ada Sebagian masyarakat yang kadang sudah ikut membayar dan tidak membayar lagi dan masyarakat tidak mengetahui Tindakan apa yang harus dilakukan apakah terus membayar atau tidak perlu membayar lagi karena dari sisi masyarakat mereka belum pernah mendapatkan pelayanan dari BPJS karena belum pernah berobat kepuskesmas ataupun rumah sakit terdekat.dan dari hasil wawancara dapat kami simpulkan pengetahuan sangat berpengaruh terhadap pandangan masyarakat terhadap pelayanan BPJS.
Evaluasi Program Bantuan Langsung Tunai Dana Desa (BLT-DD) Kecamatan Benakat Kabupaten Muaraenim Mayreista, Dita; Nurwahyuliningsih, Eka; Rizki, Mutiara
Jurnal Politik dan Pemerintahan Daerah Vol 7, No 1 (2025): Juni
Publisher : Universitas Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36355/jppd.v7i1.215

Abstract

This study aims to describe the results of the evaluation of the implementation of the BLT-DD program in Betung Village and its impact on the local community by focusing on the four CIPP evaluation approaches (Context, Input, Process and Product). Using a qualitative research method with a descriptive approach, with data collection techniques in the form of observation, interviews and documentation studies. Data analysis techniques use condensation, data presentation, describing and drawing conclusions. Informants in this study were taken using purposive sampling technique, namely someone who can provide information according to research needs, while the informants consisted of 8 (eight) people including the Village Head 1 person, Chairman of the BPD (Village Consultative Body) 1 person, Village Secretary 1 person, Kaur Keungan Village 1 person, People who received assistance 2 people, and People who did not receive assistance 2 people. The research location was in Betung Village, Benakat Sub-district, Muara Enim Regency. The findings in this study show that the implementation of the BLT-DD program in Betung Village has been carried out effectively in accordance with the evaluation through context, input, process, and product evaluation indicators. The BLT-DD program in Betung Village has provided significant benefits to the community affected by the pandemic, but there are still some improvements needed in several aspects, including updating beneficiary data, increasing supervision of the program, and it is hoped that in the future the BLT-DD program will be integrated with community economic empowerment programs.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENYULUHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PERTANIAN (BPPSDMP) KEMENTERIAN PERTANIAN : Introduction, Literature Review, Methods, Results and Discussion, Discussion, Conclusion, Suggestions, Bibliography Rizki, Mutiara; Nurhayaty, Ety
Jurnal Point Equilibrium Manajemen dan Akuntansi Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Point Equilibrium Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Universitas Sumatera Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59963/jpema.v4i2.176

Abstract

Performance is the achievement of a job that has been done by employees both individually and in groups, and this in the assessment has been adjusted to the standards applicable in each agency. Every organization or agency certainly really wants good performance appraisal results for its employees. With the purpose of this study, it is used to determine the influence of the Work Environment on the performance of employees (BPPSDMP) of the Ministry of Agriculture, to determine the effect of Work Discipline on the performance of employees (BPPSDMP) of the Ministry of Agriculture. and to determine the effect of Work Environment and Work Discipline simultaneously on employee performance at the Human Resources Extension and Development Agency (BPPSDMP) of the Ministry of Agriculture. This research is a causal associative research with a quantitative approach. The sample of this study amounted to 71 employees. The sampling technique uses Simple Random Sampling Technique. Data collection techniques use primary and secondary data. The data analysis technique, namely Multiple Linear Regression, this study used the help of SPSS 25 Application. Based on the results of this study, it shows that there is a positive and significant influence between the work environment and work discipline on the performance of employees of the Human Resources Extension and Development Agency (BPPSDMP) of the Ministry of Agriculture with a correlation coefficient (R2) of 0.682, this is that 68% of employee performance in the Extension and Human Resources Development Agency (BPPSDMP) of the Ministry of Agriculture is influenced by the work environment and discipline work, while for the other 30.2% influenced by other variables that were not explained in this study
Co-Authors Eka Nurwahyuliningsih Fitriani Pramita Gurning Harahap, Mira Ulpayani M. Chaerul Rizky Mayreista, Dita Nurhayaty, Ety Susilawati Yanti, Fani Dwi